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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛管轄
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 20:50:12 383 人看過(guò)

應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

首先，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地域管轄問(wèn)題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條之規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！北景钢姓J(rèn)為江新與何玉田若以不服勞動(dòng)仲裁委的不予受理裁決，起訴至法院，則由仲裁所在地法院管轄的觀(guān)點(diǎn)是不妥的。因?yàn)橐罁?jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定的地域管轄“原告就被告”的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，而不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。

其次，認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者不通過(guò)勞動(dòng)仲裁，而是依工資欠條為證據(jù)向法院起訴為條件，用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地法院才具有管轄權(quán)的觀(guān)點(diǎn)亦有不妥之處，雖然根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第三條“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理”之規(guī)定，江新與何玉田若憑借欠條，起訴章元禮追索勞動(dòng)報(bào)酬，那么確實(shí)應(yīng)該用人單位所在地（九江縣）和勞動(dòng)合同履行地（九江市開(kāi)發(fā)區(qū)）法院管轄；但兩人若沒(méi)有憑借欠條直接起訴，而是先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決起訴時(shí)，仍應(yīng)由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。

因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不論是先通過(guò)仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄，認(rèn)為應(yīng)由仲裁所在地法院管轄的觀(guān)點(diǎn)是不妥的。

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  • 追索勞動(dòng)報(bào)酬可否提起訴訟
    追索勞動(dòng)報(bào)酬是可以提起訴訟的，但是當(dāng)事人不能直接向法院起訴，而是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去向法院起訴?；蛘弋?dāng)事人也可以依法去申請(qǐng)支付令。一、拖欠工資咋辦老板拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、索要工資的訴訟時(shí)效多久如果勞動(dòng)者還在單位
    2023-03-19
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  • 勞動(dòng)關(guān)系是否因追索勞動(dòng)報(bào)酬而終止
    1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。在這一過(guò)程中，如果不存在解除合同的法律情形，勞動(dòng)關(guān)系很可能不會(huì)終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一，單方解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的
    2023-05-02
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  • 追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁流程是怎樣
    一、追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁流程是怎樣（一）、申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;2、被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本》仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）、開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避;4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到
    2023-04-25
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  • 勞動(dòng)報(bào)酬糾紛先要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎
    追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛需要先勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、工資緩發(fā)合法嗎工資緩發(fā)不合法，勞動(dòng)者可以向法院起訴。有關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠農(nóng)民工工資沒(méi)有訴訟時(shí)效嗎拖欠農(nóng)民工的工資，一年內(nèi)農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，過(guò)了仲裁時(shí)效的，可以向法院起訴維權(quán)。拖欠農(nóng)民工工資訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞
    2023-06-21
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#員工權(quán)益
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
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    • 怎樣進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的追索
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-10
      追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書(shū)或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作起止日期的證明; 勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù); 工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù); 單位的工商資料或其他證據(jù); 根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)
    • 勞動(dòng)報(bào)酬糾紛該怎么進(jìn)行追索
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-10
      追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書(shū)或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作起止日期的證明; 勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù); 工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù); 單位的工商資料或其他證據(jù); 根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)
    • 勞動(dòng)報(bào)酬追索法院管轄的部門(mén)有哪些
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-29
      你要寫(xiě)追索勞動(dòng)報(bào)酬起訴狀，起訴狀的內(nèi)容主要包括原告信息、被告信息、訴訟祈求、訴訟的事實(shí)與理由一定要闡明清楚，以上是追索勞動(dòng)報(bào)酬的管轄法院
    • 追索勞動(dòng)報(bào)酬的管轄法院怎么寫(xiě)起訴書(shū)
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-05
      當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱(chēng)。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。 追索勞動(dòng)報(bào)酬的管轄法院就是這些了。
    • 勞動(dòng)報(bào)酬如何追索
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-12
      追索勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，主張立即支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，并按拖欠額50——100%支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額明確，證據(jù)充分的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依