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辭職前是否應(yīng)該與雇主談妥補(bǔ)償問(wèn)題？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 18:20:56 333 人看過(guò)

給個(gè)人打工后不干了可以要補(bǔ)償。但是前提必須是用人單位方面存在著一定的過(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定的，如果沒(méi)有按照勞動(dòng)合同當(dāng)中所約定的提供勞動(dòng)的報(bào)酬，那么將是屬于應(yīng)用單位方面存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，不管是怎樣的單位都不能隨意辭退員工。就算是在私人企業(yè)，要想辭退員工也必須要滿足法定情形，否則單位辭退員工的行為，可能屬于違法操作。那么，員工可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，若沒(méi)有要求繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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2025年10月23日 18:32
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    孫先生是遼寧人，原先在遼寧一家單位工作，獲得高級(jí)職稱，后辦理了停薪留職手續(xù)。兩年前，他應(yīng)聘到金華一家私營(yíng)企業(yè)，因檔案等人事關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)到金華單位等原因，和金華這家單位一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。此外，兩年來(lái)，孫先生的“三險(xiǎn)一金”，即醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金一直沒(méi)有辦理。孫先生在遼寧的單位里也只交了醫(yī)療保險(xiǎn)金。孫先生詢問(wèn)，如果他向單位提出辭職，同單位協(xié)商解決，能否獲得勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?此外，單位一直沒(méi)有給他辦理“三險(xiǎn)一金”，能否提出補(bǔ)辦或者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?律師解答**聯(lián)浩律師事務(wù)所副主任賈*新律師認(rèn)為，首先，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并且應(yīng)以書(shū)面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)予賠償。孫先生與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果是由于用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損害的，用人單位則
    2023-05-31
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  • 合同到期未續(xù)簽，公司應(yīng)該如何妥善解決補(bǔ)償問(wèn)題？
    合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該按工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但若是員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。合同到期不續(xù)簽需要怎么補(bǔ)償公司無(wú)故不續(xù)簽或續(xù)簽條件低于原合同員工拒絕續(xù)簽的，公司需支付每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。合同到期員工無(wú)過(guò)失公司不續(xù)簽的，或者是員工認(rèn)為續(xù)簽工作條件降低而合理拒絕的，可獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為，每工作一年計(jì)一個(gè)月工資。不滿一年部分，超過(guò)六個(gè)月的，算一年，不足六個(gè)月的，以半月計(jì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    2023-07-08
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  • 被辭退如何談賠償?shù)膯?wèn)題
    一、被辭退如何談賠償?shù)膯?wèn)題被辭退員工可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)要求賠償；但是一般只有用人單位違法辭退員工的，員工才可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金；如果員工本身具有重大過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期無(wú)辜被辭退怎么補(bǔ)償1、辭退員工的賠償：?jiǎn)T工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償；員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
    2024-01-25
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      上海在線咨詢 2022-11-10
      1、勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有年假補(bǔ)償。如果是因單位的安排導(dǎo)致沒(méi)休假，之后勞動(dòng)者依法解約的，則可以要求單位確定其應(yīng)休未休年假的天數(shù)，按照勞動(dòng)者日工資收入的300%來(lái)支付報(bào)酬。 2、法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其
    • 雇員因兼職被解雇是否有賠償問(wèn)題
      廣東在線咨詢 2025-01-29
      1、公司可以告知員工辭去兼職，否則將解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需進(jìn)行賠償。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體情形包括： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； （五）因
    • 想離婚！但是涉及到小孩問(wèn)題談不妥
      江蘇在線咨詢 2022-07-08
      本律師擅長(zhǎng)離婚小孩撫養(yǎng)權(quán)糾紛處理，你可以直接通過(guò)起訴方式達(dá)到強(qiáng)制離婚的目的，對(duì)于孩子撫養(yǎng)問(wèn)題，從有利于孩子成長(zhǎng)的角度出發(fā)綜合衡量父母雙方經(jīng)濟(jì)條件、居住條件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成長(zhǎng)習(xí)慣等因素決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。看哪方更適合，確認(rèn)雙方的情況后判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養(yǎng)，如果不是哺乳期，就要小孩成長(zhǎng)并征求小孩本人的意見(jiàn)。不撫養(yǎng)小孩的一方在孩子18歲以前應(yīng)當(dāng)每月支付撫養(yǎng)費(fèi)
    • 車(chē)禍后應(yīng)該怎么談賠償問(wèn)題
      上海在線咨詢 2023-02-27
      發(fā)生交通事故之后，由交警判定責(zé)任，然后按責(zé)任比例賠付。如果小事故，能夠自己協(xié)商的，可以直接報(bào)保險(xiǎn)公司處理。
    • 約談后如何與HR就辭退問(wèn)題進(jìn)行談判
      云南在線咨詢 2024-11-07
      當(dāng)面對(duì)HR的解雇談話時(shí),建議員工采取以下策略進(jìn)行協(xié)商: 1. 探究解聘原因。詢問(wèn)HR詳細(xì)的解聘原因,以便于理解自身是否因能力不足、企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力、業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期或是工作失誤而遭辭退。 2. 探明公司立場(chǎng)。明確公司非得讓你離開(kāi)的決心,以及其解雇意愿的堅(jiān)決程度,從而幫助你洞察公司的真實(shí)意圖及其合法性。 3. 審視個(gè)人權(quán)益。反思自己作為勞動(dòng)者,是否存在尚未兌現(xiàn)的權(quán)益,如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、加班費(fèi)及未