離職證明是否必須加蓋單位印章
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時(shí)間： 2023-08-12 03:51:06
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一、離職證明是否必須加蓋單位印章
離職證明必須加蓋單位印章。離職證明需要加蓋用人單位的公章，否則該證明不具有相應(yīng)的法律效力。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。因而，勞動(dòng)者無(wú)法到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
二、怎么寫離職證明
離職證明的書寫如下：
1．寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；
2．寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；
3．寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別
1．出具的主體不同。
離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
2．出具的時(shí)機(jī)不同。
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明．
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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犯罪目的1、合同是否加蓋偽造印章？未成立該法涉及兩項(xiàng)罪名，即偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體印章罪和合同詐騙罪根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第280條，偽造公司印章罪，企業(yè)事業(yè)單位和人民團(tuán)體，是指?jìng)卧旃?、企業(yè)事業(yè)單位和人民團(tuán)體印章的行為。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章的，處三年以下有期徒刑、拘役，管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金偽造公章只是行為人實(shí)施合同詐騙罪的一種手段。因此，如果行為人偽造公章后與公章簽訂合同，行為人的行為屬于牽連犯罪，根據(jù)刑法規(guī)定，僅被視為合同詐騙罪，合同詐騙罪的犯罪目的是在合同訂立和履行過程中非法占有、詐騙對(duì)方財(cái)產(chǎn)。數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)刑法第280條[偽2023-05-07321人看過
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一、離職證明和退工單的區(qū)別離職證明和退工單的區(qū)別：退工單應(yīng)當(dāng)提交給社保部門，離職證明則交由勞動(dòng)者；退工單在職業(yè)中心辦理，離職證明由用人單位開具；退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，離職證明是證明勞動(dòng)者已離職的重要資料，一般是一式三份。二、離職證明必須要開嗎離職證明是必須要開的。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終2023-06-19135人看過 -
職業(yè)病職業(yè)病鑒定必須有單位證明的。1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。一、職業(yè)病鑒定程序職業(yè)病鑒定一般要經(jīng)歷六個(gè)階段：1、申請(qǐng)?zhí)峤弧堵殬I(yè)病診斷申接觸情況、臨床表現(xiàn)和就診情況、申請(qǐng)?jiān)\斷職業(yè)病種類。2023-02-13198人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位離職必須提供辭職證明和離職證明嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-09會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明寫明以下內(nèi)容有效： 1、文件的名稱，即離職證明； 2、證明的事項(xiàng)，即證明勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)時(shí)間起止日期與離職事由； 3、勞動(dòng)者的離職交接事項(xiàng)已經(jīng)完結(jié)； 4、勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議； 5、證明出具日期，并加蓋公章。 -
離職證明沒有在原單位蓋章黑龍江在線咨詢 2022-02-26可以要求原單位蓋章。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦 -
結(jié)婚證加蓋印章是否能證明夫妻已離婚？天津在線咨詢 2024-12-31根據(jù)我國(guó)婚姻登記制度，離婚需要取得離婚證或法院判決準(zhǔn)予離婚生效的判決書。關(guān)于離婚登記申請(qǐng)，《婚姻登記工作規(guī)范》規(guī)定，婚姻登記處具有管轄權(quán)，要求離婚的夫妻雙方需共同到婚姻登記處提出申請(qǐng)，雙方需具有完全民事行為能力，且當(dāng)事人需持有離婚協(xié)議書，協(xié)議書中需載明雙方自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見，同時(shí)當(dāng)事人需持有內(nèi)地婚姻登記機(jī)關(guān)或中國(guó)駐外使（領(lǐng)）館頒發(fā)的結(jié)婚證，各提交2
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