勞動(dòng)合同可以簽一年嗎，勞動(dòng)合同一年一簽風(fēng)險(xiǎn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-29 05:30:05
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一、勞動(dòng)合同可以簽一年嗎
1、我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動(dòng)合同一年一簽是有風(fēng)險(xiǎn)的，不建議。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者同時(shí)沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)的情況的，除非勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
上述規(guī)定，簡(jiǎn)單理解就是：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同的，在第3次續(xù)簽時(shí)，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同一年一簽，實(shí)際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若按年續(xù)簽超過3次，員工可能會(huì)以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由，向單位主張二倍工資。
二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況
要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意
法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確
有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會(huì)保險(xiǎn)約定
有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同
空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
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合同期限勞動(dòng)合同一年一簽好嗎勞動(dòng)合同可以一年一簽，具體雙方可以協(xié)商,勞動(dòng)合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思,大多數(shù)是整年,但不是必須是整年。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：(一)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。(二)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過程中安全健康保護(hù)的基本要求。包括勞2023-04-16486人看過
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合同期限可以。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限的長短主要看勞動(dòng)者是否愿意長期在這個(gè)公司干，不管合同期限長還是短，勞動(dòng)者想辭職，只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以了。如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂過2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是不能拒絕的。一、勞動(dòng)關(guān)系約定期限一共有多少種類型1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提2023-03-12383人看過 -
不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。什么是勞動(dòng)合同三年一簽勞動(dòng)合同三年一簽指用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。合同責(zé)任中的違約金和賠償金有什么區(qū)別1、適用條件不同：違約金則是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任；至于賠償金，則是指用人單位和2023-08-12407人看過 -
勞動(dòng)者我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。一、勞動(dòng)合同的續(xù)簽日期怎么寫？應(yīng)該是上一份合同日期止的第二天為開始日期。按上一份勞動(dòng)合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次。二、三年合同到期第二次續(xù)簽多久用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。三、未簽訂勞動(dòng)合同上班半個(gè)月沒簽，怎么辦？我國法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每2023-06-25398人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、什么樣的情形下可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款的訂立；“國有企業(yè)改制”，對(duì)應(yīng)前款的重新訂立前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)2023-03-21493人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2024-05-11197人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用單位接受的，視為雙方就已到期的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此不屬于未簽訂勞動(dòng)合同，用單位需支付雙倍工資的規(guī)定。若用單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-20416人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同一年一簽連簽三年后不用簽可以嗎重慶在線咨詢 2022-10-07不是的，還是需要簽，只是簽的是無固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂 -
你們簽了勞動(dòng)合同一年可以解除勞動(dòng)合同嗎江蘇在線咨詢 2022-11-03簽了一年的勞動(dòng)合同中途可以離開。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。 -
勞動(dòng)合同一年一簽, 第二年簽幾年青海在線咨詢 2022-03-02首先回答您的問題，已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個(gè)勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間是由勞動(dòng)者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。勞動(dòng)法中對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做了如下規(guī)定：第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。另外您的這種情況需要注意，勞動(dòng)法第十四條的相關(guān)規(guī)定，如果已經(jīng)連續(xù)兩次訂立了固定期限合同，在第三次簽訂合 -
勞動(dòng)合同一年續(xù)簽2年可以么寧夏在線咨詢 2022-10-07首先回答您的問題，已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個(gè)勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間是由勞動(dòng)者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。勞動(dòng)法中對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做了如下規(guī)定：第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。另外您的這種情況需要注意，勞動(dòng)法第十四條的相關(guān)規(guī)定，如果已經(jīng)連續(xù)兩次訂立了固定期限合同，在第三次簽訂合 -
勞動(dòng)合同一簽就是五年可以嗎山東在線咨詢 2023-01-19勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
