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因病辭職的臨時工的補償是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:21:02 492 人看過

有一定的經(jīng)濟補償。如果員工因重大疾病無法上班，可參照《勞動合同法》第36條的規(guī)定終止勞動合同。協(xié)商解除勞動合同：臨時工提出辭職，與用人單位達(dá)成協(xié)議后解除勞動合同

2。提前解除勞動合同：一般提前30天提出辭職，并書面通知用人單位。但是，在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位，終止勞動合同。解除勞動合同通知：如果用人單位有違法行為，臨時工在不事先通知的情況下單方面通知用人單位解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。立即終止勞動合同：如果用人單位使用暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動，臨時工因下列原因提出辭職的，應(yīng)立即終止勞動合同，可獲得經(jīng)濟補償：

1。未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

臨時工擅自離崗的，按自動離職處理：

1。臨時工出于自己的原因選擇不說再見就離開。臨時工經(jīng)常不工作，無故缺勤一段時間，未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。出差后未能返回

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因病辭職單位給補償嗎

因病辭職是沒有補償?shù)?。因病辭職是屬于勞動者主動提出辭職，所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法第三十八條規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。一、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞

2023-03-28

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企業(yè)因病離職員工死亡補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一、工亡賠償?shù)挠嬎惆l(fā)生工傷事故造成死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1.喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上

2023-03-26

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因工傷被辭退的職工怎么補償

1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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臨時工提出辭職是否有資格索要補償？

臨時工和正式工一樣，也有提出主動離職的權(quán)利。如果出現(xiàn)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效和法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同等情形。員工如果有上述情況提出離職的話，可以要求補償。臨時工能要求支付經(jīng)濟補償嗎臨時工能要求支付經(jīng)濟補償．用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金一般指以下幾種解除勞動合同的情況：1、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；4、勞動合同訂立時所

2023-07-01

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辭退帶病職工的補償叫什么

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-06

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我因病辭職能得到補償嗎

你能得到因病辭職的補償嗎？你不能得到因身體原因自愿辭職的補償。如果是工傷導(dǎo)致的殘疾，并且通過了工傷鑒定，如果您自愿辭職，您將有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位將一次性支付殘疾就業(yè)補貼相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第36條用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考工傷保險條例第36條如果員工被確定為5級或6級因工致殘，他/她應(yīng)享受以下福利：（I）根據(jù)殘疾等級，從工傷保

2023-05-07

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因病離職的報酬是多少

1、因病不能勝任原工作的，經(jīng)處理不能從事用人單位安排的工作的，用人單位可以在多支付一個月工資后解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者不能勝任工作的合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。二是對職工享受工傷醫(yī)療待遇有何具體規(guī)定？1。職工應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喒戎畏?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行急救。2。工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。3。職工工傷住院治療的伙食補助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿等費用，由工傷保險基金支付，資金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)劃區(qū)人民政府

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在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費，且職工近親屬可以繼承職工社會保險個人賬戶里的余額。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

2024-05-08

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一、臨時工辭職手續(xù)是怎么樣的勞動部辦公廳《對的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：”《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別“。法律面前沒有臨時工。因此，所謂的”臨時工“解除勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》的規(guī)定，依法辦理離職手續(xù)。1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清

2023-06-26

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一、辭退員工的賠償：1、若是非依勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，從入職開始計算補償年限；2、若沒有提前一個月份通知則要發(fā)一個月工資的代通知金；3、一年支付一個月，半年以內(nèi)的支付半個月，故支付經(jīng)濟補償2．5個月的工資，基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。二、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形1、辭退員工事實依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。三、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨

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臨時工可以正常辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。臨時工的弊端在兩方面，對勞動者來說，臨時性用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護(hù)。并且臨時工單位基本不會給繳納五險一金，沒有保障，如果出現(xiàn)工傷無人負(fù)責(zé)。一、臨時工是簽勞動合同還是勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。二、臨時工已經(jīng)滿一個月了還需要去嗎？臨時工做滿一個月能直接離開。臨時工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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2023-08-09

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具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年

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