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勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 15:23:21 340 人看過(guò)

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。

用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；

3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

一、企業(yè)可以在經(jīng)濟(jì)效益下滑時(shí)減少員工工資嗎

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

依據(jù)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定

3、《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn))；

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

二、工資包括哪些內(nèi)容

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬

3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

6、特殊情況下支付的工資是指符合國(guó)家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別

1、可以理解為勞動(dòng)報(bào)酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

2、勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬。

3、勞動(dòng)報(bào)酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動(dòng)所得。

4、工資薪金，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

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    1、勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容是什么勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)得的貨幣回報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬的范圍包括基本工資和輔助工資兩部分?；竟べY包括小時(shí)工資和計(jì)件工資；輔助工資是指按照國(guó)家政策規(guī)定支付給勞動(dòng)者的基本工資以外的費(fèi)用，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的費(fèi)用等，etc（I）小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬（II）計(jì)件工資是雇主根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工人數(shù)量）支付給雇員的工資工件）和預(yù)定的工件單價(jià)。它實(shí)際上是小時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)換形式。具體包括：1.過(guò)度累進(jìn)計(jì)件工資、直接無(wú)限計(jì)件工資、，定額計(jì)件工資和超額計(jì)件工資2.根據(jù)營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)傭金支付的工資3.其他根據(jù)完成一定工作量支付的工資也可計(jì)入計(jì)件工資（三）獎(jiǎng)金指支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支報(bào)酬（四）津貼和補(bǔ)貼指因特殊或額外勞動(dòng)消耗及其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而支
    2023-05-07
    263人看過(guò)
  • 勞動(dòng)保密協(xié)議內(nèi)容具體包括哪些
    勞動(dòng)保密協(xié)議內(nèi)容具體包括明確保密信息范圍、明確保密主體、約定保密期限、明確雙方的權(quán)利義務(wù)以及約定競(jìng)業(yè)限制條款，確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)，在具體問(wèn)題的解決中務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確。一、商業(yè)秘密有沒(méi)有保密期限?商業(yè)秘密的保密期限一般可由當(dāng)事人自行約定，法律并無(wú)明確規(guī)定。但有規(guī)定，只要商業(yè)秘密仍滿足價(jià)值性、秘密性、競(jìng)爭(zhēng)性等特征的，就會(huì)受到法律保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息，相關(guān)權(quán)利人可以請(qǐng)求法律保護(hù)。二、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)區(qū)別是什么競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)區(qū)別有：1、兩者內(nèi)容不同。保密條款要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個(gè)方面。2、兩者的期限不同。保密義務(wù)的存在沒(méi)有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競(jìng)業(yè)限制則存在著一個(gè)期限。3、兩者對(duì)是否要支付補(bǔ)償金方面不同。保密
    2023-04-03
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  • 勞動(dòng)關(guān)系管理工作內(nèi)容包括哪些？
    勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容是：1、主體。用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)；2、客體。主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物；3、內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；4、勞動(dòng)者權(quán)利。平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享受社保權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系管理的意義有下列意義：1．保障企業(yè)與員工的互擇權(quán)，通過(guò)適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合。2．保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益，開(kāi)發(fā)資源潛力，充分調(diào)動(dòng)積極性。3．改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
    2023-08-03
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  • 應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容？
    一、職工薪酬包括哪些內(nèi)容職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類(lèi)似于國(guó)際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。2、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無(wú)償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無(wú)償提供類(lèi)似醫(yī)療保健等服務(wù)等。3、屬于職工薪酬范圍的工資在會(huì)計(jì)上有特別的規(guī)定，會(huì)計(jì)上所稱(chēng)的“工資總額”，是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
    2023-04-28
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  • 納稅申報(bào)的內(nèi)容包括哪些
    納稅申報(bào)是納稅程序的中心環(huán)節(jié)。它是納稅人在發(fā)生納稅義務(wù)后，按稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的內(nèi)容和期限，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)以書(shū)面報(bào)表的形式寫(xiě)明有關(guān)納稅事項(xiàng)及應(yīng)納稅款所履行的法定手續(xù)。納稅申報(bào)不僅是征納雙方核定應(yīng)納稅額、開(kāi)具納稅憑證的主要依據(jù)，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)研究經(jīng)濟(jì)信息，加強(qiáng)稅源管理的重要手段。納稅申報(bào)的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面，一是納稅申報(bào)表或者代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表；二是與納稅申報(bào)有關(guān)的資料或證件。1、納稅申報(bào)表或者代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表納稅人和扣繳義務(wù)人在填報(bào)納稅申報(bào)表或代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告時(shí)，應(yīng)將稅種、稅目、應(yīng)納稅項(xiàng)目或者應(yīng)代扣代繳、代收代繳稅款項(xiàng)目，適用稅率或單位稅額，計(jì)稅依據(jù)，扣除項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)納稅額或應(yīng)代扣代繳、代收代繳稅款，稅款所屬期限等內(nèi)容逐項(xiàng)填寫(xiě)清楚。2、與納稅申報(bào)有關(guān)的資料或證件（1）納稅人辦理納稅申報(bào)時(shí)，要報(bào)送如下資料：①納稅申報(bào)表。它是由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一負(fù)責(zé)印制的由納稅人進(jìn)行納
    2023-06-07
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#員工權(quán)益
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
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    • 勞動(dòng)者的工資包括哪些內(nèi)容，工資是否包括哪些工資，哪些是勞動(dòng)報(bào)酬
      湖北在線咨詢(xún) 2022-02-15
      工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資，例如用人單位支付給勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者報(bào)酬包括勞務(wù)報(bào)酬嗎
      四川在線咨詢(xún) 2021-12-25
      《勞動(dòng)者報(bào)酬法》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣支付；其他。
    • 勞動(dòng)者報(bào)酬有哪些種類(lèi)？勞動(dòng)者報(bào)酬包括保險(xiǎn)嗎？
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-10-20
      勞動(dòng)報(bào)酬包括保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者報(bào)酬包括以下內(nèi)容：一是貨幣工資，包括工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，津貼等，二是實(shí)物工資，指的是單位免費(fèi)或者低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的物品和服務(wù)，三是社會(huì)保險(xiǎn)，單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的各種保險(xiǎn)，比如養(yǎng)老、醫(yī)療、人身等保險(xiǎn)金。
    • 工資和勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容分別包括什么？
      上海在線咨詢(xún) 2022-11-29
      工資和勞動(dòng)報(bào)酬是一個(gè)概念嗎？工資、勞動(dòng)報(bào)酬均為法律術(shù)語(yǔ)，分別出現(xiàn)在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《實(shí)施條例》等法律法規(guī)中。實(shí)踐中“工資”與“勞動(dòng)報(bào)酬”被廣泛使用，那么二者究竟是同一個(gè)概念的不同表述還是存在差異的兩個(gè)概念？?jī)烧甙姆秶欠褚粯?。那么，工資和勞動(dòng)報(bào)酬定義分別是什么，此外工資和勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容都包括什么？請(qǐng)看下文
    • 勞動(dòng)權(quán)包括哪些內(nèi)容，勞動(dòng)權(quán)包括哪些方面
      黑龍江在線咨詢(xún) 2021-11-10
      勞動(dòng)權(quán)包括以下內(nèi)容： 第一，工作權(quán)。內(nèi)容包括工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。 第二，報(bào)酬權(quán)。報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。 第三，休息權(quán)。休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，是保證勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。 第四，職業(yè)安全權(quán)。是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中保障人身安全和健康，避免職業(yè)傷害的權(quán)利。 第五，執(zhí)業(yè)培訓(xùn)權(quán)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)培訓(xùn)和教育的權(quán)利。 第六，民主管理權(quán)