未簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人權(quán)益受損，應(yīng)該怎么辦？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)，并可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。同時(shí)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，而用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取財(cái)物的定金、抵押金或者抵押物等財(cái)物。如果用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)依法進(jìn)行處理。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),并可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果用人單位違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金。同時(shí),用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī),否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。女員工處于哪種情況下不得解除勞動(dòng)合同1．《婦女權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)婦女勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽2023-07-07130人看過(guò) -
勞動(dòng)者如未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受以下影響：勞動(dòng)報(bào)酬或受損；加班過(guò)勞或難以維權(quán)；遭遇困難缺少兜底；工傷認(rèn)定費(fèi)時(shí)費(fèi)力；其他。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。一、勞動(dòng)合同協(xié)議生效時(shí)間一般是多久固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。二、勞動(dòng)合同是否可以由代理人簽署？由于勞動(dòng)合同是具有人身性質(zhì)的合同，所以一般不可以委托他人簽訂。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月來(lái)簽約。三、公司可以異地簽勞動(dòng)合同嗎？公司可以異地簽勞動(dòng)合同，法律未限制。2023-03-12429人看過(guò) -
合同當(dāng)事人雙方未履行合同：1、書(shū)面通知要求對(duì)方履行合同內(nèi)容；2、若不想與對(duì)方合作，可按合同約定發(fā)出解除合同的通知；3、必要時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任；4、如果想讓對(duì)方履行合同，可以通過(guò)媒體曝光、發(fā)送律師函和起訴來(lái)敦促對(duì)方履行合同。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。公司簽合同未履行合同業(yè)務(wù)是從犯嗎《刑法》第27條規(guī)定：“在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯”。這就是我國(guó)刑法關(guān)于從犯的法定概念。從犯，從其在共同犯罪中所處的地位看，從屬于主犯；從其在共同犯罪中所起的作用來(lái)看，起次要或輔助作用。從犯是相對(duì)于主犯而言的。認(rèn)定從犯，要從犯罪分子在共同犯罪活動(dòng)中所處的地位、實(shí)際參加的程度、具體罪行的大小、對(duì)危害結(jié)果所起的作用等方面，去具體分析判斷，看其在共同犯罪中是否起次要的作用或者輔助作用。在共同犯罪中起次要作用，通常是指直接參2023-07-21254人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。實(shí)習(xí)生工作受勞動(dòng)法保護(hù)么實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為不受勞動(dòng)法保護(hù)。實(shí)習(xí)分兩種情況。一種是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，目的在于增強(qiáng)從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。存在類(lèi)似情況的還有律師、醫(yī)師，等等。另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如上面所說(shuō)的大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間不受勞動(dòng)法保護(hù)。對(duì)于第二種情形的實(shí)習(xí)，法律上區(qū)別是否是實(shí)習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年2023-07-18193人看過(guò)
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1、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，如何處理用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)工人選出的代表與雇主簽訂合同第56條[集體合同爭(zhēng)議和法律補(bǔ)救]用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。集體勞動(dòng)合同生效的具體條件（1）集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)行政部門(mén)審查其合法性2023-05-07227人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二個(gè)月起支付每月二倍工資。2、自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個(gè)月工資），同時(shí)可以主張11個(gè)月的雙倍工資。孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)2023-07-06225人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。在公司未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在過(guò)錯(cuò)被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后的第二個(gè)月起支付雙倍工資，一般支付11個(gè)月。如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付?！秳趧?dòng)合同法》第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。2023-07-12392人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同1、如果是勞動(dòng)合同可變更的法定情形勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人2023-02-20233人看過(guò)
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保險(xiǎn)沒(méi)有寫(xiě)受益人的由他的法定繼承人為受益人。人身保險(xiǎn)的受益人一般由被保險(xiǎn)人或者投保人指定。沒(méi)有指定受益人的，由其法定受益人即配偶父母子女按順序繼承。受益人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病的，該受益人喪失受益權(quán)。需要變更的，可以帶身份證和變更受益人的身份證復(fù)印件去保險(xiǎn)公司辦理受益人變更手續(xù)。保險(xiǎn)受益人必須是直系親屬嗎保險(xiǎn)受益人不一定必須是直系親屬，但如果是以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的保險(xiǎn)產(chǎn)品，受益人的選擇，要經(jīng)過(guò)被保險(xiǎn)人的同意，同時(shí)為了避免引發(fā)道德方面的問(wèn)題，通常保險(xiǎn)公司默認(rèn)受益人為直系親屬。但一般情況下，保險(xiǎn)受益人是比較建議填寫(xiě)直系親屬的，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)受益人填寫(xiě)朋友，或者沒(méi)有血緣關(guān)系的人群，會(huì)產(chǎn)生一定的道德風(fēng)險(xiǎn)。而在沒(méi)有填寫(xiě)保險(xiǎn)受益人的情況下，如果沒(méi)有指定受益人，就會(huì)默認(rèn)父母，配偶和子女為受益人?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第四十一條被保險(xiǎn)人或者投保人可以變更受益人并書(shū)面通知保險(xiǎn)人。保險(xiǎn)人收到變更受益2023-07-02482人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門(mén)卡”等各種工作證件4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書(shū)、解除合同通知書(shū)、辭退通知書(shū)等各種加蓋有用人單位公章的文件。公司簽合同注意事項(xiàng)（一）合同的主體（甲方乙方）在簽合同時(shí)應(yīng)特別注意：1、首先應(yīng)特別注意營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司名稱(chēng)，保證合同上對(duì)方名稱(chēng)和企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱(chēng)保持一致，還應(yīng)注意公司的樣章的名稱(chēng)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的一致。2、一般而言，合同上會(huì)要求有企業(yè)法定代表人2023-07-03107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工人遭受工傷且未簽定勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣處理無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償如下：1．未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4．住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；5．在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同后不給工資怎么2023-06-17145人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察作為人事是有工作上的職責(zé)，但具體的需要以公司的規(guī)章制度為準(zhǔn)。但是否需要賠償公司多少，這個(gè)也是需要以公司的規(guī)章制度為準(zhǔn)。用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。一、勞動(dòng)合同復(fù)印件有法律效力嗎需要具體分析。在法律上，勞動(dòng)者所在的公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，是不能扣押本屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同的。如果僅給勞動(dòng)者一份合同的復(fù)印件，那么在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者就失去了一份最強(qiáng)有力的能證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系客觀存在的證據(jù)。但如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說(shuō)加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。二、勞動(dòng)合同不是一式兩份有效嗎無(wú)效的。勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者和用人單位簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未給勞動(dòng)者一份，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位未給勞2023-03-29144人看過(guò)
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一、試用期未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？可以要求賠償，賠償你需要做到以下：1、要有證據(jù)證明你在用人單位工作的事實(shí)；2、用人單位只有證明你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同；3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。二、勞動(dòng)合同是什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排2023-04-01213人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如果未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)受哪些影響山西在線咨詢(xún) 2021-12-31未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的權(quán)益將受到以下影響：勞動(dòng)報(bào)酬或損害；加班或難以保護(hù)其權(quán)利；缺乏困難；工傷識(shí)別費(fèi)時(shí)費(fèi)力；其他。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不超過(guò)一個(gè)月。 -
我在派出所當(dāng)了6年輔警，至今未簽勞動(dòng)合同，未上保險(xiǎn)。我應(yīng)該怎么保護(hù)我的權(quán)益權(quán)益？上海在線咨詢(xún) 2024-08-22最佳答案用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂 -
偽造勞務(wù)合同當(dāng)事人應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-09-281、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，偽造勞務(wù)合同你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要， -
《勞動(dòng)合同法》的當(dāng)事人簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？黑龍江在線咨詢(xún) 2022-04-01單位無(wú)故辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合法權(quán)益有什么影響香港在線咨詢(xún) 2022-06-251、用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，交納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、對(duì)于用人單位超出一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍薪水。 3、建議你搜羅固定與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以備任意向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
