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勞動關(guān)系發(fā)生糾紛時如何終止工傷認定

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:12:47 109 人看過

勞動關(guān)系發(fā)生爭議時如何終止工傷認定首先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關(guān)系中華人民共和國勞動和社會保障部發(fā)布了關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。v勞動者與用人單位因存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請按照《工傷認定程序》進行仲裁，職工與單位之間是否存在勞動關(guān)系的爭議，不一定導(dǎo)致工傷認定程序的終止，在工傷認定過程中，職工與單位之間是否存在勞動關(guān)系的爭議，是否終止工傷認定程序，應(yīng)根據(jù)不同情況確定，職工與單位之間的勞動關(guān)系糾紛在工傷認定程序啟動前未進入法定程序處理。在這種情況下，社保部門不能簡單地以勞動關(guān)系糾紛為由中止工傷認定程序，根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門是否有權(quán)在工傷認定程序中確認勞動關(guān)系的批復(fù)》（刑塔字[2009]12號），“根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)確定受傷職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系。如果能夠確認存在勞動關(guān)系，可以繼續(xù)辦理工傷認定手續(xù)而不停止工傷認定；無法確認勞動關(guān)系存在的，根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》【人力資源和社會保障〔2013〕34號】第五條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議，無法確認的，告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，暫停工傷認定的期限，并書面通知申請工傷認定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)法律文書送達受理工傷認定申請的社會保險行政部門，自收到有效法律文件之日起恢復(fù)工傷認定程序。”勞動行政部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，暫停工傷認定的期限，第二種情況應(yīng)當(dāng)書面通知申請工傷認定的當(dāng)事人，職工與單位之間的勞動關(guān)系糾紛，在工傷認定程序啟動前已進入依法處理勞動關(guān)系糾紛的程序。由于勞動關(guān)系糾紛已經(jīng)進入法律處理程序，如果以上述“勞動行政部門有權(quán)確定勞動關(guān)系”的機械依據(jù)，要求在工傷認定程序中確認勞動關(guān)系，將導(dǎo)致司法資源的浪費。此外，勞動關(guān)系的存在是工傷認定的前提。工傷認定過程不中止的，因等待勞動關(guān)系糾紛解決結(jié)果，工傷認定過程可能超過法定期限。因此，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)暫停工傷認定。山東省《工傷認定工作條例》也有相關(guān)規(guī)定，《山東省工傷認定工作條例》第十條規(guī)定勞動保障行政部門受理工傷認定申請，勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，在依法處理勞動爭議期間，暫緩工傷認定，并向申請人發(fā)出暫緩工傷認定通知書。”。文章特別強調(diào)，只有在發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時，以及“在依法處理勞動爭議期間”發(fā)生勞動關(guān)系糾紛并中止工傷認定時，才能中止工傷認定，您可以在lba.com找到律師解決，為自己帶來好處

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終止或解除勞動關(guān)系后的工傷認定有哪些

職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！度肆Y源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》第八條曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前

2024-05-06

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協(xié)議解除
如何將勞動關(guān)系事實終止？

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能

2023-04-29

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法律綜合知識
勞動關(guān)系申請書工傷認定中止

一、勞動關(guān)系申請書工傷認定中止工傷認定中止申請書申請人：西安市X公司法定代表人：＊＊＊公司經(jīng)理申請事項：中止工傷認定。事實與理由：原告方與被告方之間存在勞動關(guān)系糾紛，但由于目前仍然在依法定程序處理勞動爭議期間，故請求工傷認定機構(gòu)中止對于工傷等級的認定。申請人：西安市x公司申請日期：二、存在勞動關(guān)系申請書怎么寫？勞動仲裁申請書申請人：A，男，漢族，身份證號：430XXXXX，住湖南省XXXXXXXXXX，代理人聯(lián)系電話：。被申請人：B，住所地：廣州市海珠區(qū)XXXXX，聯(lián)系電話：020－8417XXXX，020－8417XXXX。法定代表人：XXX。仲裁請求：請求確認申請人與被申請人自2011年4月25日起至今存在勞動關(guān)系。事實與理由：被申請人是XXXX食品飲料（深圳）有限公司授權(quán)下的“XXXX”桶裝水特約經(jīng)銷商，申請人于2011年4月25日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的東圃水店

2021-12-10

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法律綜合知識
建立勞動關(guān)系后工人與工廠發(fā)生糾紛如何維權(quán)

一、建立勞動關(guān)系后工人與工廠發(fā)生糾紛如何維權(quán)？首選的維權(quán)方法是自行協(xié)商，工人沒有辦法跟工廠自行協(xié)商的可以請求工會或者其他第三方機構(gòu)調(diào)解處理，協(xié)商、調(diào)解無效的工人還可以申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工人與工廠發(fā)生糾紛申請勞動仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由），一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

2023-12-19

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勞動合同終止
何時會發(fā)生勞動合同終止

一般來說以下情形勞動合同會終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動合同終止的情形（一）勞動合同終止的情形1、勞動合同期滿的；2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；4、勞動者退休、退職、死亡的。5、勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。7、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。（二）勞動合同不得終止的情形勞動合同期

2023-07-04

218人看過
仲裁請求
如何判定勞動關(guān)系是否已經(jīng)終止

勞動關(guān)系解除分為以下幾種情況：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系；2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除；3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除；4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除；5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動仲裁怎么認定勞動關(guān)系當(dāng)事人要通過申請勞動仲裁來確定勞動關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：當(dāng)事人和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2023-07-06

479人看過
事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系終結(jié)如何終止合同

用人單位終結(jié)與勞動者的勞動關(guān)系，一定要謹慎終結(jié)的理由，且要與法律規(guī)定允許的方式、條件進行，否則有被判終結(jié)勞動關(guān)系違法的風(fēng)險，而最終付出不必要的代價。法律法規(guī)：《上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀(jì)要》二、事實勞動關(guān)系的認定及處理5.用人單位和勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者已成為用人單位一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形成了勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認定為事實勞動關(guān)系：(1)勞動者已實際付出勞動并從用人單位取得勞動報酬;(2)用人單位對勞動者實施了管理、指揮、監(jiān)督的職能;(3)勞動者必須接受用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。

2023-04-26

82人看過
仲裁調(diào)解
終止勞動關(guān)系決定如何合法送達

終止勞動關(guān)系決定的送達方式?jīng)]有特別規(guī)定，終止勞動合同決定應(yīng)該以書面形式送達員工?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動關(guān)系終止的情形有哪些？(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司違法終止勞動關(guān)系的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)

2023-04-03

189人看過

事實勞動關(guān)系
終止事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

一、終止事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)1、一種意見認為因第一次判決明確補繳社保至判決書生效之日止，故應(yīng)認定第一次判決書生效之日為勞動關(guān)系終止之日。2、一種意見認為第一次法院判決確定的醫(yī)療期滿后勞動者未參加勞動，雙方因互不履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)，故醫(yī)療期滿后雙方勞動關(guān)系終止。3、一種意見認為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù)，雙方事實勞動關(guān)系終止。4、一種意見認為公司于2006年6月15日向劉某送達了解除勞動關(guān)系再次通知書，劉某系6月17日收到，公司履行了書面解除勞動關(guān)系的合法手續(xù)，按規(guī)定系提前三十日通知，故雙方的事實勞動關(guān)系于2006年7月17日終止。二、事實勞動關(guān)系不可隨意終止(一)事實勞動關(guān)系從本質(zhì)上講仍是勞動關(guān)系，受法律保護。在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號)中指出，只要符合相關(guān)要件，哪怕沒有簽訂書面的勞動合同，也可以構(gòu)成勞動關(guān)系。也就是

2023-04-28

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法律綜合知識
確認勞動關(guān)系終止是一局終裁

一、確認勞動關(guān)系終止是一局終裁勞動關(guān)系的確立并非采取一次裁決為最終決定這樣的模式，然而，勞動仲裁中的一次裁決便成為最終決定的情形主要存在于下列幾種情況中：首先，涉及到要求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金等事項，且這些請求的總金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月所規(guī)定的金額范圍內(nèi)的爭議；其次，由于執(zhí)行國家制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)而引發(fā)的關(guān)于工作時間、休息休假以及社會保險等方面的爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、確認勞動關(guān)系是否受時效的限制勞動關(guān)系確認適用仲裁時效限制，時效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行

2024-04-20

138人看過
直系親屬
如何辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)

一、如何辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)?勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、個人解除勞動關(guān)系通知書解除勞動合同(關(guān)系)通知書XXXXXXXX公司:本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關(guān)系,至今已在單位工作了XX個月?，F(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)

2023-04-29

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承諾
如何編寫勞動關(guān)系終止協(xié)議

解除勞動關(guān)系協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：國籍：出生日期：地址：身份證號碼：乙方、乙方、乙方、相關(guān)法律法規(guī)，遵守平等、自愿的原則，誠實守信，協(xié)商一致，并已充分協(xié)商。雙方就終止勞動關(guān)系達成如下協(xié)議，并承諾共同遵守：I.經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方勞動關(guān)系自年月日起終止。在相互理解、相互遷就的基礎(chǔ)上，甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償，共計人民幣元（大寫）III。經(jīng)濟補償由甲方在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)一次性支付給乙方，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，乙方不得要求甲方承擔(dān)任何費用和責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議，否則違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于賠償金額的違約金Vi。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力VII。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效甲方：*法定代表人或代理人簽字：*乙方簽字：*簽字日期：年月日

2023-05-07

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法律綜合知識
發(fā)生勞動關(guān)系糾紛舉證責(zé)任的確定是如何的

因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動關(guān)系發(fā)生爭議的證據(jù)包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其它勞動者的證言等。勞動關(guān)系的認定條件：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第六條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2024-05-19

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法律綜合知識
關(guān)于事實勞動關(guān)系終止的認定標(biāo)準(zhǔn)

[案情]：劉某于2003年8月18日到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司未為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診，2005年1月4日劉某與公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。2005年7月，劉某就其工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等問題向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回公司上班。公司在庭審時明確不同意勞動者回單位工作，雙方關(guān)系已終止。仲裁委于2005年9月27日裁決后，劉某不服訴至法院，一審法院認為劉某與公司之間存在事實勞動關(guān)系，公司以公告方式通知終止勞動關(guān)系與法不符，并就劉某的工資、經(jīng)濟補償金、拖欠工資的賠償金、繳納社會保險

2023-02-12

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