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2023年疫情期間待崗工資怎么算的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 06:23:59 387 人看過

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

4、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。

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一、2022年疫情怎么發(fā)工資1、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間上班工資發(fā)放的依據(jù)1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿

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疫情在家待崗是不是有工資

一、疫情在家待崗是不是有工資勞動者疫情期間在家待崗，在一個工資支付周期內(nèi)仍然是是不是有工資的，且單位應(yīng)按勞動合同的規(guī)定來發(fā)。但超過一個工資支付周期，則只是不是有生活費，沒是不是有工資。若勞動者在此時復(fù)工的，則單位可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)工資。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒是不是有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、小時工自離是不是有工資小時工自己離職

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企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。一、職工正式復(fù)工前需要居家自我隔離情形下的工資待遇支付？雖然法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以安排來自重點疫區(qū)或途經(jīng)重點疫區(qū)的職工復(fù)工前自行隔離，但根據(jù)《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此，為嚴(yán)防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離，并就居家

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輪崗期間工資怎樣算

即使實行輪崗制,也應(yīng)該保障員工的基本生活。實行輪崗制,工資計算應(yīng)該是基本工資加輪崗工資,即未輪到上班的員工,就按基本工資計算(不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));輪到上班的員工,就按基本工資加工時工資(或計件工資)來計算。這樣,上班工資與保障工資就可以分開了。一、簽訂勞動合需注意那幾件事呢？1、首先熟悉國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。2、國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。3、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來

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一、孕婦待崗期間有無工資企業(yè)孕婦在職工待崗期間，應(yīng)按國家和所在市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費?！秳趧雍贤ā返谑l，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動者工作存在問題，待崗作為一種處罰手段除了客觀員工，勞動者不能從事本崗工作外，有些企業(yè)也會

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工傷期間怎么算工資待遇?職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。《工傷保險條例》中所說的工資，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按

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待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分就是轉(zhuǎn)為待崗了。在工作崗位從事工作其實是勞動合同中約定的工作內(nèi)容，在崗待崗針對的都是工作崗位，待崗是等待到工作崗位從事工作，安排待崗其實是勞動合同約定的工作內(nèi)容發(fā)生了變化。如果確實因為客觀原因需要待崗，比如因為用人單位的原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等，待崗期間勞動合同如何履行雙方要協(xié)商一致。用人單位不具有單方調(diào)崗權(quán)。勞動者不同意調(diào)崗，用人單位也不安排工作并停發(fā)工資，法院判決用人單位不存在法定的及約定的單方調(diào)崗情形，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者在家待崗期間工資。勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。非因勞動者自身的原因而待崗的，那么在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位要按照應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;。超過一個工資支付周期，可以根據(jù)勞動者提供的勞動

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一、疫情期間醫(yī)務(wù)人員工資待遇是怎么規(guī)定的？疫情期間醫(yī)務(wù)人員可以享受正常的工資待遇，并且獲得補(bǔ)助金，臨時性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天200元。《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N?！卑凑铡度肆Y源社會保障部財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補(bǔ)助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號）的規(guī)定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按照每人每天300元予以補(bǔ)助；對于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補(bǔ)助。當(dāng)日工作時間累積超過4小時的，按照一天計

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根據(jù)給出的素材,可以得知如果勞動者在一個工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài),用人單位必須按照勞動合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。如果勞動者超過一個工資支付周期,并且提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有提供正常勞動,則應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。因此,用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),按時足額支付勞動者的工資報酬。根據(jù)情況：如果勞動者在一個工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài)，那么用人單位必須按照勞動合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。二、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。根據(jù) 素材，企業(yè) 應(yīng) 如何支付勞動者在待崗期間的工資？在待崗期間，企業(yè)應(yīng)按照國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。若非

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