如何以嚴重違紀辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:16:29
172 人看過
以嚴重違紀辭退的要點包括了以規(guī)章制度作為依據(jù)、員工嚴重違紀的證據(jù)等。違反勞動紀律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要勞動者不是自愿離職的情況下，是可以申請領(lǐng)取的。
一、如何以嚴重違紀辭退
以嚴重違紀辭退須注意以下幾個要點：
1.應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
2.規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。
3.應(yīng)有證明員工嚴重違紀的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴重違紀行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。
4.注意通知工會、通知員工本人的程序。同理，辭退嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損失的標準。
二、違反勞動紀律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
違反勞動紀律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是說除非是被開除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金的目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
三、員工被無故辭退如何維權(quán)
員工被無故辭退可與用人單位協(xié)商主張繼續(xù)履行或者主張賠償金，可以向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
嚴重違紀被辭退員工補償標準
346人看過
-
用人單位能辭退嚴重違紀員工嗎？
298人看過
-
嚴重違紀辭退處理流程是怎樣的
439人看過
-
企業(yè)辭退嚴重違紀員應(yīng)注意什么
302人看過
-
對于嚴重違紀的員工公司應(yīng)該如何合理的辭退
272人看過
-
員工嚴重違紀被辭退會不會要補償
189人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識辭退嚴重違紀的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2024-05-05330人看過 -
合同無效違反勞動紀律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴重違反勞動紀律，公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。違反勞動紀律辭退員工要提前30天么違反勞動紀律辭退員工的不需要提前30天通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑2023-07-14330人看過 -
孫*坤嚴重違紀被拘捕孫*坤，男，研究生學歷，歷史學博士，教授級高級政工師，1976年9月參加工作，1981年12月加入中國共產(chǎn)黨。曾任河南省焦作市委書記。1978年3月—1982年1月，河南大學歷史系歷史專業(yè)學習;1992年1月—1993年12月，在河南大學研究生班進修;2001年9月—2004年7月，在南開大學歷史系專門史專業(yè)學習，獲歷史學博士學位;1976年9月—1978年3月，河南省泌陽縣蔡莊學校教師;1982年1月—1983年11月，河南省泌陽縣賒灣鄉(xiāng)干部;1983年11月—1984年5月，河南省泌陽縣團委副書記;1984年5月—1985年8月，河南省泌陽縣委辦公室副主任、主任;1985年8月—1989年5月，河南省泌陽縣委常委、辦公室主任、宣傳部長;1989年5月—1992年12月，河南省遂平縣委常委、辦公室主任;1992年12月—1994年2月，河南省遂平縣委副書記;1994年2023-04-27220人看過 -
工傷保險違反勞動紀律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴重違反勞動紀律，公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。一、哺乳期公司可以強行辭退嗎不可以強行辭退，但存在下列情況的除外：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的。二、提早下班路上遭遇車禍可否認定為工傷提前下班路上出車禍，能否認定為工傷，要根據(jù)具體情況分析?！豆ｋU條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。對“上下班2023-04-11450人看過
-
一、因重大違紀辭退勞動者可以嗎若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、公司辭退員工需提前通知的情形有幾種在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工2023-04-29290人看過 -
勞動者《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。判斷是否構(gòu)成嚴重違紀的依據(jù)：1、勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定處理；2、在規(guī)章制度對涉及勞動紀律的某些事項未予規(guī)定、規(guī)定不明確、規(guī)定顯失合理性或者規(guī)章制度無效等情況下，需要注意區(qū)別對待不同行業(yè)和不同崗位所持的不同標準，謹慎進行價值判斷；3、構(gòu)成嚴重違紀不一定需要對用人單位造成重大損害；不應(yīng)當需要達到被追究刑事責任的標準。2023-04-21359人看過 -
勞動者《勞動法》第25條第2款規(guī)定，“如果工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”。雇主可以終止勞動合同的平行情況有三種：1.工人嚴重違反雇主的紀律或規(guī)章制度2.工人嚴重玩忽職守，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的3.勞動者依法追究刑事責任2。判斷是否構(gòu)成嚴重違紀行為的依據(jù)：1.勞動合同或用人單位規(guī)章制度有約定的，按協(xié)議或規(guī)定辦理2.當規(guī)章制度中沒有規(guī)定勞動紀律的有關(guān)事項，規(guī)定不明確、規(guī)定明顯不合理或規(guī)章制度無效時，注意不同行業(yè)、不同崗位的不同標準，認真進行價值判斷3.嚴重違紀不一定對用人單位造成重大損害/不符合刑事責任追究標準2023-05-07324人看過 -
合同無效認定勞動者嚴重違紀行為有以下幾點：1、勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定處理；2、在規(guī)章制度對涉及勞動紀律的某些事項未予規(guī)定、規(guī)定不明確、規(guī)定顯失合理性或者規(guī)章制度無效等情況下，需要注意區(qū)別對待不同行業(yè)和不同崗位所持的不同標準，謹慎進行價值判斷；3、構(gòu)成嚴重違紀不一定需要對用人單位造成重大損害或不應(yīng)當需要達到被追究刑事責任的標準。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位可以解除勞動合同的三種并列情形：1、勞動者嚴重違紀或嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動者被依法追究刑事責任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章2023-08-11262人看過
-
辭退若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、公司辭退員工需提前通知的情形有幾種在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)2023-06-22164人看過 -
法律綜合知識一、員工嚴重違章公司可以辭退嗎？可以，要是勞動者有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，單位是可以提前解除與勞動者的勞動合同，也就是將該勞動者辭退。但此時要求該規(guī)章制度是已經(jīng)明確通知到了單位全體員工，這樣的情況下解除勞動合同，單位也不需要支付賠償金。公司的勞動者如果存在著嚴重的違反公司規(guī)章制度等相關(guān)的情況，那么就是屬于公司員工存在著過錯，比如說長時間的遲到早退。在這種情況之下的話，對于勞動者所在用人單位來說，是可以辭退勞動者的，這是屬于一種合法的情況，并且不需要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本2024-01-07157人看過 -
法律綜合知識一、員工嚴重違例行為辭退可以嗎？可以?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、單位合法辭退工傷員工應(yīng)該支付哪些賠償用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支2024-02-05399人看過 -
辭退筆者近來代理一些外資企業(yè)的勞動糾紛案件，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的公司人力資源主管遇到的最棘手的一個問題就是如何處理好合同期未滿辭退違紀員工的問題，通常的結(jié)局都是訴訟或是仲裁。公司的經(jīng)理人員或人事主管常常會問，我們怎么會走到這一步呢？而根據(jù)筆者在代理具體案件過程中了解，大多數(shù)的勞動糾紛訴訟都是由于常識性錯誤引起的，而相關(guān)人員特別是人事主管如果具備基本勞動法知識，那么這些錯誤就是可以避免的。針對這個問題，筆者認為公司的人事主管可以了解以下如何解除勞動合同或是辭退違紀員工的常識，這樣既可以避免整個解除勞動合同過程中雙方過于對立且使您的公司避免出庭應(yīng)訟。依照本公司的規(guī)章制度進行處罰如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么很可能會產(chǎn)生麻煩。員工會據(jù)此要求用人單位承擔沒有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動合同的責任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)2023-04-22146人看過
-
有期徒刑1．挪用公款歸個人使用，進行營利活動或者超過3月未還，數(shù)額在5萬元以上的，應(yīng)當認定為刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”。2．挪用公款歸個人使用，進行非法活動，數(shù)額在300萬元以上的，屬于數(shù)額巨大；數(shù)額在500萬元以上的，應(yīng)當認定為刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的“數(shù)額特別巨大”挪用公款罪數(shù)額特別巨大是多少？挪用公款罪中數(shù)額特別巨大的標準，司法解釋沒有相關(guān)規(guī)定，但數(shù)額巨大的標準：挪用公款歸個人使用，進行非法活動，數(shù)額在三百萬元以上；或者挪用公款歸個人使用，進行營利活動或者超過三個月未還，數(shù)額在五百萬元以上?！吨腥A人民共和國刑法》第三百八十四條國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十2023-07-13421人看過 -
嚴重違紀和涉嫌嚴重違紀的區(qū)別只有一個，嚴重違紀是已經(jīng)違反法紀，而涉嫌嚴重違紀則是懷疑有違反法紀的行為，還需經(jīng)過調(diào)查查證。違紀違法行為的主觀方面又稱主體的主觀過錯，是指違紀違法行為的行為人對其行為及其造成的后果所具有的故意或疏忽的心理狀態(tài)。違法違紀對象是指我國法律所保護的因違法違紀而受到損害的社會關(guān)系。這些行為分為一般行為，嚴重行為和特別嚴重的行為，并在相關(guān)法律和紀律中有明確規(guī)定，包括：1、“違紀”是指違反黨紀和黨政機關(guān)和企業(yè)的規(guī)章制度，不能等同于違法行為。2、嚴重違紀違規(guī)是指違反國家規(guī)定或嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，明確禁止的行為，對社會或公司造成嚴重的負面影響，對公司管理層造成的全面損害。經(jīng)濟或聲譽。對于官員來說，嚴重違紀行為是指違反黨紀規(guī)定的原則性事項，或者違反法律規(guī)定，做的事情嚴重超出了規(guī)定范圍。3、嚴重違規(guī)經(jīng)過調(diào)查和取證后，通常涉及違法行為。一般來說，違規(guī)行為通常不涉及違法行為。42023-07-19311人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
以嚴重違紀為由辭退員工謹慎嗎？以嚴重違紀為由辭退員工需謹慎嗎?山西在線咨詢 2022-04-15以嚴重違紀為由辭退員工需謹慎。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，當員工嚴重違反公司的規(guī)章制度時，有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的時候需謹慎： （1）規(guī)章制度正式公布之前需提交全體員工或者員工代表討論，提取員工意見，并將討論經(jīng)過記錄在案，由參與人簽名。 （2）正式公布后需以適當?shù)男问礁嬷w員工，如組織員工學習，讓參與人 -
因為違紀被公司辭退，嚴重違紀辭退可以拿失業(yè)金嗎北京在線咨詢 2022-07-23依據(jù)《失業(yè)保險條例》第14條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位 -
公司以嚴重違紀辭退員工算違法嗎重慶在線咨詢 2022-03-12如果是嚴重違紀有下列情形的，不算違法。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； -
嚴重違紀辭退具體指什么天津在線咨詢 2022-08-18嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 -
嚴重違紀辭退可以拿失業(yè)保險嗎青海在線咨詢 2022-07-23依據(jù)《失業(yè)保險條例》第14條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位
