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如何申請公司工傷賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-05 01:42:19 365 人看過

一、如何申請公司工傷賠償

申請企業(yè)提供的工傷賠償乃是維護勞動者權(quán)益的至關(guān)重要環(huán)節(jié)。

首先，當(dāng)勞動者遭遇工作傷害之后，務(wù)必迅即向雇主通報事故詳情并盡快就醫(yī)治療，同時務(wù)必妥善保管所有涉及工傷問題的醫(yī)療記錄及相關(guān)證據(jù)資料。

再者，由勞動者本人或其合法授權(quán)的親友成員，須向所屬地區(qū)的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督管理部門遞交工傷鑒定申請，且應(yīng)當(dāng)隨附相關(guān)證明文件。

一經(jīng)工傷鑒定程序確認無誤，勞動者便有權(quán)根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，向雇主提出工傷賠償要求。

在此過程中，勞動者必須明確自身所享有的權(quán)益，熟知各項賠償項目及其具體標(biāo)準(zhǔn)，以確保整個申請流程得以順利推進。

《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

《工傷保險條例》第二十條：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

《工傷保險條例》第三十條至第四十三條：詳細規(guī)定了工傷認定后的醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等，包括工傷醫(yī)療費用的支付、工傷津貼的發(fā)放、傷殘補助金的計算與支付等，確保勞動者在遭受工傷后能夠依法獲得相應(yīng)的賠償。

二、如何申訴工傷賠償

申請工傷賠償需遵循以下嚴謹?shù)牟僮鞑襟E：首先，受損害方應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政主管部門遞交工傷認定申請書以及包括勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等在內(nèi)的相關(guān)資料；社會保險行政主管部門在接收到工傷賠償請求之際，根據(jù)審核工作所需，有必要對事故傷害進行案情徹查和核實；經(jīng)過嚴密的審查過程，社會保險行政主管部門會做出是否構(gòu)成工傷的權(quán)威決定；最后，社會保險行政主管部門會將《認定工傷決定書》送達給當(dāng)事人，同時抄送給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作為后續(xù)處理依據(jù)。

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向公司申請工傷賠償怎么寫

向公司申請工傷賠償?shù)纳暾垥鴳?yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、標(biāo)題：工傷賠償申請書；2、正文：（1）申請人基本信息（工傷職工姓名、性別、出生年月、身份證號、聯(lián)系方式等）；（2）申請賠償項目：1）停工留薪期的工資福利；2）五級、六級傷殘津貼；3）終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金。公司未依法繳納工傷保險費的，還可以申請以下工傷賠償項目：1）勞動能力鑒定費；2）住院伙食補助費；3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；5）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘津貼；7）生活自理障礙的生活護理費；8）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金。（3）事情的經(jīng)過和發(fā)生的理由（受傷的日期、受傷的情況、工傷認定的情況、勞動能力鑒定的情況等）；3、結(jié)尾：工傷職工或者用人單位的簽字或者蓋章，寫明申請日期。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

2024-01-17

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受傷工地上，如何申請賠償？

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；2、誤工費。根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定；3、護理費。根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定；4、住院伙食補助費?？梢詤⒄债?dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。一、申請傷殘鑒定的流程如下：1、提出傷殘鑒定申請。當(dāng)事人出院后，攜帶醫(yī)療票據(jù)、診斷證明和病例委托專門的殘疾鑒定機構(gòu)鑒定；2、鑒定機構(gòu)受理當(dāng)事人申請后，應(yīng)當(dāng)攜帶本人的案件、診斷證明等材料，由鑒定人員現(xiàn)場鑒定；3、鑒定機構(gòu)將根據(jù)當(dāng)事人的傷

2023-07-15

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車禍賠償后如何申請工傷

遭遇車禍申請工傷賠償?shù)姆绞绞浅隽斯笫紫葢?yīng)當(dāng)進行工傷認定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償。一、申請工傷情況說明包括哪些內(nèi)容申請工傷情況說明包括自己受到傷害的一些基本的情況，受傷的時間和受傷的地點等內(nèi)容。按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款

2023-03-09

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如何賠償工傷十級公司

根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，勞動者因工傷被認定為十級傷殘，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)是本人7個月的工資，另外根據(jù)各省份的規(guī)定不同，除一次性傷殘補助金外，工傷保險基金還需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以廣東省為例，八級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為1個月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金為4個月的本人工資。公司倒閉股東怎么賠償公司倒閉股東一般不需要賠償。但股東出資瑕疵，也就是股東出資不實、虛假出資、虛報注冊資本等等，股東對債權(quán)人在未繳出資范圍內(nèi)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東

2023-06-30

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如何規(guī)避公司賠償工傷

一、如何規(guī)避公司賠償工傷為了有力地防范工傷事故導(dǎo)致的企業(yè)賠償風(fēng)險，我們需要把重點放在對相關(guān)法律法規(guī)的理解與遵循之上。首先，公司有義務(wù)保證員工所處的工作環(huán)境是安全的，并且采取一切必要的預(yù)防措施來降低工傷事故的發(fā)生率。公司必須嚴格按照法律規(guī)定為每一位員工購買工傷保險，從而確保當(dāng)員工遭受工傷時能夠獲得相應(yīng)的保障。除此之外，公司還應(yīng)該建立起一套完善的工傷管理體系，對于工傷事故進行及時、準(zhǔn)確的報告以及妥善的處理，以此來避免可能出現(xiàn)的糾紛以及法律責(zé)任。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支

2024-07-15

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工傷保險
工傷賠償?shù)纳暾埡吞幚頃r間是多長？如何申請工傷賠償？

1－6個月。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2、由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人；如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。工傷認定最快多久時間工傷認定最快作出時間為15日內(nèi)，但是前提是工傷事實清楚且權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。如果工傷事實尚未清楚的，那么工傷認定結(jié)果一般在60日內(nèi)作出。當(dāng)事人申請工傷認定后，社會保險行政部門會決定是否

2023-07-04

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如何申請工傷賠償輕微工傷一般怎么賠償

可以進行工傷的傷殘等級鑒定，經(jīng)鑒定后確定傷殘等級，根據(jù)等級確定賠償?shù)臄?shù)額。一、傷殘鑒定時間規(guī)定多久職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時進行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務(wù)中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。

2023-03-16

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公司不申報工傷如何索賠

一、公司不申報工傷如何索賠職工發(fā)生工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)就向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有為職工繳納社保，或者想否認為工傷的，大多數(shù)都不會主動去申請，那么職工本人或近親屬就可以在1年之內(nèi)親自去申請。沒報工傷公司應(yīng)按員工實際花費的費用來進行賠償；用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。二、個人工傷認定所需材料如下：1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；2．《職工工傷認定申請書》；3．員工本人身份證和工作證；4．員工或用人單位傷事故情況材料；5．有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。三、員工因

2023-09-20

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工傷待遇申請應(yīng)該如何向公司申請？

1、工傷認定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。2、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。3、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。4、勞動仲裁程序與用人單

2024-01-10

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工地工傷公司申請工傷認定后怎么賠償

工地發(fā)生工傷，公司申請工傷認定后認定為工傷的，享受以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；其他。工地工傷認定標(biāo)準(zhǔn)及賠償勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工

2023-08-09

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公司如何為員工申請工傷鑒定

如何為公司員工申請工傷鑒定申請工傷鑒定的步驟分為：送醫(yī)院急救、填寫告知書、填寫告知書、編制材料清單、勞動局處理、員工工傷鑒定申請，接受工傷鑒定，并注意事項。內(nèi)容如下：1。送醫(yī)院急救如果員工在工作中受傷，應(yīng)在第一時間送醫(yī)院救治。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)選擇醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)。一般由當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)公布名單。如果沒有，可以撥打12333咨詢。填寫通知單受傷員工入院后，單位應(yīng)在（3天內(nèi)）填寫通知單并加蓋公章，然后轉(zhuǎn)送醫(yī)院蓋章，單位保留收據(jù)3。從員工受傷之日起填寫通知函，攜帶以下材料到勞動局法制處（一個月內(nèi)）申報工傷。擬備材料清單（1）受傷職工身份證復(fù)印件（2）受傷職工身份證明申請表（社保網(wǎng)下載表，如無），到勞動局領(lǐng)取表格）（3）工傷事故調(diào)查報告（4）門診病歷原件（5）單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與職工簽訂的勞動合同復(fù)印件（6）見證人證言復(fù)印件和職工身份證復(fù)印件事故鑒定。如果你需要兩個證人，你需要簽字并按你的指紋（7）當(dāng)月出勤表（

2023-05-07

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要求公司賠償工傷申請書范本

一、要求公司賠償工傷申請書范本工傷賠償申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：一是申請人，包括申請人的姓名、性別、住所等內(nèi)容；二是有關(guān)工傷事故或職業(yè)病的內(nèi)容，包括工傷發(fā)生的時間、發(fā)生的地點、發(fā)生的原因以及職工傷害程度等基本情況。最后應(yīng)當(dāng)由申請人簽字并注明日期。如果單位是申請人，應(yīng)當(dāng)載明單位的名稱，住所等具體信息。二、如何申請工傷賠償1、向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料退還。4、不符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將

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公司解雇后能否申請工傷賠償

一、公司解雇后能否申請工傷賠償工傷發(fā)生在勞動關(guān)系期間，解除勞動關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2．住院伙食補助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9．勞動能力鑒定費。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷單

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試用期員工工傷申請賠償所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動合同之日起，勞動關(guān)系便已確立。一、試用期被辭退怎么辦試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短二、口頭約定試用期三個月有用嗎?《勞動合同法》規(guī)定了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，同時《勞動合同法》規(guī)定試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，應(yīng)當(dāng)理解為試用期的約定均是體現(xiàn)在書面勞動合同中，口頭約定的試用期不

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