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退職是什么意思?保留勞動(dòng)關(guān)系么?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2021-09-08 20:33:02 192 人看過

一、退職是什么意思?保留勞動(dòng)關(guān)系么?

退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件,但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定,職工由于非因公傷病完全喪失工作能力,或因年老體弱不能從事原職工作,本單位確無輕便工作可以安排,而又不具備退休條件的,經(jīng)醫(yī)院證明(工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)),應(yīng)當(dāng)退職。退職職工,仍可繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同,只是退職后的待遇國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定,由省、市、自治區(qū)參照全民所有制退職待遇自行確定,但不得高于全民所有制的退職職工的待遇。

二、辭退職工安置補(bǔ)償協(xié)議

補(bǔ)償協(xié)議

甲方:中山XXXXXXXX有限公司

乙方:身份證號(hào)碼:

甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事,經(jīng)平等協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:

1、乙方于年月日離職于甲方

2、甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB:_________該款包括獎(jiǎng)

金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);

3、上述款項(xiàng)支付完畢后,雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清,乙方不得再以任何方式到

任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;

4、本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成,無欺詐、脅迫的情形,并不得向無關(guān)的第三者透露;

5、如果乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng),并要求乙方支付

同等金額的違約金;

6、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方:中山市XXXXXX有限公司乙方:

__年__月__日

三、退職后有醫(yī)保嗎

退職的意思應(yīng)該是退休離職,通常職工退休離職后,如果已經(jīng)按規(guī)定繳納完社保,那么就可以繼續(xù)享受醫(yī)保。

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第二十七條規(guī)定,退休時(shí),累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年限的,通常男性達(dá)到25年,女性達(dá)到20年,退休之后無需再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,并且可以享受終身免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。但是退休時(shí)尚未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)年限的,可以選擇一次性補(bǔ)繳至所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)年限,從而享受終身免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;也可以繼續(xù)按月繳費(fèi)享受在職人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,等到繳納至規(guī)定年限后即可辦理醫(yī)保手續(xù),從次月起享受終身的免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

最后,如果退休之前醫(yī)保繳費(fèi)年限沒有達(dá)到規(guī)定的年限,不補(bǔ)繳也不續(xù)交的話,就無法享受醫(yī)保待遇。

退職待遇包括:

1、按月發(fā)給相當(dāng)于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費(fèi),其數(shù)額不得低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、醫(yī)療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條

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    一、擔(dān)保關(guān)系的擔(dān)保人是什么意思擔(dān)保人是指在借款合同中,另外一方承擔(dān)責(zé)任,為借款人提供擔(dān)保的人。擔(dān)保人可以是借款人的親屬、朋友或其他任何可以提供擔(dān)保的人。擔(dān)保人可以在借款合同中承擔(dān)責(zé)任,以滿足借款人的貸款要求。擔(dān)保人的職責(zé)是擔(dān)保借款人在借款合同中的履行義務(wù),如果借款人不能按時(shí)履行借款合同中的義務(wù),擔(dān)保人就有義務(wù)替借款人履行義務(wù),以滿足借款人的借款要求。二、擔(dān)保人的權(quán)利義務(wù)是什么1.擔(dān)保人的權(quán)利:(1)擔(dān)保人有權(quán)要求借款人履行借款合同中的義務(wù)。擔(dān)保人有權(quán)要求借款人按照借款合同中的條款履行義務(wù),如果借款人沒有按時(shí)履行借款合同中的義務(wù),擔(dān)保人就有權(quán)要求借款人支付違約金。(2)擔(dān)保人有權(quán)要求借款人支付擔(dān)保費(fèi)。擔(dān)保人有權(quán)要求借款人支付擔(dān)保費(fèi),以補(bǔ)償擔(dān)保人提供擔(dān)保服務(wù)所付出的成本。2.擔(dān)保人的義務(wù):(1)擔(dān)保人有義務(wù)支付借款人欠下的債務(wù)。擔(dān)保人有義務(wù)支付借款人欠下的債務(wù),如果借款人不能按時(shí)履行借款合同中
    2024-03-08
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  • 怎么辦理入職轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),什么是勞動(dòng)關(guān)系
    一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員,與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的,自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的,按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員,與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)的,自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,其繳納年限連續(xù)計(jì)算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)的,按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限連續(xù)計(jì)算。在原單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后,按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保,享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。二、勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所
    2023-03-26
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  •  參保關(guān)系轉(zhuǎn)出的意思是什么?
    該文簡(jiǎn)述了申報(bào)增員的情況,申報(bào)過程中有差異,需根據(jù)員工轉(zhuǎn)入情況填寫不同的社保號(hào)碼。員工需憑借轉(zhuǎn)入員工以前的社保繳費(fèi)憑證到社保局辦理社保轉(zhuǎn)入手續(xù),最后將社保接收函交給員工原來參保的社保局。社保局會(huì)將錢打入新社保局賬戶。申報(bào)增員的情況基本上沒有差異,唯一的區(qū)別在于:如果是本城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)入的員工,需要填寫員工的原社保號(hào),而新增員工則不需要填寫,電腦會(huì)自動(dòng)生成社保號(hào)碼;如果是外地轉(zhuǎn)入的員工,增員申報(bào)與新員工沒有區(qū)別,也是按照新員工申報(bào)的,電腦會(huì)自動(dòng)生成新的社保號(hào)碼。然后,員工需要憑借轉(zhuǎn)入員工以前的社保繳費(fèi)憑證到社保局辦理社保轉(zhuǎn)入手續(xù)(開具社保接收函),最后將社保接收函交給員工原來參保的社保局。社保局會(huì)將錢打入新社保局賬戶。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移是什么意思?社保關(guān)系轉(zhuǎn)移是指勞動(dòng)者在離開原用人單位后,將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新用人單位的過程。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在失業(yè)、跨地區(qū)就業(yè)、跨地區(qū)退休等
    2023-10-24
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么意思,包括哪些情形
    一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么意思事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念,但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿,使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題。《條例》第18條、第61條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?!边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者
    2024-01-25
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    • 保留勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法中保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么
      湖北在線咨詢 2023-03-10
      保留勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是簽訂勞動(dòng)合同。
    • 保留勞動(dòng)關(guān)系對(duì)職工意味著什么的呢
      江蘇在線咨詢 2022-07-17
      勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講,生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講,現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來,勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
    • 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是什么, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵是什么意思
      天津在線咨詢 2022-03-27
      認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是: 1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件:一方為單位,一方為個(gè)人 2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng) 4、雙方具有管理和被管理的特征 5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程 認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是: 1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系 2、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位,無上下級(jí)) 3、雙方的權(quán)利
    • 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系備案的意思是什么
      湖南在線咨詢 2022-05-15
      勞動(dòng)關(guān)系備案簡(jiǎn)單的說備案就是將勞動(dòng)合同進(jìn)行登記、存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門備案也就是說勞動(dòng)合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記、已存檔。
    • 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是職業(yè)是什么意思,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)本質(zhì)是怎樣的
      吉林省在線咨詢 2022-03-08
      勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么? 概念: 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。 職業(yè)特性: 協(xié)調(diào)員充當(dāng)“潤(rùn)滑劑” “企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛,主要是缺乏溝通渠道,導(dǎo)致兩者之間無法建立好的勞動(dòng)關(guān)系,最后對(duì)簿公堂。”國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭東亮說,其中所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力不少,也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問題,