協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面的嗎
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時(shí)間： 2023-08-16 19:34:38
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
未簽署書(shū)面的變更合同嗎
合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。如主合同約定變更應(yīng)采取書(shū)面形式的，應(yīng)遵循主合同約定采用書(shū)面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。
《民法典》第五百四十三條【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)局調(diào)解要不要書(shū)面協(xié)議依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，通過(guò)調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)是可以需要出具調(diào)解書(shū)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。2023-04-21185人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同協(xié)商解除需要注意的事項(xiàng)如下：1、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型；2、協(xié)議中明確解除合同的提出方；3、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)；等等。一、簽訂工傷傷殘賠償協(xié)議要注意什么發(fā)生工傷事故后，單位要與工傷職工簽訂工傷賠償協(xié)議的，為避免利益遭受損失，避免不必要的勞動(dòng)糾紛，必須注意相關(guān)事項(xiàng)。那么，簽訂賠償協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？一、賠償項(xiàng)目是否明確。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，并逐一寫(xiě)明，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償出現(xiàn)錯(cuò)漏。二、意思表達(dá)是否明確。三、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書(shū)。四、是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。五、是否有權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示。當(dāng)然，在簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，情況較為復(fù)雜的，必要時(shí)也可以找專(zhuān)業(yè)律師介入。二、員工離職公司不批準(zhǔn)該怎么處理員工離職公司不批2023-06-23128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同解除需要書(shū)面通知嗎合同解除需要書(shū)面通知，非全日制用工除外。勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過(guò)失性辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他解除勞動(dòng)合同方法。二、單位解除勞動(dòng)合同后有哪些手續(xù)要辦單位解除勞動(dòng)合同后有下列手續(xù)要辦：1．用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。2．勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日2023-05-1688人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、請(qǐng)問(wèn)給個(gè)人打工，需要簽合同嗎？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶(hù)的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、試用期結(jié)束之后才簽勞動(dòng)合同么自用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自2023-03-25286人看過(guò) -
這要看具體情況，要是非本人意愿解除勞動(dòng)合同，且失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年可以辦理失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金。離職后，勞動(dòng)者的五險(xiǎn)一金和檔案的處理通常如下，具體全國(guó)各地的實(shí)際情況有區(qū)別，應(yīng)該以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)，當(dāng)事人應(yīng)該去當(dāng)?shù)刈稍?xún)一下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶(hù)口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；二是帶齊這些手續(xù)，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門(mén)將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過(guò)，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門(mén)完成轉(zhuǎn)移的通知。2、醫(yī)保賬戶(hù)可隨人劃轉(zhuǎn)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年7月1日開(kāi)始，流2023-03-06435人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知，最遲多久解除勞動(dòng)合同（一）解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（二）員工要求解除勞動(dòng)合同提前多久通知單位1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞2021-11-02253人看過(guò) -
一、用人單位解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單2023-04-13130人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面通知協(xié)商解除合同的唯一條件是雙方達(dá)成解除的合意，只要雙方同意，即可無(wú)條件地解除。雙方協(xié)議行為不需要通知，因?yàn)橥ㄖ菃畏降母嬷袨?。達(dá)成協(xié)議本身就包含了雙方的合意，沒(méi)有必要再行告知。二、幾種不同情形下解除勞動(dòng)合同的解除是否需要書(shū)面通知1、過(guò)失性辭退過(guò)失性辭退即《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形下單位解除勞動(dòng)合同，該條的相關(guān)表述為：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，這段文字的含義有兩點(diǎn)，第一，“可以解除”在法律用語(yǔ)上是指“有權(quán)解除”，而不是“當(dāng)然解除”，即單位具有了解除或不解除的選擇權(quán)，單位選擇解除的，必須作出解除的意思表示，才能發(fā)生勞動(dòng)合同履行截止的效果。單位不作通知，則解除機(jī)制沒(méi)有啟動(dòng)，原勞動(dòng)合同沒(méi)有理由中斷，只能繼續(xù)履行。在最高人民法院一個(gè)答復(fù)中，也間接地確認(rèn)了過(guò)失性辭退需要通知的態(tài)度（最高人民法院關(guān)2023-04-12238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同書(shū)面解除怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)面解除寫(xiě)明以下內(nèi)容：1．用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；2．勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等；3．用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；4．工會(huì)的意見(jiàn)；5．何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告；6．支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；7．勞動(dòng)者和用人單位的簽章和蓋章。二、勞動(dòng)合同解除情形有哪些勞動(dòng)合同解除的情形有：1．協(xié)議解除；2．勞動(dòng)者提前通知解除；3．勞動(dòng)者法定情形下單方解除；4．過(guò)失性辭退；5．無(wú)過(guò)失性辭退；6．經(jīng)濟(jì)性裁員。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同通知怎么送達(dá)1．應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。2．應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資2023-05-30340人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話(huà)，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單。一、公司拖欠工資如何起訴對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)2023-03-08421人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者試用期解除合同需要以書(shū)面形式員工提前30天以書(shū)面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天辭職，到期即解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行2023-06-10372人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同用人單位在單方面解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，法律并無(wú)強(qiáng)制規(guī)定雙方當(dāng)事人的簽字順序，如果勞動(dòng)者不簽字，即視為不同意解除合同，可以向法庭提出訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者”兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。一、用人單位可以辭退員工的情形，勞動(dòng)合同的解除的方式用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類(lèi)：(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成2023-06-2759人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同本文介紹了解除勞動(dòng)合同的兩種方法：用人單位或勞動(dòng)者自身提出解除勞動(dòng)合同，以及通過(guò)協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同。在公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金的合法合理性、工作交接和離職交接單的內(nèi)容記載等問(wèn)題。解除勞動(dòng)合同的方法有兩種：一是用人單位或勞動(dòng)者自身提出解除勞動(dòng)合同；二是通過(guò)協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同。公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、注意違約金的合法合理性；3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單；4、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載。 【案例解析】勞動(dòng)者權(quán)益保障：協(xié)商解除勞動(dòng)合同全攻略勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，其中包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者享有很高的權(quán)益，用人單位則有責(zé)任保障勞動(dòng)者的權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生矛盾時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同來(lái)解決問(wèn)題。然而，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，需要注意相關(guān)法律規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《中華人2023-08-20153人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同證明嗎內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-10當(dāng)然需要。一句《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同解除的書(shū)面要求江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-21根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要提前通知員工。然而,在實(shí)際操作中,許多公司可能會(huì)口頭解除合同。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位提供書(shū)面的解除合同證明,或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。只有獲得用人單位解除合同的書(shū)面證據(jù),勞動(dòng)者才能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有書(shū)面證據(jù),勞動(dòng)者可能會(huì)在下一家企業(yè)遇到障礙。因此,書(shū)面依據(jù)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常重要且具有意義。 -
勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要單方解除合同的原件嗎？福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-11勞動(dòng)者解除合同不需要原件，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位需要作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知員工解除合同。但在實(shí)踐中，很多企業(yè)可能會(huì)口頭解除合同。如遇類(lèi)似情況，可要求用人單位出具書(shū)面解除合同證明，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。只有拿到用人單位解除合同的證據(jù)，才能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。勞動(dòng)者很難口頭解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，進(jìn)入下一家企業(yè)可能會(huì)遇到障礙。因此，書(shū)面依據(jù)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常必要和有意義的。 -
勞動(dòng)合同方面的糾紛，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是辭退嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-12勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然
