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勞動報酬支付法律規(guī)定及維權(quán)途徑。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位需按時足額支付勞動報酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反規(guī)定將面臨勞動行政部門的處罰，并需支付賠償金。違規(guī)情況包括未按約定支付報酬、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可通過投訴、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式維護(hù)權(quán)益。用人單位應(yīng)遵守法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

勞動報酬是指公民通過勞動取得的收入及其他財(cái)物。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

違反勞動報酬支付法律規(guī)定的情形包括：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對于違反勞動報酬支付法律規(guī)定的情況，勞動者可以通過投訴、舉報、申請調(diào)解、申請仲裁和向人民法院提起訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付勞動報酬，保障勞動者的合法權(quán)益。

合理支付勞動報酬是保障勞動者權(quán)益的重要舉措。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對違規(guī)行為，勞動者可通過多種途徑維權(quán)。同時，用人單位也應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保勞動者權(quán)益得到保障。

中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責(zé) 任 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十六條 【事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第十一章 法 律 責(zé) 任 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。