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因?yàn)楣疚磁c員工簽訂書面勞動(dòng)合同，因此員工現(xiàn)在首先可以收集證據(jù)，能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的即可，實(shí)踐中可以收集的證據(jù)如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。收集整理好能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可以要求拿到以下三個(gè)賠償：1、每月支付二倍的工資

法律上規(guī)定公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，要是一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，那么從下個(gè)月起就要負(fù)擔(dān)二倍的工資給員工。之后還不簽訂勞動(dòng)合同的，需要繼續(xù)支付，但只在建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)不及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個(gè)月的二倍工資。2、補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金如果公司跟與員工未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動(dòng)合同，那么公司還是不能避免承擔(dān)員工們的社保。因此，公司一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候還單方辭退員工的，員工可以要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)法律規(guī)定公司單方辭退員工滿足下面的情況需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的；9、勞動(dòng)合同期滿，員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由公司終止固定期限勞動(dòng)合同的；10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；11、因公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，公司單方解除勞動(dòng)合同還滿足上面情況的，現(xiàn)在員工還可以接著主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照上班時(shí)間你現(xiàn)在可以主張一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒簽合同被辭退怎么賠償

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

工作了三年的時(shí)間，但是沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，同時(shí)因?yàn)橛萌藛挝环矫娴倪^錯(cuò)導(dǎo)致被解雇的情況，是可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以要求雙倍的工資待遇，在這種情況之下可以通過勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式解決。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。