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如何處理公司倒閉而不支付工資或終止合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:44:10 211 人看過

根據(jù)《公司法》，如果公司破產(chǎn)，雇主和雇員之間的合同根據(jù)《公司法》第182條自動終止，“公司經(jīng)營管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在將給股東利益造成重大損失，其他途徑無法解決的，持有公司全體股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

公司法第一百八十六條第二款規(guī)定：“支付清算費用后，職工工資，公司財產(chǎn)的剩余財產(chǎn)，由有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，由股份有限公司按股東所持股份比例分配，“可見職工工資應(yīng)優(yōu)先支付，因此，如果公司不支付工資，企業(yè)工會可以協(xié)調(diào)并申請勞動監(jiān)察部門介入，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予職工解除合同的補償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個月（月平均工資），十年工作十個月。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，工資支付、經(jīng)濟補償糾紛，勞動關(guān)系終止或者解除后的福利和其他待遇，勞動者可以證明用人單位承諾的時間為勞動關(guān)系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和公益性債務(wù)后，首先補償職工收入。職工應(yīng)繳收入的支付順序為：職工工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤費用，應(yīng)計入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的報酬（報酬按工齡計算：一年期滿支付一個月的工資，不滿一年的六個月以上支付一個月的工資，六個月以內(nèi)支付半個月工資）。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以按順序清償，則按比例分配公司的破產(chǎn)職工有哪些補償金企業(yè)破產(chǎn)時，職工可以獲得下列補償：

1.公司拖欠職工工資和醫(yī)療、傷殘、撫恤等費用

一般情況下，工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、基金、補貼和補貼，但非勞動報酬收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是職工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

<2.公司對職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，應(yīng)計入職工個人賬戶

，其他應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的部分可以獲得。然而，從破產(chǎn)實踐的角度來看，應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般不能取得（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法中的清算順序排在第二位）

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的賠償金

<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體包括：因解除勞動合同給予的補償；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補償。上述賠償限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的賠償，而地方法律法規(guī)規(guī)定的對勞動者的補償不享有優(yōu)先受償權(quán)

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未發(fā)出終止通知和支付工資而終止勞動合同是違法的

根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系雙方必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。然而，在當(dāng)今社會，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意終止勞動關(guān)系的現(xiàn)象屢見不鮮，嚴(yán)重?fù)p害了弱勢勞動者的合法權(quán)益。在這種情況下，合肥某軸承公司的勞資關(guān)系不規(guī)范。非法終止與張某的勞動關(guān)系，未向勞動者發(fā)出解除勞動關(guān)系的書面通知，給勞動者權(quán)益保護帶來了一些障礙。最后，法院裁定該公司的行為違法，并于1998年12月28日下令向該工人支付兩倍于非法終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，合肥市一家軸承公司通過工商注冊成立。在公司工商注冊成立之前，張在公司工作至2012年5月。在工作期間，他沒有簽訂書面勞動合同，也沒有申請社會保險。2012年6月，由于公司股權(quán)發(fā)生變化，法定代表人更換，公司口頭通知包括張某在內(nèi)的部分員工解除勞動關(guān)系，但沒有出具解除勞動關(guān)系的書面材料，也沒有安排張某的工作

2023-05-07

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如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。公司解散清算勞動合同終止程序《勞動合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動合同終止的法定事由。在實際操作中，勞動合同在什么時候終止，將直接影響到勞動者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟補償金的數(shù)額。，因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的勞動債權(quán)，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應(yīng)付款項，而且上述勞動債權(quán)是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益

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公司破產(chǎn)，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納；公司欠繳納基本養(yǎng)老保險的，在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后公司財產(chǎn)將清償。同時公司會給予員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。農(nóng)民養(yǎng)老保險怎么交（一）參保范圍具有本地農(nóng)村戶籍且年滿16周歲（不含在校學(xué)生）未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民。（二）所需證件1、身份證原件、復(fù)印件二份。2、戶口本原件、復(fù)印件二份。3、4張1寸免冠照（60周歲以上人員6張）。（三）辦理方法中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款（三

2023-07-05

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公司倒閉該不該倒閉不發(fā)工資

不，為了最大限度地保護破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費，所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，按照本法第一百一十三條規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，本法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于享有特定財產(chǎn)擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人。公司破產(chǎn)財產(chǎn)的順序如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費、所欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人所欠的除前一項規(guī)定外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠的稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。從上面我們可以知道，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資是企業(yè)員工的平均工資計算的。公司倒閉不發(fā)工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可

2023-08-16

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地產(chǎn)公司破產(chǎn)了爛尾樓要盡快提起民事訴訟獲得賠償。建議購房者最好是不要把房屋退給開發(fā)商，因此爛尾的開發(fā)商都是沒有錢的，退房之后，購房者一般是拿不到購房款的，只能拿到收據(jù)或者是欠條，購房者和開發(fā)商之間的關(guān)系，將由買賣關(guān)系變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系。房地產(chǎn)爛尾樓怎么處理如果只簽訂了定金協(xié)議（如定金繳款書、房屋認(rèn)購書等），在按定金協(xié)議約定簽訂正式房屋買賣合同之前，買賣雙方因買賣合同具體條款不一致而未訂立買賣合同的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，押金全額退還，定金應(yīng)該直接支付給賣家，為避免糾紛，最好以書面形式履行承諾。承諾在個人簽字時生效，公司必須加蓋單位專用章方可生效；錄音和證人證言可作為證據(jù)。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行

2023-07-02

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員工工資處理辦法：公司倒閉時如何解決？

公司倒閉后進行調(diào)查公示后，要優(yōu)先清償員工工資，如果遇到不發(fā)工資、要不到工資的情況還可以舉報、申請勞動仲裁等方式。拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。公司倒閉賠償是底薪嗎不是，是基于實際工資。工人可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照單位的實際工作年限和全年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。一年以上六個月以上的，按一年計算；少于六個月的，按照半個月的工資計算。雖然現(xiàn)在有很多公司開辦了公司，但也有很多公司倒閉了。還有一個新的定義，如何補償

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一、公司倒閉合同如何履行當(dāng)企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，其未履行完畢的合同解除權(quán)是法律賦予破產(chǎn)企業(yè)的管理人的，而并非合同相對人。合同相對人是不能夠以債務(wù)人破產(chǎn)為理由而請求解除合同的。管理人決定解除或繼續(xù)履行合同應(yīng)以維護破產(chǎn)企業(yè)的權(quán)益和破產(chǎn)財產(chǎn)利益為標(biāo)準(zhǔn)。其有權(quán)決定是否繼續(xù)履行合同并不代表原合同當(dāng)事人的意思，而是應(yīng)以原合同的價值取向決定合同是否該繼續(xù)履行。管理人在選擇繼續(xù)履行合同時，應(yīng)向相對方支付全額的對價。在選擇解除合同時，除了尚未履行的合同義務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠飘a(chǎn)債權(quán)外，因解除合同而造成的相對人的損失賠償額也應(yīng)當(dāng)作為破產(chǎn)債權(quán)。根據(jù)《民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。二、采購合同未履行是否可以終止合同采購合同生效后，當(dāng)事人未履行合同義務(wù)的，

2023-05-03

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工資
公司倒閉了而工人的工資可以給嗎

公司倒閉、破產(chǎn)了，工人的工資能給。法律規(guī)定破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。一、公司破產(chǎn)公司債務(wù)怎么處理企業(yè)申請破產(chǎn)后，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、破產(chǎn)清算中員工有什么賠償破產(chǎn)清算職工工資賠償規(guī)定是：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和

2023-04-01

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工資
公司只支付基本工資而不支付獎金是否合法

法律咨詢：公司只支付基本工資而不支付獎金是否合法公司的薪酬體系是960基本工資+1540獎金，低于一個月的工資。我在8月底辭職，但領(lǐng)導(dǎo)同意并在月底前簽署了律師的答復(fù)：是違法行為獎金也是工資的一部分，應(yīng)該支付工資應(yīng)根據(jù)合同支付，不得低于最低工資。在北京，是1260元。如果低于最低工資，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。拖欠、扣發(fā)工資和改變工資支付方式是違法行為。您可以按照合同約定的方式要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%。超過合同約定的工資支付日期15天以上，視為拖欠您可以自行離職，并提前30天通知公司。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶籍、社保、檔案移交等建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁勞動仲裁的期限為1年，自已知或應(yīng)已知侵權(quán)之日起計算當(dāng)然，具

2023-05-07

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