職工培訓(xùn)費用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-15 12:47:29
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一、職工培訓(xùn)費用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)
職工培訓(xùn)費用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的規(guī)定和情況有所不同。根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》規(guī)定，自2018年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8％的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。而根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，職工培訓(xùn)費用稅前扣除限額為企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額的12％。
此外，對于個體工商戶、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)等特定類型的企業(yè)，其職工教育經(jīng)費稅前扣除限額標(biāo)準(zhǔn)為2．5％。對于一般企業(yè)而言，職工培訓(xùn)費用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)一般為8％，但也有一些特殊情況下的扣除標(biāo)準(zhǔn)可能會有所不同。
需要注意的是，職工培訓(xùn)費用的稅前扣除需要符合一定的條件和規(guī)定，如培訓(xùn)費用必須是實際發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的、合理的支出，且需要提供合法有效的憑證和資料等。此外，企業(yè)還需要在年度匯算清繳前將符合規(guī)定的培訓(xùn)費用從應(yīng)付職工薪酬中一次性扣除，或選擇不超過5年的期限內(nèi)分?jǐn)偪鄢?/p>
總之，職工培訓(xùn)費用稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)不同的規(guī)定和情況來確定，企業(yè)在享受稅前扣除的同時，也需要遵守相關(guān)的規(guī)定和條件。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條
除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
二、職工培訓(xùn)費用為什么可以全額扣除
職工培訓(xùn)費用可以全額扣除的原因主要是基于國家稅收政策的支持，旨在鼓勵企業(yè)加大對職工教育的投入，提高職工的技能和素質(zhì)，從而推動企業(yè)的發(fā)展和增強國家的競爭力。
具體來說，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。同時，為了鼓勵企業(yè)更多地投入職工教育，政策還規(guī)定，集成電路設(shè)計企業(yè)和符合條件軟件企業(yè)的職工培訓(xùn)費用，應(yīng)單獨進(jìn)行核算并按實際發(fā)生額在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
這意味著，對于集成電路設(shè)計企業(yè)和符合條件軟件企業(yè)來說，他們的職工培訓(xùn)費用可以不受2．5％的比例限制，而是可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。這一政策優(yōu)惠對于鼓勵這些企業(yè)加大職工培訓(xùn)投入，提高員工的技能和素質(zhì)，進(jìn)而推動企業(yè)的發(fā)展具有重要意義?？傊?，職工培訓(xùn)費用可以全額扣除的原因主要是基于國家稅收政策的支持，旨在鼓勵企業(yè)加大對職工教育的投入，提高職工的技能和素質(zhì)，從而推動企業(yè)的發(fā)展和增強國家的競爭力。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條
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看勞動者是否是合法解除，如果沒有約定服務(wù)期，那么只要提前一個月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費，用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期，如果勞動者在服務(wù)期屆滿之前即離職，單位可以根據(jù)服務(wù)期的約定，要求其支付未滿服務(wù)期的違約金，數(shù)額為培訓(xùn)費在服務(wù)期中分?jǐn)偟馁M用。一、勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有什么勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、辭職后培訓(xùn)費用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓(xùn)費。用人單位要求勞動者支付的違約金不2023-04-10232人看過 -
一、試用期離職扣除成本培訓(xùn)費違法嗎違法。該公司收取培訓(xùn)費等費用的做法是違法的。對職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職道工身上。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他知培訓(xùn)條件。”《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。二、試用期怎么辦理離職手續(xù)1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門2023-06-1796人看過 -
1．如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進(jìn)行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。一旦簽了勞動合同，辭職就必須賠償違約金嗎一旦簽了勞動合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動者需要支付對應(yīng)的培訓(xùn)費用折算部分除外），解除勞動合同通常包含如下內(nèi)容：1．企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金；2．用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。《中華人民共2023-07-07476人看過 -
軟件行業(yè)職工培訓(xùn)費可以全額扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費中的職工培訓(xùn)費用，可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)所得稅法定扣除項目是據(jù)以確定企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額的項目。企業(yè)所得稅條例規(guī)定，企業(yè)應(yīng)納稅所得額的確定，是企業(yè)的收入總額減去成本、費用、損失以及準(zhǔn)予扣除項目的金額。一、壞賬準(zhǔn)備是否可以在企業(yè)所得稅前扣除壞賬準(zhǔn)備不可以在企業(yè)所得稅前扣除。在計算應(yīng)納稅所得額時，下列支出不得扣除：1、向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項；2、企業(yè)所得稅稅款；3、稅收滯納金；4、罰金、罰款和被沒收財物的損失；5、規(guī)定以外的捐贈支出；6、贊助支出；7、未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出；8、與取得收入無關(guān)的其他支出?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》實施后，企業(yè)將不能再在稅前扣除按會計制度提取的各項準(zhǔn)備金，可以在稅前扣除的只有國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門專門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、風(fēng)險準(zhǔn)備等準(zhǔn)備金支出。二、捐贈支出可以在2023-03-22443人看過
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第一條：為進(jìn)一步規(guī)范中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)工作需要，加強培訓(xùn)經(jīng)費管理，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《干部教育培訓(xùn)工作條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條：本辦法所稱培訓(xùn)，是指中央和國家機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)使用財政資金在境內(nèi)舉辦的三個月以內(nèi)的各類培訓(xùn)。第三條：本辦法所稱中央和國家機(jī)關(guān)，是指黨中央各部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團(tuán)體，各民主黨派中央和全國工商聯(lián)（以下簡稱各單位）。第四條：各單位舉辦培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅持厲行節(jié)約、反對浪費的原則，實行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理，增強培訓(xùn)計劃的科學(xué)性和嚴(yán)肅性，增強培訓(xùn)項目的針對性和實效性，保證培訓(xùn)質(zhì)量，節(jié)約培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)經(jīng)費使用效益。第五條：建立培訓(xùn)計劃編報和審批制度。各單位培訓(xùn)主管部門制訂的本單位年度培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)名稱、目的、對象、內(nèi)容、時間、地點、參訓(xùn)人數(shù)、所需經(jīng)費2023-02-17419人看過 -
單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)前，竟要求職工先自己交納培訓(xùn)費，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓(xùn)費的請求獲得了法院的支持。2008年10月，黃某應(yīng)聘至某機(jī)械制造公司做車工學(xué)徒。后雙方簽訂了技術(shù)工種人員培訓(xùn)合同。合同約定：公司負(fù)責(zé)黃某的車工專項技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期不低于6個月，黃某一次性繳納6個月的培訓(xùn)費4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓(xùn)費，且約定了擔(dān)保人和擔(dān)保責(zé)任。黃某學(xué)成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會保險費為由，要求解除勞動關(guān)系，并退還培訓(xùn)費。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級人民法院。中院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務(wù)期，但培訓(xùn)費系公司先收取，并非公司2023-06-09384人看過 -
培訓(xùn)費用我國《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件。”由此可見，對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。原勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。這個規(guī)定從另一個方面說明了承擔(dān)勞動者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用是用人單位的職責(zé)。一、單位能否索要培訓(xùn)費勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以2023-04-04342人看過 -
職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有以下：1、職工福利費支出中不超過企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分，準(zhǔn)予扣除；2、企業(yè)撥付的工會經(jīng)費不超過工資薪金總額百分之二的部分，應(yīng)當(dāng)扣減；3、除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管機(jī)關(guān)另有規(guī)定以外，企業(yè)工資薪金總額中不超過2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超出2．5％的部分可以累計結(jié)轉(zhuǎn)，在以后納稅年度扣除。如何計提職工福利費職工福利費的計提如下：1、員工的醫(yī)療費用；2、職工生活困難補助是指實際發(fā)放給生活困難職工的定期補助和臨時補助。包括因工或非因工傷殘的生活補貼；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利補貼包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入差額補貼，無托兒所的托兒費補貼和職工修理費補貼；5、其余福利待遇主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院伙食費等福利支出。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額12023-07-07223人看過
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誤工費是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。當(dāng)事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補助費。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工費包括兩部分：1、傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用;2、事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費用。誤工費的計算公式1、誤工費賠償金額=誤工收入(2023-04-28234人看過 -
違約金培訓(xùn)費稅率是6%，培訓(xùn)費屬于生活服務(wù)業(yè)，從原先的營業(yè)稅改成了征收增值稅，但托兒所、幼兒園提供的保育和教育服務(wù)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的養(yǎng)老服務(wù)等屬于免稅項目。一、工業(yè)增值稅稅率是多少一般納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是17%；如果生產(chǎn)加工的產(chǎn)品適用11%稅率，那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業(yè)企業(yè)提供了應(yīng)稅服務(wù)，提供服務(wù)適用稅率是1%或者6%。小規(guī)模納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是3%；如果該企業(yè)出租不動產(chǎn)，出租不動產(chǎn)適用的征收率就是5%。二、辭職后培訓(xùn)費用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓(xùn)費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)2023-04-03377人看過 -
1、因缺勤和辭職扣除培訓(xùn)費是否合法合法勞動合同法第22條第一款規(guī)定：“如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限?！边@里所說的培訓(xùn)是指“專項培訓(xùn)”“，主要用于提高員工某些技能的專業(yè)型培訓(xùn)，而不是在職培訓(xùn)。實踐中，許多單位將新員工入職培訓(xùn)作為專項培訓(xùn)，不符合要求其次，《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定：“如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！氨緱l明確指出，雇主和雇員因違反培訓(xùn)服務(wù)期限而確定的違約賠償金不得超過雇主提供的培訓(xùn)費用。換句話說，沒有培訓(xùn)成本，違約賠償金也無法確定目前，關(guān)于培訓(xùn)成本是多少有很多爭議。有些單位說，我為員工提供的培訓(xùn)使用他們自己的培訓(xùn)老師和設(shè)備。同時，我也在培訓(xùn)期間支付員工工資，這也有很多2023-05-07248人看過 -
培訓(xùn)費用1、試用期內(nèi)扣除培訓(xùn)費是否違法。公司收取培訓(xùn)費和其他費用是違法的。用人單位有義務(wù)對職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常費用，用人單位不得將培訓(xùn)費用轉(zhuǎn)給職工。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地開展勞動者職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長期計劃和年度計劃，保障培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件?！保萌藛挝徊坏每哿艟用裆矸葑C和其他證件，不得要求其提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向其收取財產(chǎn)。正規(guī)企業(yè)處理員工辭職需要一周左右的時間。首先，我寫辭職申請并提交給我的部門。然后，我的部門提交給人力資源部（有時我可以直接向人力資源部提交申請）。人力資源部核實后，提交公司辦公會批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人2023-05-31401人看過
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1、當(dāng)月新入職員工是否應(yīng)扣除培訓(xùn)費？一般來說，用人單位不允許降低工人的工資，因此當(dāng)月新員工不應(yīng)扣除培訓(xùn)費。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付報酬。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如果用人單位和員工就服務(wù)期達(dá)成一致，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高。”也就是說，雇主應(yīng)該為雇員安排在職培訓(xùn)，費用由雇主承擔(dān)（立法的初衷是雇主應(yīng)該為雇員提供培訓(xùn)，以便為雇主創(chuàng)造更多的價值，因此培訓(xùn)費用應(yīng)由雇主承擔(dān)）。此時，可以約定服務(wù)期限。只有員工在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)許可擅自離職，用人單位才支付培訓(xùn)費用，員工只能被要求支付違約金。屬于用人單位按照勞動者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除的，屬于變相不足額支付工資。根據(jù)勞2023-05-31269人看過 -
合法?！秳趧雍贤ā返诙l第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！边@里所說的培訓(xùn)是指“專項培訓(xùn)”，主要是用于提高職工某項技能的專業(yè)類型培訓(xùn)，不能是上崗培訓(xùn)。實踐中很多單位拿新員工的入職上崗培訓(xùn)作為專項培訓(xùn)，是不符合要求的。其次，《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！边@一條明確指出，用人單位與勞動者就違反培訓(xùn)服務(wù)期所設(shè)立的違約金，不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。換言之，不存在費用的培訓(xùn)，不能設(shè)立違約金。這時，何為培訓(xùn)費用就產(chǎn)生了很多爭議。有些單位說，我給員工做的培訓(xùn)，使用了自己單位的培訓(xùn)老師，自己單位的設(shè)備，同時培訓(xùn)時我還給員工發(fā)工資，這也有2023-03-25301人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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