職工病假超過(guò)6個(gè)月期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-06-28 10:02:16
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職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按本人年齡及本人的平時(shí)工資百分比發(fā)放。
一、員工發(fā)生工傷如何賠償
員工工傷賠償如下：
1、職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；
2、工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付；
3、傷殘津貼傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，達(dá)到五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。
2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、企業(yè)職工病假工資規(guī)定
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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一、病假工資日工資怎么算病假工資日工資的計(jì)算：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定；2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；3.用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，大家，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資發(fā)放的規(guī)2023-06-2490人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)放的，每個(gè)月固定時(shí)間發(fā)放產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期間工資是用人單位發(fā)放的，用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金會(huì)支付工資。一、產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)放的嗎產(chǎn)假期間工資是按月發(fā)放的，產(chǎn)假工資是按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，也就是每個(gè)月的固定時(shí)間發(fā)放，并不會(huì)一次性的發(fā)放給你，首先是產(chǎn)前假期，一般有15天，這個(gè)產(chǎn)權(quán)假期正常工資是按照你的工資的80%發(fā)放，懷孕七個(gè)月以上的話，如果本人申請(qǐng)的話可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)假，工資正常是按照員工以往每個(gè)月實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)八成來(lái)發(fā)放。二、產(chǎn)假工資是誰(shuí)發(fā)女性產(chǎn)假工資是是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金發(fā)；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付2022-08-13115人看過(guò) -
企業(yè)職工請(qǐng)病假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資。病假條的寫法是居中寫標(biāo)題病假條，第二行空兩格開(kāi)始寫正文，病假起止時(shí)間，最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)請(qǐng)批準(zhǔn)等一、企業(yè)職工請(qǐng)病假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)職工請(qǐng)病假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：1.病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。3.員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。4.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資，對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。5.對(duì)于醫(yī)院開(kāi)出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點(diǎn)醫(yī)院看病，企業(yè)只接受定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)出的證明。二、病假條怎么寫病假條的寫法如下：1.居中寫標(biāo)題病假條，這是所有應(yīng)用文的通用要求；頂格寫稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；2.第二行空兩格開(kāi)始寫正文；寫明病假原由，這個(gè)2023-06-04301人看過(guò) -
一、職工病假工資如何發(fā)放職工病假工資按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、職工病假能休多久職工病假能休多久根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作的年限進(jìn)行確認(rèn)。因?yàn)槁毠せ疾』蛘叻且蚬な軅t(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工2023-06-22141人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假期間還發(fā)工資嗎發(fā)工資的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)2024-04-07179人看過(guò) -
2021年勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。請(qǐng)病假工資怎么算請(qǐng)病假工資是需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的按本人工資的65％發(fā)給工資，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。原系全國(guó)勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％?！吨腥A人民共和2023-07-06181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工生病期間如何確定工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工生病期間確定工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算。企業(yè)在員工請(qǐng)病假的期間，仍然需要支付給員工工資，只是可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、請(qǐng)病假的程序1．職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事。2．職工幾天以上（具體看各公司員工手冊(cè)）的病假需報(bào)經(jīng)理審批，同意后同上。3．如果是緊急情況，無(wú)法填寫《病假條》，可先通過(guò)電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)（或家屬待轉(zhuǎn)達(dá)）請(qǐng)假，等處理完2023-11-30165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何確定工傷期間請(qǐng)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1．如果員工停工留薪的，仍然按照其原來(lái)的工資水平來(lái)計(jì)算其工資，用人單位需要按月支付給員工；2．如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工2023-11-21120人看過(guò)
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病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：1．病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2．員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而有不同，最長(zhǎng)的醫(yī)療期為兩年。3．醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資，對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。病假工資的規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資2023-08-02307人看過(guò) -
一、長(zhǎng)期病假發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、《2023-05-27449人看過(guò) -
一、私企病假怎么算工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假期間工資該如何發(fā)放1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2023-03-16193人看過(guò) -
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。10年以上病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資2023-07-07476人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、超過(guò)6個(gè)月病假怎樣處理您應(yīng)享受正常的薪資福利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在員工生病或者意外受傷需要治療的這段時(shí)間里，作為雇主，應(yīng)該依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定向他們發(fā)放病假工資或者疾病補(bǔ)貼費(fèi)，然而值得注意的是，這部分的工資和補(bǔ)貼金額可以稍微低于所在地區(qū)的最低工資水平，但是必須高于這個(gè)水平的百分之八十。至于具體的計(jì)算方式，以下是一種參考性的公式：如果員工連續(xù)生病或因工作受傷無(wú)法上班超過(guò)六個(gè)月，公司應(yīng)承擔(dān)起支付相應(yīng)的疾病補(bǔ)貼費(fèi)用的責(zé)任，具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工的連續(xù)工齡未滿一年時(shí)，按照該員工原本的工資水平的百分之四十進(jìn)行計(jì)發(fā)；如果連續(xù)工齡介于一年至三年之間，則按照他原有的工資水平的百分之五十進(jìn)行計(jì)發(fā)；如果連續(xù)工齡已經(jīng)大于等于三年了，就按照他原來(lái)的工資水平的百分之六十進(jìn)行計(jì)發(fā)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根2024-07-03372人看過(guò) -
一、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。二、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的嗎病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的，在醫(yī)療器內(nèi)，用人單位應(yīng)該按時(shí)給員工正常的繳納社保。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。三、病假工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)發(fā)病假工資基數(shù)是按基本工資算的。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“2023-06-24342人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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