勞動報酬與勞動仲裁的限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 17:23:13
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1、案件基本情況
趙某于1999年被市郵政局招聘為郵政儲蓄所業(yè)務(wù)員，在市郵政儲蓄所工作。2003年5月，趙某提出辭職請求，并向市郵政局提出書面申請。同年6月23日，市郵政局批準其辭職（批準書至今未送達趙某）。7月6日，趙某離職。8月20日，市郵政局出具同意趙某辭職的證明。之后，趙某向市郵政局索要勞動報酬。市郵政局拒絕受理的理由如下：；趙某是自己辭職，而不是雙方協(xié)商解除勞動合同。趙某證實，她向市局提出的辭職申請是要約，市局同意她的辭職是接受。因此，她的勞動合同的終止是雙方協(xié)商終止
第二，法律問題。第一，趙某辭職是否屬于當事人協(xié)商解除勞動合同問題2.趙某能否獲得勞動報酬問題3.案件是否已過仲裁期限
有一種意見認為趙某單方面解除勞動合同。原因是雙方?jīng)]有就解除勞動合同進行協(xié)商，但單位在她遞交辭職信后同意她辭職
第二種意見是，趙某辭職是協(xié)商解除勞動合同。理由如下：1.員工經(jīng)批準辭職是同意終止原勞動合同的，（合同法第二條），
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3.對于“雙方未就解除勞動合同的有關(guān)事項（辭職以外的事項）進行協(xié)商”的情形，不影響勞動合同終止的性質(zhì)（其他未盡事宜可以另行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法解決，但不影響勞動合同的終止，即同意辭職）
問題2
一種意見是，趙某不能向用人單位提出勞動報酬。原因是趙某辭職是自己提出的，而不是用人單位解除勞動合同。根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償?！壁w某辭職不屬于“用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同”的情形，故趙某無權(quán)向市郵政局索取勞動報酬
第二種意見認為趙某有權(quán)向用人單位索取勞動報酬。原因是趙某解除勞動合同的行為屬于當事人同意解除勞動合同的行為，因此解除勞動合同的主體是勞動者和用人單位，而不是勞動者單方面解除勞動合同，因為趙某的辭職行為只是要約，不具有與用人單位解除勞動合同法律效力的，經(jīng)用人單位承諾后，才能發(fā)生解除勞動合同的效力。這是雙方的法律行為。此時，解除勞動合同的主體應(yīng)該是雙方當事人，而不是勞動者本人?！秳趧臃ā返诙藯l規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條（即當事人協(xié)商解除勞動合同的情形）、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償，“即趙某符合這一條件的，用人單位應(yīng)當向趙某支付勞動補償金。此外，勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同，但不排除勞動者經(jīng)用人單位同意解除勞動合同的情形。其實，只要雙方協(xié)商解除勞動合同，任何一方都不可能解除勞動合同，這是由雙方法律行為的性質(zhì)決定的
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勞動報酬一共有七步，具體如下：1、提交書面勞動仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償具體流程和需要準備的材料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：3、申請勞動仲裁請求支付勞動報酬勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。4、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當事2023-03-02219人看過 -
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一、勞動報酬仲裁時效是多久申請勞動仲裁的一般時效為一年，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。理解：在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。二、勞動糾紛訴訟時效多長勞動糾紛訴訟時效又有2024-04-08346人看過 -
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勞動合同中的勞動報酬需要勞動仲裁嗎天津在線咨詢 2021-12-24勞動報酬糾紛屬于勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來解決。以下爭議屬于勞動爭議：勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償；勞動關(guān)系確認爭議；解雇、辭職、辭職爭議；其他。 -
勞動仲裁勞動報酬時間能拖嗎山東在線咨詢 2022-11-19勞動關(guān)系終止的，勞動仲裁錢不能拖幾年。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請 -
夫妻追討勞動報酬是否受仲裁時效的限制山西在線咨詢 2022-03-18請注意仲裁時效，江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》規(guī)定“勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工 -
勞動報酬是否涉及勞動仲裁有效的時效問題，勞動仲裁河北在線咨詢 2021-11-16根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞 -
有關(guān)勞動報酬的仲裁規(guī)定吉林省在線咨詢 2025-01-31根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當按期支付勞動者的工資。然而,在實際操作中,法律并未具體規(guī)定拖欠工資的時間。通常情況下,工資的發(fā)放日期應(yīng)以勞動合同中約定的日期為準。如果用人單位未能按時發(fā)放工資,勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。這是因為用人單位拖欠勞動者工資已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益。
