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公司申請破產(chǎn)能辭退孕婦嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-24 18:40:34 298 人看過

公司申請破產(chǎn)法院受理后,公司就需要進(jìn)行破產(chǎn)清算,公司可以和孕婦解除勞動合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、公司破產(chǎn)中關(guān)于不能清償?shù)慕缍?/p>

不能清償,是指債務(wù)人對請求償還的到期債務(wù),因喪失清償能力而無法償還的客觀財產(chǎn)狀況,也稱不能支付或支付不能。不能清償?shù)囊椋?/p>

第一,債務(wù)人喪失清償能力。認(rèn)定債務(wù)人是否具有清償能力,一般根據(jù)債務(wù)人的財產(chǎn)、信用、勞務(wù)等因素綜合構(gòu)成的。支付貨幣或財產(chǎn)為通常的債務(wù)清償方法;以信用方法清償債務(wù),主要是指債務(wù)人借新債還舊債,或者協(xié)議延期償還債務(wù);以能力方法清償債務(wù),主要是指債務(wù)人以提供債權(quán)人接受的勞務(wù)、技能服務(wù)等折抵貨幣清償債務(wù)。當(dāng)債務(wù)人以所有方式均不能清償債務(wù)時,即構(gòu)成喪失清償能力。缺乏清償能力的認(rèn)定應(yīng)以客觀狀態(tài)作為標(biāo)準(zhǔn),即缺乏清償能力并非債務(wù)人主觀上不愿或出于惡意而拒絕支付,而是不能支付的客觀情況。

第二,債務(wù)人不能清償?shù)氖且训絻斶€期限,提出清償要求的、無爭議或者已有確定名義的債務(wù)。

第三、債務(wù)不限于以貨幣支付為標(biāo)的,但必須是能夠以貨幣評價的債務(wù),否則因其債務(wù)形式在破產(chǎn)程序中無法得到償還,宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)沒有實際意義。

第四、不能清償是債務(wù)人在相當(dāng)長的時間內(nèi)或者可預(yù)見的相當(dāng)時期內(nèi)持續(xù)不能清償,而不是一時的資金周轉(zhuǎn)困難等問題暫時停止支付。

第五、不能清償指債務(wù)人的客觀財產(chǎn)狀況,不依其主觀認(rèn)識或表示確定,應(yīng)由法院根據(jù)法律和事實裁定。

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#辭退解雇
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢
    • 辭退孕婦,公司可以申請勞動仲裁嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-09
      公司可以主動申請勞動仲裁的情況包括以下幾種, 1、受理時效規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會自收到符合要求的仲裁申請書之日起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)發(fā)出受理通知書;對不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。仲裁委員會對符合受理條件的勞動爭議案件,將以書面形式通知被訴人。被訴人則須在法定的應(yīng)訴時限內(nèi)向仲裁委員會遞交符合要求的答辯書正本1份和按申請人人數(shù)提交副本若干份。
    • 孕婦請假多久公司可辭退
      臺灣在線咨詢 2024-03-26
      孕婦不論請假多久公司都不可以辭退。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,婦女懷孕后請假時間沒有限制,不論請假多長時間,用人單位都不得解除勞動合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    • 怎樣才能讓公司辭退孕婦
      上海在線咨詢 2021-12-03
      《勞動合同法》公司違法辭退懷孕女員工的,女員工可要求公司維續(xù)勞動合同或支付賠償金,而非補(bǔ)償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即按照工作滿一年賠償二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。懷孕女員工因有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可辭退情形的,公司可以辭退,不需要支付補(bǔ)償金或賠償金。
    • 公司口頭辭退孕婦,怎么申請勞動仲裁
      河北在線咨詢 2022-07-20
      1、公司克扣的工資應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。 2、孕婦連續(xù)曠工15天達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)是可以解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你的請假行為未履行正規(guī)的請假手續(xù),也沒有證據(jù)證明是病假或經(jīng)公司批準(zhǔn),對你不利。
    • 申請了公司的哺乳假被公司給辭退了,孕婦哺乳期公司可以辭退嗎
      浙江在線咨詢 2022-08-19
      用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。