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公司無法辭退員工的原因有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 09:14:24 324 人看過

根據《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司可以單方辭退員工的情形有哪些

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

勞動者沒有義務無償給公司提供勞動，只要提供勞動，用人單位就有發(fā)工資的義務，用人單位出現拖欠工資這種違法行為以后，員工一定要及時處理，可以第一時間先向公司咨詢，如果公司沒有任何正當理由拖欠發(fā)工資，員工也可以選擇單方面辭職并追究公司的法律責任。

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