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勞動合同終止時，工資何時支付

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:02:45 487 人看過

1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，如何計算解除勞動合同的工資，終止或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算基本月薪應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計算

什么是應(yīng)付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計時工資或計件工資與獎金、津貼、補貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動者終止或終止勞動合同前12個月計算，應(yīng)理解為總工資

對于包含在總工資中的內(nèi)容，原勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》第五十三條和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規(guī)定，包括小時工資計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬、特殊情況下支付的工資等，12個月內(nèi)到期取得的上述范圍內(nèi)的全部貨幣性收入，按工資范圍計算。但不包括按規(guī)定不計入工資總額的社會保險福利費、勞動保護費、各項勞動報酬和勞動收入。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞動合同終止后支付工資時，工資支付時間由用人單位與勞動者約定，每月至少支付一次，當(dāng)工人和雇主之間的勞動關(guān)系解除或終止時，應(yīng)何時支付工資？當(dāng)一些工人終止與雇主的勞動關(guān)系時，雇主會說，根據(jù)公司關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，工資在每月的某一天支付，要求勞動者在規(guī)定日期領(lǐng)取工資或辦理相關(guān)手續(xù)

事實上，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同，勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資

因此，當(dāng)雙方勞動關(guān)系解除或終止時，勞動者可以要求用人單位立即支付當(dāng)月工資，而且雇主無法用公司的工資制度進行辯護

從上面我們可以看出，國家法律規(guī)定，如果單位與工人之間的勞動合同終止，他們通常會在單位支付工資的當(dāng)天收到應(yīng)得的工資。如果單位拒絕向您付款，您可以采取法律措施保護您的權(quán)利。如果您還有什么不明白的地方，不妨咨詢我們網(wǎng)站上的專家律師，他們會給您一個詳細(xì)的答案

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經(jīng)濟補償
什么時候要支付勞動合同終止經(jīng)濟補償金

用人單位支付勞動合同終止經(jīng)濟補償金情形：勞動者單方面解除勞動合同法定情形；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位不同意續(xù)簽勞動合同；因為破產(chǎn)重整解除勞動合同；其他。一、什么情況下公司可以與員工解除勞動合同勞動者存在過失性辭退情形時，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金，可以解除勞動合同；用人單位因為經(jīng)營困難經(jīng)濟性裁員時，可以解除勞動合同；其他。二、經(jīng)濟補償金支付條件用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模笾路譃橐韵聨追N情形：（1）勞動者依法解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位非過失性辭退勞動者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動合同到期終止（備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外

2023-02-20

342人看過
經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償金支付時間與勞動合同終止有關(guān)

勞動合同終止時，用人單位支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)在辦理工作交接時一并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者達(dá)到退休年齡終止勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金不支付。1995年的《勞動法》未規(guī)定用人單位在勞動合同終止情況下支付經(jīng)濟補償金。2008年的《勞動合同法》第四十六條增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，為了具體執(zhí)行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原

2023-07-04

154人看過
工資
未發(fā)出終止通知和支付工資而終止勞動合同是違法的

根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關(guān)系合法存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系雙方必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。然而，在當(dāng)今社會，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意終止勞動關(guān)系的現(xiàn)象屢見不鮮，嚴(yán)重?fù)p害了弱勢勞動者的合法權(quán)益。在這種情況下，合肥某軸承公司的勞資關(guān)系不規(guī)范。非法終止與張某的勞動關(guān)系，未向勞動者發(fā)出解除勞動關(guān)系的書面通知，給勞動者權(quán)益保護帶來了一些障礙。最后，法院裁定該公司的行為違法，并于1998年12月28日下令向該工人支付兩倍于非法終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，合肥市一家軸承公司通過工商注冊成立。在公司工商注冊成立之前，張在公司工作至2012年5月。在工作期間，他沒有簽訂書面勞動合同，也沒有申請社會保險。2012年6月，由于公司股權(quán)發(fā)生變化，法定代表人更換，公司口頭通知包括張某在內(nèi)的部分員工解除勞動關(guān)系，但沒有出具解除勞動關(guān)系的書面材料，也沒有安排張某的工作

2023-05-07

274人看過
工資
勞動合同未約定工資支付時間，按什么時間支付？

為保障勞動者通過勞動獲得工資的合法權(quán)益，國家制定了《工資支付暫行規(guī)定》第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工

2023-04-29

69人看過

終止勞動合同
終止勞動合同并支付培訓(xùn)費

我于1997年開始工作，被分配到一家大型國有企業(yè)的下屬單位，并與該大型國有企業(yè)簽訂了勞動合同。2000年，我被國有企業(yè)下屬單位選中，陪同我外出學(xué)習(xí)。在派我去陪我之前，我和大企業(yè)的下屬單位簽了一份合同。合同規(guī)定我畢業(yè)后將在部隊服役八年，否則我將不得不在護送期間加倍部隊的培訓(xùn)費用和其他費用。目前，我在該單位已經(jīng)工作了四年，2006年5月，該大型國有企業(yè)進行了重組，需要從其附屬子公司轉(zhuǎn)移。我們公司在重組范圍內(nèi)，所以我需要終止與大型國有企業(yè)的勞動關(guān)系。由于預(yù)測到我公司轉(zhuǎn)崗后，我公司的生存和發(fā)展存在很大的不確定因素，我想終止與原公司的勞動合同，我想知道在目前的情況下我是否能夠?qū)崿F(xiàn)以下目標(biāo)（國企主動與我解除勞動關(guān)系）：1.如果我終止與大型國有企業(yè)的勞動關(guān)系，但不參與重組，我是否可以不補償企業(yè)下屬單位的培訓(xùn)費和其他費用？2.在參與大型國有企業(yè)重組后，從企業(yè)的子公司辭職企業(yè)，我還需要補償相關(guān)培訓(xùn)費和其他費

2023-05-07

388人看過
終止勞動合同
違約金是否需要在提前終止勞動合同時支付？

勞動者有權(quán)單方解除《勞動合同》。勞動者的單方解除合同權(quán)包括提前解除和隨時解除。勞動者提前解除勞動合同，并不需要任何理由，僅需提前三十日以書面形式通知用人單位，如還在試用期內(nèi)的，則需提前三日書面或口頭通知用人單位。屆時，勞動合同即告解除。物業(yè)服務(wù)有瑕疵是否要交違約金？物業(yè)公司與業(yè)主委員會簽訂的物業(yè)服務(wù)合同，對小區(qū)全體業(yè)主均具有約束力。合同簽訂后，物業(yè)公司為小區(qū)提供了物業(yè)服務(wù)，業(yè)主理應(yīng)交納物業(yè)費。同時，物業(yè)服務(wù)是一個不斷完善的過程，如果業(yè)主認(rèn)為物業(yè)服務(wù)存在問題，應(yīng)該提出改進意見和建議，而不是以拒交物業(yè)費形式消極對抗?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。如果該勞動者符合這條規(guī)定的條件，那么應(yīng)當(dāng)支違約金，但只是普通員工單純解除合同不應(yīng)付違約金。

2023-07-05

354人看過
勞動合同終止
勞動合同終止時補償金是否仍要支付的問題

一、補不補關(guān)鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、現(xiàn)實中到期終止的幾種組合A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【不支付】B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【要付】C用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】三、沒續(xù)簽的原因用人單位/勞動者誰舉證合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是

2023-04-27

485人看過
終止勞動合同
單位何時不能終止勞動合同

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。另外，勞動合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同;5-10級的發(fā)給醫(yī)療補助費，終止勞動合同。出于對廣大勞動者利益的保護，我國規(guī)定了在一些特殊情形，用人單位是不能解除合同一、用人單位什么時候不能解除合同《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人

2023-03-29

440人看過

法律綜合知識
勞動合同法工資支付時間是什么？

一、《勞動合同法》工資支付時間是什么？勞動合同法工資支付時間是根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商的內(nèi)容來確定。1、《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。3、《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?、所謂“無故拖

2024-01-24

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簽訂勞動合同書何時會終止

一、簽訂勞動合同書何時會終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期

2024-01-29

445人看過
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勞動合同可以在不支付工資的情況下終止嗎

1、是否可以無薪解除勞動合同是根據(jù)《勞動合同法》第38條，有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。工資支付時間要求首先，工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者，并按照用人單位與勞動者約定的金額支付，并由勞動者簽字其次，用人單位支付工資時應(yīng)支付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位虛報工資、部分存折、部分現(xiàn)金，減少社會保險、住房公積金和經(jīng)濟補償金的支付。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據(jù)第三，不得無故扣減或拖延工人工資。逾期30天以上構(gòu)成拖欠通過小系列的介紹，我們可以了解到，對于拖欠工資的行為，員工有權(quán)要求單位解除勞動合同，員工的

2023-05-07

450人看過
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勞動合同終止經(jīng)濟賠償金何時需要賠付？

(一)用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(二)自己離職沒有賠償金可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。(三)固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條

2023-03-01

71人看過

工資
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同怎樣支付工資

一、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同怎樣支付工資1、用人單位和勞動者雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條二、用人單位拖欠工資怎么解決在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(一)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(二)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(三)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過

2023-06-14

217人看過
合同無效
勞動終止補償金應(yīng)該多長時間支付

1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金（按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件）；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算；3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算；4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算；6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢？08年后當(dāng)然是《勞動合同法》，08年前則是最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述4、5、6的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟補償金，而上述1、2、3的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟補償金，因而只能從08年后起算。另外，

2023-03-02

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