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一、用人單位調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意怎么辦

用人單位調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，可以參考以下建議：

首先，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，嘗試?yán)斫庹{(diào)崗的原因和公司的需求，同時(shí)表達(dá)自己的擔(dān)憂和想法。在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者可以提出自己的條件和要求，比如調(diào)崗后的薪資、福利、工作內(nèi)容等，以尋求雙方的共識(shí)。

如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以考慮采取以下措施：

拒絕調(diào)崗：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理的調(diào)崗要求。如果公司堅(jiān)持調(diào)崗，勞動(dòng)者可以提出異議并尋求法律援助。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)者認(rèn)為公司的調(diào)崗行為違反了勞動(dòng)合同或相關(guān)法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明公司的調(diào)崗行為是不合法的。

解除勞動(dòng)合同：如果調(diào)崗違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。

總之，當(dāng)用人單位調(diào)崗勞動(dòng)者不同意時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該采取合理合法的方式維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也需要了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，以便更好地應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、不同意調(diào)崗能仲裁嗎

當(dāng)員工不同意公司的調(diào)崗決定時(shí)，他們確實(shí)可以考慮采取仲裁作為一種解決爭(zhēng)議的方式。仲裁是一種替代性爭(zhēng)議解決機(jī)制，通常比傳統(tǒng)的法律訴訟更為靈活和快速。以下是關(guān)于此問(wèn)題的一些詳細(xì)解答。

首先，員工需要明確公司的調(diào)崗決定是否符合勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果調(diào)崗違反了合同或法律，員工有理由拒絕并尋求仲裁。

其次，員工應(yīng)該了解仲裁的具體程序和規(guī)則。一般來(lái)說(shuō)，仲裁需要雙方達(dá)成協(xié)議，選擇一個(gè)獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁員來(lái)審理爭(zhēng)議。仲裁程序通常比法院訴訟更為簡(jiǎn)便，且裁決結(jié)果具有法律約束力。

在準(zhǔn)備仲裁時(shí)，員工需要收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ⒐べY單等，以支持他們的主張。此外，員工還可以尋求專(zhuān)業(yè)律師或法律顧問(wèn)的幫助，以確保他們?cè)谥俨眠^(guò)程中得到充分代表。

然而，需要注意的是，仲裁并非適用于所有情況。在某些情況下，員工可能需要先嘗試通過(guò)內(nèi)部解決爭(zhēng)議，如與公司進(jìn)行協(xié)商或?qū)で蠊?huì)支持。如果內(nèi)部解決無(wú)法達(dá)成一致，員工可以考慮采取仲裁或其他法律途徑?？傊?，當(dāng)員工不同意公司的調(diào)崗決定時(shí)，他們可以考慮采取仲裁作為一種解決爭(zhēng)議的方式。但在采取仲裁之前，員工需要確保了解相關(guān)法律規(guī)定和程序，并評(píng)估其是否適合具體情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。