被辭退的員工會(huì)有記錄嗎
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時(shí)間： 2023-04-18 03:42:19
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一、被辭退的員工會(huì)有記錄嗎
被辭退的員工不會(huì)有記錄，不會(huì)計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。
二、被辭退不給賠償怎么辦
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：
1．與用人單位協(xié)商；
2．向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；
3．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；
5．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
6．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
三、被辭退員工如何仲裁
被辭退員工可以自被辭退之日起的一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，但申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容要詳實(shí)具體。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。\n書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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未轉(zhuǎn)正的員工可以被解雇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。沒(méi)有轉(zhuǎn)正的員工離職需要多少天？沒(méi)有轉(zhuǎn)正的員工離職，需要提前三天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合2023-08-06418人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)曠工被辭退是能拿到失業(yè)金的，并且要滿(mǎn)足已經(jīng)交納一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)即可。此行為是不會(huì)記錄在檔案，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于檔案的作用并不是很大，而且用人單位一般都是無(wú)檔案代理權(quán)的。一、曠工被辭退能拿到失業(yè)金嗎因曠工被公司辭退的，勞動(dòng)者可以拿到失業(yè)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、曠工被辭退會(huì)記錄在檔案么曠工被辭退不會(huì)記錄在檔案的。被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)2022-05-30165人看過(guò) -
一、被辭退的員工可以重新錄用嗎?被辭退的員工可以重新錄用，只需與用人單位達(dá)成一致，即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、重新入職的員工有試用期嗎?2023-04-29450人看過(guò) -
用人單位不僅不能以此為理由辭退該女職工，而且還應(yīng)保障該職工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-06-14233人看過(guò)
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協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來(lái)辭退員工。一、職工拒絕加班是否可以用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱(chēng)為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的2023-06-27163人看過(guò) -
產(chǎn)假1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期、哺乳期是每個(gè)母親都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的福利待遇。2、因此，用人單位在女職工懷孕、分娩和哺乳期間無(wú)故辭退女職工是極其不公平的，用人單位的上述行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位在相應(yīng)期間支付工資；被辭退的女職工不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）2023-02-27303人看過(guò) -
被辭退人員不應(yīng)該填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。辭職首先要由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。一、被辭退的人有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？被辭退人員有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，2023-02-24152人看過(guò) -
1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過(guò)需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度；最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、2023-06-28266人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在我國(guó)所設(shè)立的各類(lèi)企業(yè)中，無(wú)論是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、外商投資企業(yè)抑或是私營(yíng)企業(yè)，都必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的相關(guān)條款規(guī)定，不得擅自違背。然而，在員工聘用與離職方面，企業(yè)同樣具有自主權(quán)，雖均有權(quán)力解聘員工，但辭退方式需合規(guī)合法，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。接下來(lái)將詳細(xì)闡述企業(yè)不同類(lèi)型的辭退行為及其對(duì)涉及員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。首先，企業(yè)未經(jīng)正當(dāng)理由解雇員工，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍于經(jīng)濟(jì)損失的賠償金；其次，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，企業(yè)選擇終止合同，則應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；再者，若企業(yè)因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整而進(jìn)行正常性的裁員行為，則仍應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四，如果員工存在嚴(yán)重違反公序良俗或企業(yè)規(guī)章制度的情況，則企業(yè)無(wú)需向其支付任何形式的補(bǔ)償金；最后，對(duì)于處在試用期階段且因不符用人需求被解雇的員工，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證2024-05-04464人看過(guò) -
公司規(guī)定被開(kāi)除員工的檔案記錄情況有所不同,國(guó)有企業(yè)在冊(cè)的職工違反公司規(guī)章被開(kāi)除的情況會(huì)被記錄在檔案中,而民營(yíng)企業(yè)職工只會(huì)被記錄在公司的人事檔案中。被公司違法或無(wú)故開(kāi)除的員工將獲得賠償。用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,不滿(mǎn)六個(gè)月的按半年計(jì)算,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)公司的規(guī)定,被開(kāi)除的員工的檔案記錄情況會(huì)有所不同,具體如下:1.如果員工是在國(guó)有企業(yè)在冊(cè)的職工,那么違反公司規(guī)章被單位開(kāi)除的情況會(huì)被記錄在檔案中。2.如果員工是民營(yíng)企業(yè)職工,那么這種情況一般只會(huì)被記錄在公司的人事檔案中,而不會(huì)被記錄在人力資源中心的檔案中。被公司違法或者無(wú)故開(kāi)除開(kāi)除了有賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支2023-11-16134人看過(guò) -
一、員工不同意調(diào)崗會(huì)被辭退嗎用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。二、哪些情況下用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位2023-04-16325人看過(guò) -
員工存在下列行為的會(huì)被辭退：1、員工存在法定的過(guò)失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大損失的、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者經(jīng)單位提出后拒不改正的、以欺詐等手段與單位簽訂勞動(dòng)合同的；2、出現(xiàn)法定特殊情形的，單位提前三十日書(shū)面通知員工，或者額外支付其一個(gè)月工資后，可將員工辭退；3、單位進(jìn)行裁員的。公司解散辭退員工行為定性公司解散屬于法定終止合同事由。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的”；《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)合同逾期終止的情形，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”；《勞動(dòng)合同法》第2023-08-12426人看過(guò)
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1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)試用期內(nèi)不符合錄用條件的。不符合錄取用條件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；2、勞動(dòng)者在工作中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、因?yàn)閯趧?dòng)者的嚴(yán)重失職行為，給單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者存在兩邊用工的情況，影響到現(xiàn)在的工作；5、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；6、法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的存在情形。公司在什么情況下辭退員工不用賠償一、公司在什么情況下辭退員工不用賠償1、不用補(bǔ)償辭退員工情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完2023-07-01282人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)員工被單位辭退，如果單位在人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行報(bào)備時(shí)也是按照辭退報(bào)備的話(huà)，那么員工在打印就業(yè)失業(yè)登記證時(shí)會(huì)顯示員工離職的原因辭退。在一般單位辭退員工之后，只要員工和單位溝通好，單位都是會(huì)按照員工辭職進(jìn)行報(bào)備的，所以員工需要和單位進(jìn)行協(xié)商，在單位沒(méi)有進(jìn)行報(bào)備之前。公司開(kāi)除員工如何補(bǔ)償公司開(kāi)除員工補(bǔ)償員工的話(huà)，一般是根據(jù)員工在本單位每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的薪資來(lái)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果員工是因?yàn)閭€(gè)人違反相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致被開(kāi)除的話(huà)，那么用人單位是不需要支付任何補(bǔ)償金的。二、公司開(kāi)除員工需要提前多久告知公司辭退員工用人單位要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來(lái)直接實(shí)際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用2023-07-07175人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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