企業(yè)不證明被辭職工嚴(yán)重違紀(jì)需賠償
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時(shí)間： 2023-06-04 21:23:52
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事情是這樣的，張某某和公司于2005年11月1日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同到期后，雙方又續(xù)簽了3年的勞動(dòng)合同。張某某的平均工資為1692元。2012年8月9日，因?qū)ぷ靼才庞挟愖h，張某某在電話中與車間主任發(fā)生爭(zhēng)吵。2012年8月12日，公司綜合辦以張某某不服從車間主任的指揮和調(diào)度，頂撞車間負(fù)責(zé)人，在公司內(nèi)造成了十分惡劣的影響為由，根據(jù)單位的員工獎(jiǎng)懲條例，經(jīng)公司研究決定，作出了對(duì)張某某解除勞動(dòng)合同的處理決定。張某某不服，于2012年8月25日向南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委逾期未作出仲裁裁決，張某某于是遂根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條的規(guī)定向南昌市青山湖區(qū)人民法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為：根據(jù)該公司的員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，對(duì)同事、上司、下屬行為不當(dāng)造成影響者，記警告處分;情節(jié)嚴(yán)重者，記小過(guò)處分;情節(jié)特別嚴(yán)重者，記大過(guò)及以上處分。對(duì)貴賓行為不當(dāng)造成影響者，記小過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重者，記大過(guò)處分;情節(jié)特別嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。第3.4.6.2條規(guī)定，對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各管理干部或其他職工及其家屬，有要挾行為的，記小過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，記大過(guò)處分;實(shí)施恐嚇、暴力、威脅或侮辱行為的，解除勞動(dòng)合同并移交公安機(jī)關(guān)處理。結(jié)合公司提交的證據(jù)，不足以證明張某某的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，也不足以證明張某某采取了恐嚇、暴力、威脅等手段，是否在公司造成惡劣影響也沒(méi)有確鑿充分的證據(jù)。另外，根據(jù)員工獎(jiǎng)懲條例第3.3.3條的規(guī)定，解除違紀(jì)職工勞動(dòng)合同必須提供確鑿充分的材料、證據(jù)，形成書面材料，征求工會(huì)意見(jiàn)后，呈公司老板批準(zhǔn)，由綜合辦負(fù)責(zé)執(zhí)行。公司解除張某某的勞動(dòng)合同，只是根據(jù)車間主任的陳述作出的。因此，公司解除張某某勞動(dòng)合同的依據(jù)不足，程序欠妥，該處理決定應(yīng)依法予以撤銷。庭審中，張某某同意解除與公司的勞動(dòng)合同，應(yīng)予以支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
據(jù)此，法院判決：撤銷該公司作出的與張某某解除勞動(dòng)合同的決定;公司支付張某某賠償金12698元。(王海華)
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法律綜合知識(shí)一、員工嚴(yán)重違紀(jì)公司可以不出具辭退證明嗎在實(shí)踐操作中，許多公司在裁員之后不會(huì)提供離職證明，這無(wú)疑侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益。實(shí)際上，即便職工因自身失誤導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)具相應(yīng)的辭退證明書。倘若單位拒絕履行此義務(wù)，很可能已經(jīng)構(gòu)成非法解雇員工的事實(shí)。在此背景下，員工為維護(hù)自身合法權(quán)益，有權(quán)提出訴訟主張?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否要補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過(guò)失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開(kāi)除且不需要支付任何補(bǔ)償。只有無(wú)過(guò)失性的辭退單位才需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期2024-04-05141人看過(guò) -
以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。這種民主討論、協(xié)商、公示的程序必須按照法律規(guī)定的要求去做，同時(shí)還應(yīng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，以免在將來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法舉證說(shuō)明制度已經(jīng)履行了法定的制定程序。員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來(lái)證明，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時(shí)，要注意保留證據(jù)，否則會(huì)面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會(huì)，通知員工本人，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)果，不會(huì)發(fā)生法律效力。2023-06-09420人看過(guò) -
用人單位如何行使這個(gè)單方解除權(quán)?1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有2023-06-04302人看過(guò) -
舉證責(zé)任北京市長(zhǎng)建西山建筑工程公司(以下簡(jiǎn)稱工程公司)電工郭某因工作時(shí)脫崗，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被除名解除勞動(dòng)合同后，要求工程公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金及一年的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、一審、二審，2011年4月15日，北京市第一中級(jí)人民法院作出駁回工程公司、郭某上訴，維持一審判決的終審判決。一審時(shí)，海淀法院判決駁回了郭某索賠解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求，判決工程公司支付郭某一年工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)22500元。員工脫崗被除名引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議郭先生原在工程公司物業(yè)部門工作，任電工，月工資1500元，雙方簽有勞動(dòng)合同。2010年1月16日，工程公司以郭先生一天前工作時(shí)脫崗、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失為由，將其除名解除了勞動(dòng)關(guān)系。隨后，郭先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工程公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及一年工資。海淀仲裁機(jī)關(guān)裁決工程公司支付郭先生18000工資、9750元2023-06-09214人看過(guò)
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孫*坤嚴(yán)重違紀(jì)被拘捕孫*坤，男，研究生學(xué)歷，歷史學(xué)博士，教授級(jí)高級(jí)政工師，1976年9月參加工作，1981年12月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。曾任河南省焦作市委書記。1978年3月—1982年1月，河南大學(xué)歷史系歷史專業(yè)學(xué)習(xí);1992年1月—1993年12月，在河南大學(xué)研究生班進(jìn)修;2001年9月—2004年7月，在南開(kāi)大學(xué)歷史系專門史專業(yè)學(xué)習(xí)，獲歷史學(xué)博士學(xué)位;1976年9月—1978年3月，河南省泌陽(yáng)縣蔡莊學(xué)校教師;1982年1月—1983年11月，河南省泌陽(yáng)縣賒灣鄉(xiāng)干部;1983年11月—1984年5月，河南省泌陽(yáng)縣團(tuán)委副書記;1984年5月—1985年8月，河南省泌陽(yáng)縣委辦公室副主任、主任;1985年8月—1989年5月，河南省泌陽(yáng)縣委常委、辦公室主任、宣傳部長(zhǎng);1989年5月—1992年12月，河南省遂平縣委常委、辦公室主任;1992年12月—1994年2月，河南省遂平縣委副書記;1994年2023-04-27220人看過(guò) -
以嚴(yán)重違紀(jì)辭退的要點(diǎn)包括了以規(guī)章制度作為依據(jù)、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)等。違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不是自愿離職的情況下，是可以申請(qǐng)領(lǐng)取的。一、如何以嚴(yán)重違紀(jì)辭退以嚴(yán)重違紀(jì)辭退須注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：1.應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。2.規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3.應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說(shuō)單位說(shuō)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。4.注意通知工會(huì)、通知員工本人的程序。同理，辭退嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來(lái)操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損2023-06-04172人看過(guò) -
一、員工嚴(yán)重違紀(jì)怎么解除勞動(dòng)合同員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的情形如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除，有補(bǔ)償金嗎員工嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司可以開(kāi)除員工，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、什么是嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動(dòng)法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在我國(guó)，企業(yè)可以通過(guò)建立企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)約束、激勵(lì)、管理員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于“嚴(yán)重違紀(jì)”的2022-07-06263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-05330人看過(guò)
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一、被辭退員工不辦理離職手續(xù)怎么辦由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開(kāi)單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、被公司辭退工資什么時(shí)候結(jié)算工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。我們工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實(shí)際上班15天的話2023-03-09469人看過(guò) -
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企業(yè)能否辭退違紀(jì)員工？辭退是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除其工作人員的人事關(guān)系或聘用合同而適用的管理措施，企業(yè)不是適用辭退這一術(shù)語(yǔ)的合格主體。企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的處理措施和適用該處理措施時(shí)，一定要使用規(guī)范的術(shù)語(yǔ)，即解除勞動(dòng)合同。企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合2023-06-10411人看過(guò) -
證人證言某味精公司是一家與日本合資的企業(yè)，公司的許多地方都向日本學(xué)習(xí)，沒(méi)有汽車也沒(méi)有專職的司機(jī)，為了工作就與一家出租汽車公司簽訂了租賃合同，使用的汽車都是這家出租車公司的。小求是味精公司的業(yè)務(wù)員，由于剛學(xué)會(huì)開(kāi)車見(jiàn)了車手就癢癢，于是他偷偷配置了一把車的鑰匙，于2002年7月26日中午乘司機(jī)師傅不在，與同事一起開(kāi)車出去，被公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，小求與同去的同事遭到公司的罰款處理。按理說(shuō)小求應(yīng)該有所收斂了吧，但是他開(kāi)車的癮實(shí)在是大，總想著再開(kāi)著車過(guò)過(guò)癮。8月10日是個(gè)周六，他又開(kāi)著公司租的車帶著女朋友出去兜風(fēng)，回來(lái)的路上小求為了不讓公司發(fā)覺(jué)，就將油箱里的汽油加滿，又到路邊的一個(gè)修車鋪里讓人家把記程器往回調(diào)。小求自以為做得天衣無(wú)縫，誰(shuí)知人算不如天算，也該著小求倒霉，就在他偷偷送車回單位時(shí)恰恰碰上了公司的一個(gè)日方管理人員，于是東窗事發(fā)。公司以小求偷開(kāi)公司使用車輛，經(jīng)教不改、弄虛作假為由，與小求解除了勞動(dòng)合同。小求2023-04-22386人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定小企業(yè)有辭退違紀(jì)勞動(dòng)者的權(quán)利，這是我國(guó)法律明確規(guī)定。一、懷孕員工如果拒絕調(diào)崗會(huì)被辭退嗎根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等，是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)；調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無(wú)大幅改變；調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。如果對(duì)于員工的這個(gè)調(diào)換工作的決定，是沒(méi)有勞動(dòng)合同法或者是勞動(dòng)法作為依據(jù)的話，那么，公司是不可以調(diào)換員工的崗位的。二、終身制合同解除合同賠償我國(guó)法律并無(wú)終身合同的法律概念，一般此項(xiàng)所指的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-03-18314人看過(guò) -
合同無(wú)效嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開(kāi)除一般沒(méi)有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度，被用人單位開(kāi)除，用人單位一般不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？盡管遵守法律上的規(guī)定是勞動(dòng)者在公司上班得到工資的最基本的要求，但是公司內(nèi)部其實(shí)也是有制定好的規(guī)章要求每個(gè)勞動(dòng)者規(guī)范遵守后才能保證公司的秩序和營(yíng)利情況，對(duì)于違反規(guī)章的處罰也是有明確規(guī)定的。那么，因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在2023-07-07165人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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不是很嚴(yán)重，被違紀(jì)辭退的，要賠償嗎廣西在線咨詢 2022-10-22不是很嚴(yán)重這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有法律界定，比如抽煙，你普通抽煙是沒(méi)有關(guān)系，但是在加油站抽煙就很嚴(yán)重。以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度被辭退無(wú)賠償。r《勞動(dòng)合同法》r第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：r（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 -
嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工需不需要給予補(bǔ)償？廣西在線咨詢 2022-07-05勞動(dòng)法規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工是公司的權(quán)利，無(wú)需補(bǔ)償
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哪些企業(yè)嚴(yán)重失職嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)經(jīng)濟(jì)責(zé)任北京在線咨詢 2022-12-01保留證據(jù)，除給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰外，可另行向法院起訴，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行證據(jù)收集，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、違紀(jì)后果，調(diào)查報(bào)告，員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。其次，給出相應(yīng)的處罰依據(jù)，如規(guī)章制度規(guī)定，員工手冊(cè)、操作規(guī)范等，最后對(duì)做出相應(yīng)的書面處罰決定讓員工進(jìn)行簽收，加強(qiáng)證據(jù)的收集。 -
在企業(yè)被辭退了，企業(yè)職工違紀(jì)辭退有什么補(bǔ)償呢？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-09勞動(dòng)者可以首先采取和單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以申請(qǐng)。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，可以到有管轄權(quán)的法院提請(qǐng)。 辭退違紀(jì)職工必須同時(shí)具備以下條件： 1.企業(yè)職工有下列錯(cuò)誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;不服從正常調(diào)動(dòng)的;貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;無(wú) -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退后是否需要給予員工補(bǔ)償黑龍江在線咨詢 2023-09-11員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過(guò)失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開(kāi)除且不需要支付任何補(bǔ)償。 只有無(wú)過(guò)失性的辭退單位才需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
