懷孕了想辭快工，可廠里不給怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 23:03:22
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何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因?yàn)槟愕霓o職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)摹?/p>
辭職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動者可以投訴和申請仲裁。
《工資支付暫行條例》
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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懷孕辭職報(bào)告范文一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到**公司也七年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而因?yàn)楸救藨言?，身體時常感覺不舒服，妊娠反應(yīng)明顯，因此提出辭職。最后祝公司大展宏圖，越來越好!此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日懷孕辭職報(bào)告范文二敬愛的xxx/xxx：在xxxx學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不僅是以往書本都學(xué)不到的知識，更重要的是學(xué)會了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實(shí)際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學(xué)而致用的機(jī)會，對此我萬分感謝。我知道，公司給了我成長的機(jī)會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己因?yàn)閼?/div>2023-05-09165人看過
工廠不讓辭職沒關(guān)系，勞動者履行通知義務(wù)可以解除勞動合同，這是法律賦予用人單位解除勞動合同的權(quán)利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、入職不滿三個月辭職怎么做才好入職不滿三個月辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、一年勞動合同三個月就辭職會怎樣不會怎么樣，直接辦理離職手續(xù)就行了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。所以合同2023-03-15394人看過
法律綜合知識一、懷孕了想急辭但醫(yī)生不開證明我該怎么辦在懷孕期內(nèi)辭職的話，原則上也無法當(dāng)天離開。但員工可先與雇主進(jìn)行詳盡的商議并著手對相關(guān)職責(zé)進(jìn)行全面的移交。若由于突然離職給雇主帶來經(jīng)濟(jì)或其他方面的損失，雇主有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。具體情況需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行合法性的判斷和認(rèn)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、懷孕了他不負(fù)責(zé)怎么辦若女性懷孕后若男方拒絕盡責(zé)，一般情況下并不需要承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)槟信p方間的戀愛關(guān)系在法律層面上并未予以正式保護(hù)。倘若女方試圖通過法律途徑解決問題，那么通常難以獲得法院的支持。然而，當(dāng)寶寶降臨人世以后，女方有權(quán)向法院提出訴訟要求男方負(fù)擔(dān)起撫養(yǎng)義務(wù)。如男方仍拒絕履行這一責(zé)任，女方在此情況下便可向法院提起申訴，屆2024-07-17309人看過
辭職一、員工懷孕想立刻辭職可以嗎1、員工懷孕想立刻辭職不可以。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動報(bào)酬。員工懷孕后主動離職當(dāng)然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進(jìn)行辦理。勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)期間如何離職1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；2、和主管詳談，切忌不辭而別；3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作；4、人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；5、開離職證明，在2023-08-08377人看過-
可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-21236人看過 -
法律綜合知識一、廠里辭退懷孕員工需要補(bǔ)償員工多少錢如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則違法解除勞動合同。此時，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或2024-01-03225人看過 -
計(jì)劃生育正常上班十幾天也是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。工資內(nèi)容的介紹計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資新參加工作職工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)運(yùn)動員體育津貼。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎2023-02-18113人看過 -
法律綜合知識懷孕工廠辭急工一般不要扣錢。勞動者辭職，用人單位克扣工資的屬于違法行為。按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知。勞動者克扣工資后可以與用人單位協(xié)商，或者去勞動行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2024-05-08193人看過
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法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、試用期第一天辭職可以立馬走嗎？試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡2023-06-20424人看過 -
合同終止在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除非女職工有重大過錯，否則用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，單位不與勞動者續(xù)簽的，原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。合同到期了怎么辦合同到期了的，可以解除合同或者續(xù)訂合同。如果合同到期，此刻合同目的已經(jīng)達(dá)成或者有其他原因不想再續(xù)訂合同的，當(dāng)事人可以選擇解除合同，使合同終止。雙方當(dāng)事人也可以選擇續(xù)訂合同，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。如果是勞動合同的，勞動合同到期后也可以重新續(xù)約，如果勞動者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l2023-08-08188人看過 -
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這里所說的工資支付周期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最長期限為一個月。對于沒有提供正常勞動超過一個支付周期的，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70支付勞動者基本生活費(fèi)。公司克扣工資該怎么辦一、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情2023-03-02499人看過 -
不應(yīng)該曠工離職，否則對當(dāng)事人不利。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。 但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金2023-02-16284人看過
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一、想辭職工廠不放人走怎么辦？勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。二、辭職的步驟第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨2023-04-28437人看過 -
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