工作十年以上被公司辭退，能獲得哪些賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-30 15:50:06
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根據(jù)素材，用人單位在獲得員工本人同意的前提下可以實(shí)施裁員，但需按照員工在單位工作的年限計(jì)算賠償金。每滿一年，賠償金支付一個(gè)月工資；如果不滿六個(gè)月但超過三個(gè)月，則按一年計(jì)算。對于不滿六個(gè)月的員工，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位在員工不同意的情況下進(jìn)行辭退，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
在獲得員工本人同意的前提下，用人單位可以實(shí)施裁員。在這種情況下，賠償金應(yīng)按照員工在單位工作的年限來計(jì)算。每滿一年，賠償金支付一個(gè)月工資；如果不滿六個(gè)月但超過三個(gè)月，則按一年計(jì)算。對于不滿六個(gè)月的員工，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位在員工不同意的情況下進(jìn)行辭退，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
如 果 用 人 單 位 在 員 工 不 同 意 的 情 況 下 進(jìn) 行 辭 退 ， 需 支 付 多 少 錢 ？
根據(jù)提供的核心內(nèi)容，用人單位在試用期內(nèi)可以證明員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正、勞動合同無效或被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，可以隨時(shí)解除勞動合同。而用人單位在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，但需額外支付一個(gè)月的工資。另外，用人單位在試用期內(nèi)不得以任何理由辭退員工，否則需付賠償金。
在獲得員工本人同意的前提下，用人單位可以實(shí)施裁員。在這種情況下，賠償金應(yīng)按照員工在單位工作的年限來計(jì)算。每滿一年，賠償金支付一個(gè)月工資；如果不滿六個(gè)月但超過三個(gè)月，則按一年計(jì)算。對于不滿六個(gè)月的員工，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位在員工不同意的情況下進(jìn)行辭退，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。另外，用人單位在試用期內(nèi)不得以任何理由辭退員工，否則需付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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應(yīng)該有賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣也是屬于勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣職工工作十年給辭退的，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個(gè)月工資。工作滿十年則可要求支付十個(gè)月工資。所以勞務(wù)派遣工干了10年被辭有十個(gè)月工資的賠償。勞務(wù)派遣工試用期被辭退如何賠償勞務(wù)派遣工試用期被辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工2023-07-15486人看過 -
試用期半個(gè)月如果是不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。工作沒轉(zhuǎn)正被辭退有賠償嗎沒轉(zhuǎn)正被辭退分情形賠償：1、屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；2、屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；3、屬于過失性辭退的，不需要支付賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)2023-07-05296人看過 -
工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，需依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動者十個(gè)月的工資。作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請勞動仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作，還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位如出現(xiàn)違反規(guī)定，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，支付勞動者賠償金。在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償多少對于在企業(yè)工作10年以上的員工被公司違反勞動合同辭退的，其公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。對于解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作的年限，在解除或者終止勞動合同時(shí)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩2023-07-06112人看過 -
勞動者工作15年后被辭退，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個(gè)月工資的賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅灰婪ㄞo退的，則可以獲得15個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果被公司辭退賠償金怎么算？若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題。如果勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半2023-08-12335人看過
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用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，參照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公司無故辭退職工如何賠償公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)2023-07-0695人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷期間被公司解雇，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司倒閉員工被辭退怎么賠償公司倒閉員工被辭退的賠償是：1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個(gè)月的，員工可以拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要2023-07-12250人看過 -
法律綜合知識一、在公司工作十年以上，公司辭退會不會有補(bǔ)償在公司工作十年以上被辭退的不一定有補(bǔ)償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補(bǔ)償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。補(bǔ)償金的金額為十個(gè)月以上的本人工資，具體賠償幾個(gè)月根據(jù)本人在單位的工作年限確定。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)2024-01-18260人看過 -
10年老員工被辭退的賠償是同樣會按每滿一年支付一個(gè)月的工資，十年的話一般就會給予十個(gè)月的工資來作為補(bǔ)賠償，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多的年限就是為十二個(gè)月的工資。由于員工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不賠償。懷孕被公司辭退要怎么賠償公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的?？梢砸蠊举r償相應(yīng)的費(fèi)用比如違法解除勞動關(guān)系賠償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動關(guān)系賠償金的計(jì)算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。辭退注意事項(xiàng)：１、企業(yè)在辭退員工的時(shí)候，最佳策略是將辭退員工變成員工辭職；２、對于嚴(yán)重犯錯等過錯而被辭退的員工，人力資源部可以讓員工意2023-07-20330人看過
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在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-02-04264人看過 -
法律綜合知識一、醫(yī)療期被辭退可以獲得哪些賠償在醫(yī)療期內(nèi)辭退勞動者的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付2個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康2023-02-16278人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)如果勞動者因個(gè)人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。辭工公司不讓走怎么辦無需公司同意。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內(nèi)的辭職，員工需要提前一個(gè)月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。《中華人民共和國勞動合同法勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致2023-07-06132人看過 -
理論上來說是可以辭退的。但是要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動合同解除的合法程序是什么？(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同2023-02-19442人看過
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。四年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法2023-07-07273人看過 -
因?yàn)楣疚磁c員工簽訂書面勞動合同，因此員工現(xiàn)在首先可以收集證據(jù)，能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的即可，實(shí)踐中可以收集的證據(jù)如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。收集整理好能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時(shí)去申請勞動仲裁，并可以要求拿到以下三個(gè)賠償：1、每月支付二倍的工資法律上規(guī)定公司與員工建立勞動關(guān)系之后，需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面勞動合同，要是一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，那么從下個(gè)月起就要負(fù)擔(dān)二倍的工資給員工。之后還不簽訂勞動合同的，需要繼續(xù)支付，但只在建立勞動關(guān)系一年內(nèi)不及時(shí)補(bǔ)簽勞動合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個(gè)月的二倍工資。2、補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金如果公司跟與員工未簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動合同，那么公司還是不能避免承擔(dān)員工們的社保。因此，公司一直未簽訂書面勞動合同，這個(gè)時(shí)候還單方辭退員工的，員工可以要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-16216人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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被公司辭退可以獲得賠償金嗎出現(xiàn)哪些情況可以被公司辭退臺灣在線咨詢 2022-07-11首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退：【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；【2】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；【3】勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 -
工作四天被辭退，可以獲得哪些補(bǔ)償廣東在線咨詢 2022-03-28其一，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）其二，用人單位應(yīng)按雙方在勞動合同中的約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，就以上問題若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。
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2022年工作十年以上被公司辭退可得到什么補(bǔ)償天津在線咨詢 2022-11-29第 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 第 二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高 -
員工在公司工作不滿一年, 被公司辭退, 可以獲得補(bǔ)償嗎?黑龍江在線咨詢 2022-01-31公司屬于違法辭退。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持,你
