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（1）若用人單位在某一員工的工資薪金所得當(dāng)月金額超過了（或者恰好達(dá)到了）稅法規(guī)定的個(gè)人稅前扣除限額，則應(yīng)適用如下公式進(jìn)行個(gè)人稅收計(jì)算：

應(yīng)納稅額＝該員工當(dāng)月所獲得的年度性獎(jiǎng)金金額×相應(yīng)的稅率系數(shù)－快速計(jì)算出的扣除數(shù)額；

（2）若是在同一個(gè)月之內(nèi)，該員工的工資薪金所得低于稅法規(guī)定的個(gè)人稅前扣除限額，那么他將適用如下公式作為計(jì)算基礎(chǔ)：

1、應(yīng)納稅額＝（該員工所領(lǐng)取的年度性獎(jiǎng)金金額－員工實(shí)際的工資薪金和扣除限額之間的差值）×使用的稅率系數(shù)－快速計(jì)算出的扣除數(shù)額。

2、至于那些除年度性獎(jiǎng)金之外，還有其他性質(zhì)的獎(jiǎng)金，比如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)以及考勤獎(jiǎng)等等各類獎(jiǎng)項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定將這些獎(jiǎng)金和當(dāng)月的工資薪金收入合并計(jì)算并執(zhí)行個(gè)人所得稅的相關(guān)政策基調(diào)。

3、在現(xiàn)行的《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的第十三條中，明確提出了納稅人員在某種情況下一次性獲取多個(gè)月份的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞工分紅時(shí)的契合條件及適用規(guī)則。

一般而言，員工應(yīng)該將所有月份的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞工分紅與當(dāng)月的工資、薪金進(jìn)行合并計(jì)算并征收個(gè)人所得稅。

4、然而，如果通過合并計(jì)算導(dǎo)致了適用稅率的提高，可以考慮以下處理方式：

基于以下公式計(jì)算并確定適合的稅率，即先將當(dāng)月工資薪金與所有當(dāng)期的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞工分紅相結(jié)合，再減去當(dāng)月的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)之后得到的余額構(gòu)成基數(shù)，以此來決定適用稅率。

隨后，將當(dāng)月工資、薪金與所有獎(jiǎng)金或年終加薪、勞工分紅相加，再減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)之后得到的余額，按此適用稅率來進(jìn)行個(gè)人所得稅的征收。

對(duì)于按照此方法計(jì)算后結(jié)果無應(yīng)納稅所得額的情況，應(yīng)當(dāng)享受免稅待遇。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

（五）經(jīng)營(yíng)所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；

（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

第三條個(gè)人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；

（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；

（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。