試用期半個(gè)月被辭退補(bǔ)償多少？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-30 06:23:26
254 人看過
一、試用期半個(gè)月被辭退補(bǔ)償多少?
試用期半個(gè)月被辭退不需要補(bǔ)償。試用期半個(gè)月如果是不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，但要支付相應(yīng)的工資。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、試用期結(jié)束用人單位又要約定試用期合法嗎
事實(shí)上，勞動(dòng)合同的試用期是有明確規(guī)定的，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
(4)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(5)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前如果是到用人單位工作的話，一般都是會(huì)約定有試用期的，在試用期內(nèi)雙方都是享有自主選擇的權(quán)利的，比如說發(fā)現(xiàn)不符合錄用的條件，那么用人單位可以辭退勞動(dòng)者的，并且在這種情況之下不需要支付給勞動(dòng)者，任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒有賠償，但是工資還是需要發(fā)放。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
試用期后補(bǔ)償一個(gè)月辭退
400人看過
-
辭退半個(gè)月試用期員工怎么賠償
342人看過
-
企業(yè)試用期6個(gè)月合法嗎，試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？
358人看過
-
孕期被辭退賠償多少個(gè)月
394人看過
-
三個(gè)月試用期補(bǔ)償一個(gè)月多少錢
467人看過
-
試用期內(nèi)員工辭退需支付多少個(gè)月的工資補(bǔ)償
260人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)這個(gè)事情其實(shí)得看具體的開除原因。如果公司能夠拿出足夠的證據(jù)來證明你在試用期里沒達(dá)到他們想要的標(biāo)準(zhǔn)，那他們就有權(quán)利把你給炒魷魚了，同時(shí)他們也是不用給你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在這樣的情況下，即使你簽了那份辭退同意書，你也沒法再要求半個(gè)月的賠償。不過萬一公司拿不出什么證據(jù)來證明你在試用期表現(xiàn)不佳，或者說他們這么做是違法違規(guī)的，那么他們可能就得掏腰包支付問你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。在這種情況下，你還是盡快跟這家公司溝通看看，讓他們給你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)在不行的話，你就去找你們那兒的勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，讓他們幫你出個(gè)主意。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付2024-04-27221人看過 -
試用期半年被辭退不給補(bǔ)償金方法如下：1.與公司協(xié)商2.去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)察大隊(duì)投訴公司，爭(zhēng)取讓他們給協(xié)商解決。3.如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以起訴至法院。一、曠工離職工資怎么發(fā)放曠工也是有工資的。你可以拿回工資，按勞支付。如果你提前違約，你將不會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法扣款。如果公司扣留你的錢，有幾種方法可以保護(hù)你的權(quán)利：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告；2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理的，可以提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，也可以向法院提起訴訟。別擔(dān)心。公司不能扣除你的勞動(dòng)收入。二、湖南地區(qū)工地拖欠工資怎么辦1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的2023-06-21320人看過 -
法律綜合知識(shí)一、連試用期干滿半年被辭退會(huì)有補(bǔ)償嗎有下列情形之一的，被辭退用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的。（五）單位宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同2024-01-2358人看過 -
三個(gè)月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內(nèi)是因?yàn)閯趧?dòng)者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`法在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎一、三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎1、三個(gè)月試用期被辭退需不需要賠償，2023-08-02483人看過
-
如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后2023-06-14157人看過 -
對(duì)于試用期被辭退有沒有補(bǔ)償金，試用期辭退有沒有補(bǔ)償金？這個(gè)問題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展內(nèi)容：補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞2023-03-03325人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期被公司辭退有幾個(gè)月的賠償若試用期員工遭解雇且此行為被視為違法，通常會(huì)得到一個(gè)月薪資數(shù)額的賠償金。2、然而在試用期內(nèi)，這意味著員工實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)尚未達(dá)到六個(gè)月之規(guī)定期限，因此在此情形下，僅可獲得半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、但當(dāng)試用期員工因違法解雇遭受損失時(shí)，賠償金額將翻倍，相當(dāng)于得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用2024-07-09279人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可以勞動(dòng)者在使用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期。用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于違法規(guī)定試用期，需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與工作年限有關(guān)系，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司延長(zhǎng)試用期是否合法？法律并沒規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長(zhǎng)，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)2023-07-21304人看過
-
試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會(huì)進(jìn)行給予，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般就會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付；但如果勞動(dòng)者不符合錄用條件就不會(huì)存在賠償?shù)?。不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。如果單位認(rèn)為不符合錄用條件而辭退的，那么單位必須說明理由并舉證，否則就屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。如果單位能說明理由并提供證據(jù)，那么單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行(要根據(jù)合同條款確認(rèn)試用期不符合錄用條件是否有補(bǔ)償一個(gè)月工資)，而根據(jù)法律規(guī)定在這種情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位有承諾的按照單位的承諾來。一、試用期可以被辭退嗎？1、單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同只約定試用期，未約2023-04-06457人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班半個(gè)月被辭退是不是有補(bǔ)償上班半個(gè)月被辭退的，如果符合以下條件的，也有補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為半個(gè)月的本人工資：一、因?yàn)榉ǘo過錯(cuò)情形被辭退的。二、因?yàn)楣静脝T被辭退的。三、因?yàn)楣酒飘a(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散被辭退的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期滿一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎1、如果試用期一個(gè)月后被辭退，用人單位按照約定的試用期工資發(fā)放，不需要額外2024-01-1554人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期過后不滿半年辭退賠償多少錢根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，一旦我方?jīng)Q定結(jié)束與您簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，我司將承擔(dān)起支付相應(yīng)財(cái)政賠償金的責(zé)任。然而，這也存在著細(xì)則上的區(qū)分：若因特殊情況導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同，而您尚未完成的服務(wù)期尚不足半年，那么我們將支付給您相當(dāng)于半個(gè)月的平均工資作為賠償；反之，若您已為公司服務(wù)超過半年，那么我們將給予您對(duì)應(yīng)的一個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)充賠償。然而，在此種情況下，我司必須明確指出這是因?yàn)檫`約行為導(dǎo)致了勞動(dòng)合同的解除，并理解您有權(quán)索取賠償金（以及經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍），因此我方的責(zé)任不會(huì)輕易消弭。此外，如果您已為我司提供了半年及以上的服務(wù)，再遭遇被終止合同的話，那么我司將以一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)賠償金正式予以支付。值得指出的是，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于那些為公司工作滿六個(gè)月卻未達(dá)到一年期限的員工，其工作年限將視為一整年來計(jì)算；對(duì)于那些工作年限低于六個(gè)月的員工，則應(yīng)2024-04-05430人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。（一）按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。按第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動(dòng)者賠償損失。（二）按《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每月支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12年。勞動(dòng)者工作年限15年應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任2023-03-03413人看過
-
公司決定解雇我，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，我將無法獲得任何補(bǔ)償，除非是因?yàn)槲冶旧矸噶嗽摲ǖ?9條規(guī)定的過錯(cuò)。然而，如果我的離職是因?yàn)闊o過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職5個(gè)月后，公司決定解雇我。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，如果我的離職是因?yàn)槲冶旧矸噶嗽摲ǖ?9條規(guī)定的過錯(cuò)，那么我將無法獲得任何補(bǔ)償。然而，如果我的離職是因?yàn)闊o過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，那么我可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 離職補(bǔ)償：因過錯(cuò)與無過錯(cuò)區(qū)別在哪？離職補(bǔ)償是指用人單位依照法定規(guī)定，因職工提前解除或者終止勞動(dòng)合同而給予職工的補(bǔ)償。在離職補(bǔ)償?shù)募m紛中，有時(shí)會(huì)涉及到過錯(cuò)和無過錯(cuò)的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，無論是過錯(cuò)還2023-08-18106人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期被辭退有補(bǔ)償么即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、如何證明員工不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單2024-01-20363人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
三個(gè)月試用期后會(huì)被辭退嗎，被辭退會(huì)有補(bǔ)償么？寧夏在線咨詢 2022-08-09每個(gè)城市都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是不合理的。公司應(yīng)該補(bǔ)足工資。 其次。工資不能收取任何押金。所以應(yīng)該返還。 最后認(rèn)為你不適合。那你要看是在三個(gè)月內(nèi)，還是在三個(gè)月外。如果在三個(gè)月內(nèi)。可以解除你。如果在三個(gè)月外公司要提前一個(gè)月通知你。或者被你一個(gè)月工資讓你走人。 -
才試用期一個(gè)月就被辭退，試用期辭退的多嗎？海南在線咨詢 2022-07-10《刑法》第七十二條對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)的，可以宣告緩刑。第七十三條拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個(gè)月。 第七十五條被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： （一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督； （二）按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況； （三）遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定； （四）離開所居 -
2022年試用期半年被辭退有補(bǔ)償嗎北京在線咨詢 2023-03-121、《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、對(duì)于試用期辭退員工，按情況不同有的需要補(bǔ)償，有的不需要補(bǔ)償。 -
試用期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月江西在線咨詢 2021-03-111、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，那么試用期辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 -
有哥們?cè)谠囉闷诒晦o退了，試用期滿一個(gè)月后辭退有補(bǔ)償嗎？西藏在線咨詢 2022-08-19勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
