拖工資最快最快解決方法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 21:16:42
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拖工資最快最直接的解決辦法由當(dāng)事者根據(jù)自身的情況確定，可以到勞動(dòng)行政部門和當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、工傷快一年了還沒有賠償我怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、行政仲裁是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。
法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、投訴勞動(dòng)仲裁電話是多少
勞動(dòng)仲裁投訴電話是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工傷，用人單位不依法計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷職工應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。一、勞動(dòng)仲裁多久才能拿到賠償勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)拿到賠償。勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)告的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所星地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)糾紛需要先調(diào)解嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理在我國(guó)是經(jīng)常碰到的問題，一般勞動(dòng)者與用人單位先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，當(dāng)協(xié)商調(diào)解無法解決2023-06-20177人看過 -
家庭暴力1、在丈夫?qū)嵤┘彝ケ┝r(shí)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦聯(lián)組織、庇護(hù)所及所在單位、組織進(jìn)行制止、勸阻、調(diào)解，相應(yīng)機(jī)構(gòu)制作的書面材料可以作為證據(jù)提交。2、公安機(jī)關(guān)的出警記錄、詢問筆錄。部分證據(jù)是認(rèn)定當(dāng)事人一方實(shí)施家庭暴力的重要證據(jù)。出警記錄能夠證明報(bào)案的方式、案由、出警時(shí)間、處理結(jié)果等內(nèi)容。3、證人證言。家庭暴力的發(fā)生，除雙方當(dāng)事人外，其子女和鄰居出具的證言也是認(rèn)定一方實(shí)施家庭暴力的有力證據(jù)。4、視聽資料。視聽資料屬于間接證據(jù)的一種，其不能單獨(dú)或者直接證明案件事實(shí)的證據(jù)。除了需要法院審查核實(shí)外，還需要同其他的證據(jù)相互印證，才能組成一個(gè)證據(jù)鏈被認(rèn)可。5、書面證據(jù)。加害人在訴訟前出于愧疚、維持婚姻關(guān)系等原因向受害方出具的《悔過書》、《保證書》等可以作為書面證據(jù)直接向法院提交。一、家暴輕傷害會(huì)怎么判家暴輕傷的判刑標(biāo)準(zhǔn)是處三年以下有期徒刑，賠償標(biāo)準(zhǔn)要按照我國(guó)法律的規(guī)定賠償人身損害和精神損害。家庭2023-06-2694人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、辭職后工資拖欠怎么才能最快解決呢在離職后出現(xiàn)薪資被拖欠現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)首先通過與用人單位進(jìn)行有效協(xié)商以期解決此問題，此乃最為便捷之方式。若用人單位能欣然同意支付您的薪資，則問題即可迎刃而解。如經(jīng)充分協(xié)商仍無法達(dá)成共識(shí)，您可依循如下措施尋求援助：撥打全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)糾紛咨詢及舉報(bào)電話12333進(jìn)行投訴，或前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。此類機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解工作，若用人單位依然拒絕支付您的薪資，您便可考慮采取其他法律手段維護(hù)自身權(quán)益。若投訴未能取得預(yù)期效果，您可著手收集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁作為一種較為高效的維權(quán)途徑，因其處理周期相對(duì)較短而備受推崇。若對(duì)仲裁裁決結(jié)果持有異議，您亦有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在此過程中，請(qǐng)務(wù)必注意訴訟所需耗費(fèi)的時(shí)間及成本，同時(shí)需確保所提供的證據(jù)足以支撐您的訴求?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者2024-06-30328人看過
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警告警察催淚噴射器是一種警用辣椒水,由高純度辣椒提取素制成,沒有任何毒副作用,不會(huì)對(duì)人體的健康造成任何影響。它可以用于控制局面,即使治安對(duì)象無法控制局面,也能迅速控制局面。如果認(rèn)為警察存在違法違規(guī)使用辣椒水的,可以向其上級(jí)部門投訴,甚至也可以向法院提起行政訴訟。警察催淚噴射器,也被稱為警用辣椒水,是由高純度辣椒提取素(OC)制成,沒有任何毒副作用,不會(huì)對(duì)人體的健康造成任何影響。這種辣椒水可以在沒有嚴(yán)重治安危害的情況下使用,而且即使治安對(duì)象無法控制局面,也能迅速控制局面。如果你認(rèn)為警察存在違法違規(guī)使用辣椒水的，則可以向其上級(jí)部門投訴，甚至也可以向法院提起行政訴訟。 【 辣 椒 水 警 用 】 解 決 治 安 問 題根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民警察使用警械和武器條例》第三條之規(guī)定，警械包括警棍、催淚彈、高壓水槍、特種防暴槍、手銬、警繩等驅(qū)逐性、制服性警械。而辣椒水作為一種警械，屬于驅(qū)逐性、制服性警械2023-09-02413人看過 -
結(jié)婚證協(xié)議離婚，是最快辦離婚的方式。這是最快最簡(jiǎn)單的離婚方法，如果協(xié)商不成，只能起訴離婚，寫好離婚起訴書（可請(qǐng)律師代寫），去人民法院起訴離婚。先以夫妻感情破裂為由，起訴離婚，如果法院沒有判離那么你向法院申請(qǐng)夫妻分居，然后在第一次判決6個(gè)月后在次起訴離婚，這次一般都會(huì)判離的。懷孕的離婚方法1、離婚申請(qǐng)，協(xié)議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)，不得委托他人代理。2、離婚審查，婚姻登記管理機(jī)關(guān)在受理當(dāng)事人的離婚登記申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審查。3、離婚登記，婚姻登記管理機(jī)關(guān)審查后，對(duì)符合離婚條件的，應(yīng)予登記，發(fā)給離婚證，注銷結(jié)婚證?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與2023-07-03493人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工工資不給急需解決哪種方式最快拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的2023-11-05213人看過
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工資這段內(nèi)容講述了當(dāng)事人解決工資拖欠問題的不同途徑。首先，當(dāng)事人可以自行決定采取拖工資的最快解決方法，這取決于個(gè)人情況。如果當(dāng)事人不愿進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商未能達(dá)成一致或者達(dá)成和解協(xié)議后仍未履行，他們可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解未能達(dá)成一致或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍未履行，他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以自行決定采取拖工資的最快解決方法，這取決于個(gè)人情況。一種方法是向勞動(dòng)行政部門和當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。如果當(dāng)事人不愿進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商未能達(dá)成一致或者達(dá)成和解協(xié)議后仍未履行，他們可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解未能達(dá)成一致或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍未履行，他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。 調(diào)解組織：第三方助力解決拖工資難題標(biāo)題：['3. 調(diào)解組織：第三方助力2023-08-28318人看過 -
法律綜合知識(shí)一、遭遇老板拖欠薪酬有哪些最佳最快的解決方法拖欠工資不給的解決方法：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；2．去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令；4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、法律規(guī)定多久算拖欠工資只要沒有按照簽訂的勞動(dòng)合同按時(shí)支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時(shí)間限制。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2023-12-22474人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷老板一直拖最快解決辦法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工傷待遇。勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、申請(qǐng)，當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁；2、受理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；3、開庭，仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)；4、調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；5、裁決，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。出了工傷解決辦法出了工傷解決辦法如下：（1）向人力資源和社會(huì)保障局原勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)；（2）如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；（3）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的；（4）無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。工傷鑒定申請(qǐng)材2023-07-22441人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎樣最快解決工傷糾紛工傷糾紛賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、工傷索賠的整個(gè)流程是怎么樣的1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵]有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。32024-01-31288人看過
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法律綜合知識(shí)一、哪種方法可以最快地解決欠農(nóng)民工工資的難題可以最快地解決欠農(nóng)民工工資的難題的方法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資去哪里仲裁公司拖欠工資的，去勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日2023-10-3089人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)不給撫養(yǎng)費(fèi)最快的處理方法是雙方協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商的方式達(dá)成協(xié)議的，是最省事省力的方法；但是雙無法協(xié)商的話，可以向相關(guān)部門反映情況，請(qǐng)求調(diào)解；若是對(duì)方仍然拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以提起訴訟，由人民法院來執(zhí)行；若是通過訴訟離婚的，可以根據(jù)判決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。夫妻離婚以后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者是全部的撫養(yǎng)費(fèi)用。離婚不給撫養(yǎng)費(fèi)的維權(quán)方法《民法典》第一千零八十五條規(guī)定，離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。一是夫妻雙方協(xié)商，另外就是上法院起訴。這是最主要的兩種途徑。另外，關(guān)于子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫2023-07-08481人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何解決拖欠工資最快最有效黑龍江在線咨詢 2022-05-13申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)商要求用人單位支付足額工資。勞動(dòng)仲裁解決下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 -
拖欠工資找哪個(gè)部門最快解決工資拖欠的最好方法甘肅在線咨詢 2022-03-27勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年勞動(dòng)局不受理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不 -
暑假工怎樣最快解決拖欠工資遼寧在線咨詢 2023-12-03工資被拖欠，勞動(dòng)者可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，如果雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，那勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則需到各地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。 -
關(guān)于拖欠公司工資最直接最快的解決湖南在線咨詢 2023-07-24只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。 -
