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&&&離職工資怎么結(jié)算發(fā)放
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2025-09-07 10:52:58 431 人看過

離職工資的結(jié)算是在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，由用人單位一起支付給勞動者。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

如果用人單位未足額實(shí)際支付勞動者工資，到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴，或者勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，勞動者還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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    。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時(shí)延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期10天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監(jiān)察，也是責(zé)令改正。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括（1）用人單位遇到非人力所能
    2023-03-03
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#員工權(quán)益
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    勞動報(bào)酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>

    #勞動報(bào)酬
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      山西在線咨詢 2021-11-07
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      重慶在線咨詢 2022-05-05
      1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
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      湖北在線咨詢 2022-04-02
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