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勞動(dòng)局要工資最快的幾天
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 08:23:11 249 人看過(guò)

投訴：60日。必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：45日。必要時(shí)可延長(zhǎng)15日

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、拖欠工資什么情形算詐騙

用人單位無(wú)故拖欠工資是不算詐騙，對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。

二、勞動(dòng)糾紛打官司要克扣工資是怎么回事

用人單位拖欠或克扣工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：

【1】向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。

【2】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。

【3】向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

三、工資多久不發(fā)可以舉報(bào)

公司拖欠工資一天即可投訴。公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以先和公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)支付令。

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    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)仲裁最快得多少天1、一般勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。2、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁一般多少錢(qián)1、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用一般為零元，也即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2、勞務(wù)仲
    2024-02-04
    207人看過(guò)
  • 拖工資多少天可以找勞動(dòng)局
    超過(guò)雙方約定的時(shí)間就可以。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同5日內(nèi)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2023-03-20
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  • 勞動(dòng)法壓工資最多15天
    臨時(shí)工，顧名思義，泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時(shí)工作日薪幾百元。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。雖然臨時(shí)工在很多時(shí)候，都沒(méi)有與老板簽訂勞動(dòng)合同，但是如果老板不發(fā)工資，就屬于違法行為，整個(gè)時(shí)候臨時(shí)工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板支付拖欠的工資。
    2023-06-04
    232人看過(guò)
  • 勞工局報(bào)告拖欠工資的速度快嗎
    從驗(yàn)收到歸檔通常需要5個(gè)工作日。備案至結(jié)案期間不超過(guò)60天。如果情況復(fù)雜，可以推遲30天。如果案件是具體的，時(shí)間就不準(zhǔn)確。如果雇主合作，案件可在同一天結(jié)案。如果雇主不配合，勞工部的處理時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)，但不會(huì)超過(guò)90天公司的行為是拖欠員工工資1.公司通過(guò)與公司協(xié)商支付員工工資2.向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)后，單位將支付員工工資3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位將在裁決后支付員工工資4.如果單位在裁決后拒絕支付，可申請(qǐng)移交法院執(zhí)行5.對(duì)于上述情況，您可以撥打12333咨詢(xún)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不得接受超過(guò)法律規(guī)定期限的仲裁申請(qǐng)所需材料勞
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 工頭走勞動(dòng)局最快要多久
      北京在線咨詢(xún) 2022-10-20
      勞動(dòng)局(人社局)處理勞動(dòng)工資舉報(bào)需要核查具體數(shù)額，約談當(dāng)事人。如果證據(jù)確鑿，才會(huì)責(zé)令雇主限期支付工資。否則，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，由勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁。
    • 勞動(dòng)法最多壓幾天工資
      重慶在線咨詢(xún) 2023-12-21
      勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工資可以壓多少天。 工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時(shí)間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    • 農(nóng)民工工資不給找誰(shuí)最快最快國(guó)家給幾天發(fā)工資
      遼寧在線咨詢(xún) 2021-12-23
      如果農(nóng)民的工資不支付，他們可以通過(guò)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直接向人民法院申請(qǐng)支付令，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。工資每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付。
    • 員工拖欠工資勞動(dòng)局幾天才可以解決
      湖南在線咨詢(xún) 2023-09-22
      只要單位在約定的工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有發(fā)放工資的，勞動(dòng)者就可以去投訴單位，沒(méi)有時(shí)間限制。 如果投訴沒(méi)有解決問(wèn)題的，勞動(dòng)者還可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法討要被拖欠的工資。
    • 勞動(dòng)局調(diào)解一般要幾天
      吉林省在線咨詢(xún) 2023-04-30
      依據(jù)我國(guó)相勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解的，一般是自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日人作出調(diào)解協(xié)議，沒(méi)有達(dá)成協(xié)議的可以申請(qǐng)仲裁。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解