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詢問：某甲在閥門廠工作兩個(gè)月，于12月底在閥門廠車間出事，右腿大腿股骨折，在醫(yī)院做手術(shù)話費(fèi)2.75萬(wàn)元由單位報(bào)銷，(現(xiàn)在大腿有鋼釘休息10到12月取出鋼釘，在休息10到12個(gè)月)現(xiàn)在單位提出每個(gè)月付300元營(yíng)養(yǎng)費(fèi)一年共計(jì)7200元，他在單位工作沒有簽訂合同，請(qǐng)問該如何賠付，是否先做傷殘鑒定?兩年時(shí)間不能參加工作，好了是否瘸了。這些誤工費(fèi)，精神損失費(fèi)，等等該如何算啊?解答：除常規(guī)的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等項(xiàng)目外，某甲還要注意以下三點(diǎn)內(nèi)容。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同無(wú)法比較，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。簽臨時(shí)工合同需包括以下五點(diǎn)內(nèi)容，分別是：1、單位的名稱、地址等信息；2、臨時(shí)工的姓名、地址等信息；3、工作的期限；4、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；5、工資、勞動(dòng)保護(hù)等。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)，并可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。同時(shí)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，而用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定

簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要方式,但需要注意一些事項(xiàng)。首先,除非是全日制用工,簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。其次,在用人單位履行告知義務(wù)時(shí),需要仔細(xì)詢問并關(guān)心相關(guān)問題。此外,用人單位所安排的工作必須合法,并且用人單位自身也需具備用工資格。簽訂勞動(dòng)合同可以保障勞動(dòng)者權(quán)益,但需要注意一些事項(xiàng)。首先,除非是全日制用工,簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。其次,在用人單位履行告知義務(wù)時(shí),需要仔細(xì)詢問并關(guān)心相關(guān)問題。此外,用人單位所安排的工作必須合法,并且用人單位自身也需具備用工資格。 勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 的 標(biāo) 準(zhǔn) 流 程勞動(dòng)合同簽訂流程是怎樣的？勞動(dòng)合同簽訂流程主要包括以下幾個(gè)步驟：首先，要嚴(yán)格審查勞動(dòng)者主體的資格是否具備可以工作上崗的條件。如果具備具體的上崗條件，有勞動(dòng)者的主體資格，那么第二步就是要進(jìn)行履行雙方的協(xié)議中要求需要履行的義務(wù)。最后進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽署，盡心給辦理入職手續(xù)，繼而進(jìn)

一、未簽訂勞動(dòng)合同工作是否應(yīng)該給薪資沒簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委

一、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系用人單位與員工是否存在勞動(dòng)關(guān)系是員工能否申請(qǐng)工傷賠償?shù)那疤釛l件?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。”因此，未簽訂勞動(dòng)合同或沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇必須先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。實(shí)踐中，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系除了確認(rèn)爭(zhēng)議雙方具備勞動(dòng)法意義下的用工主體和勞動(dòng)者主體身份，最重要的是考量爭(zhēng)議雙方是否存在管理關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“

11月26日，安徽省懷遠(yuǎn)縣人民法院審結(jié)一起原告陸某與被告懷遠(yuǎn)某責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。依法判決被告安徽電力懷遠(yuǎn)某公司于為原告陸某繳納其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；原告陸某與被告安徽電力懷遠(yuǎn)供電有限責(zé)任公司之間形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。被告安徽電力懷遠(yuǎn)供電有限責(zé)任公司向原告陸某支付自2008年2月至2009年5月期間的兩倍工資9600元（領(lǐng)取的部分已扣除）。1999年2月24日原告陸某于由被告懷遠(yuǎn)某公司的前身懷遠(yuǎn)縣某事業(yè)局聘用在常墳供電所從事農(nóng)電工作，當(dāng)時(shí)采取文件形式聘用，并沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，十年來被告一直沒有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年5月后被告懷遠(yuǎn)某公司停發(fā)了原告的工資，原告向懷遠(yuǎn)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2009年5月原告不服裁決，向懷遠(yuǎn)縣人民法院提起民事訴訟。法院審理認(rèn)為，國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)享有的合法權(quán)益。原告陸某于1995年進(jìn)入被告懷遠(yuǎn)某公司工作，原被告雙方雖未簽訂勞

一、工傷產(chǎn)生沒有簽訂合同如何維護(hù)權(quán)益1．未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4．住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。5．在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6．如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。二、我國(guó)工傷認(rèn)定分幾個(gè)步驟認(rèn)定工傷的步驟如下：1．先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等資料；2．然后由社保行政部門等依法受理；3．再及時(shí)作出工傷認(rèn)定決定；4．最后將決定書交給職工一方和用人單位，并抄送給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。三、認(rèn)定工傷對(duì)公司有什么影響單位主動(dòng)給員工申報(bào)工傷的，可以及時(shí)處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對(duì)職工所造成的影響，也可以減少單

勞動(dòng)者處于劣勢(shì)地位,容易受到不公平對(duì)待。因此,勞動(dòng)者應(yīng)該積極搜集相關(guān)證據(jù),以便向雇主進(jìn)行索賠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者處于劣勢(shì)地位,容易受到不公平對(duì)待。因此,勞動(dòng)者應(yīng)該積極搜集相關(guān)證據(jù),以便向雇主進(jìn)行索賠。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 簽 合 同 有 章 可 循 ： 維 護(hù) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 的 有 效 途 徑簽合同有章可循是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有效途徑之一。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；第二十六條規(guī)定：繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。由此可見，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為屬于勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察內(nèi)容，勞動(dòng)保障行政部門可通過行政執(zhí)法責(zé)令用人單位改正，逾期仍拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的可由勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制征繳。公司沒交社保員工能走人嗎公司未繳納社?？梢灾苯幼呷?，依照相關(guān)法律規(guī)定公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞

一、以工資拖欠為由勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)合法權(quán)益拖欠維護(hù)自己的權(quán)益的方法：可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等；可以向人民法院申請(qǐng)支付令；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、要求拖欠工資需要哪些證明材料拖欠工資需要的證明材料有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、拖欠工資辭職報(bào)告怎么寫

建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果認(rèn)為的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合的月工資和工作年限來判斷與單位協(xié)商索賠。在工地上受傷腰部骨折怎樣賠償在工地上受傷腰部骨折的賠償需要根據(jù)不同的傷殘等級(jí)會(huì)支付不同的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1．一級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十七個(gè)月的本人工資；2．二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；3．二級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十五個(gè)月的本人工資；4．四級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)為二十一個(gè)月的本人工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)

公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。遇到不給簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該積極維護(hù)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對(duì)工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合評(píng)定，是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出