久久婷婷五月综合色精品,久久久国产精品亚洲一区,好爽…又高潮了毛片免费看

被辭退的，應在什么時候付清工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 17:50:58 86 人看過

被辭退后，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、離職后拖欠工資多久算違法

用人單位不得拖欠離職員工的工資，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、三天礦工主動離職工資會發(fā)嘛

礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、最新勞動法試用期7天工資怎么算

在我國勞動者試用期的7天工資，按勞動合同約定解散，解除或終止勞動合同的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工資
被辭退要算清工資嗎

被辭退不能扣工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定扣除勞動者的工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。一、用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行

2023-03-06

352人看過
法律綜合知識
員工辭退工資何時結清

一、員工辭退工資何時結清員工辭退，工資早勞動合同解除時一次性付清。公司拖欠員工工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、員工被辭退，工資如何計算每月工資除以21．92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/div>

2024-02-07

192人看過
工資
員工被辭退得得付工資

公司提出辭退員工是應當結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、干了不到一個月臨時工就被辭退是否有工資1、干了不到一個月臨時工就被辭退也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工

2023-03-11

165人看過
辭職
辭職后工資被扣怎么辦，辭職后工資應該在多久結清

辭職后工資被扣可以向勞動局投訴或者是申請仲裁，仲裁機關會在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結果，如果對仲裁結果不服可以向上一級人民法院進行訴訟。辭職后工資應該在十五天內(nèi)結清。一、辭職后工資被扣怎么辦辭職后工資被扣的處理辦法有以下幾種：1.勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2.可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸?/div>

2023-06-05

377人看過

法律綜合知識
被公司開除工資什么時候結清

一、被公司開除工資什么時候結清勞動者被用人單位辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1．勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2．可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、員工索要拖欠工資應該準備哪些憑證對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行

2023-09-19

55人看過
法律綜合知識
勞動合同解除后用人單位應在什么時候付清勞動者工資

用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-10

51人看過
法律綜合知識
被辭退什么時候可以走？

視具體情況而定，最遲30天。公司辭退員工員工多久離職這是沒有具體的規(guī)下，一般在辦理完離職手續(xù)了之后就可以解除勞動關系，同時對于公司在辭退員工的時候就要提前一個月以書面的方式通知勞動者，這樣才能算是合法的流程?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-03

314人看過
工資
公司辭退試用期員工應該什么時候發(fā)工資給他

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2023-04-15

394人看過

辭退
用人單位在什么時候能辭退員工

隨時都可以。但用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

2023-06-16

465人看過
辭退
在合同期內(nèi)被辭退要什么時候通知

一、在合同期內(nèi)被辭退要什么時候通知辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責任。二、勞動法辭退員工補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

2023-04-12

154人看過
法律綜合知識
被公司辭退工資支付時間有哪些

一、被公司辭退工資支付時間有哪些被公司辭退工資應該在解除勞動合同辦理離職的時候支付。法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中被辭退后工資可能會在下一個工資支付日支付給勞動者?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司辭退員工是否當天結工資公司辭退員工的，需要當天結工資。公司應當在與員工解除或者終止勞動合同的時候一次性向其付清工資，且應當以貨幣形式進行支付。不得克扣或者無正當理由拖欠工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給

2024-01-15

225人看過
辭職
提前辭職走的時候工資是不是應該都結清

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。一、討要工資找哪個部門？如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的

2023-03-04

114人看過

辭職
什么時候給辭職工資

勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。一、離職后工資的結算要注意什么離職后工資結算有規(guī)定。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果單位克扣工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁。二、勞動法規(guī)定離職工資怎么發(fā)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。自動離職屬于違法解除勞動合同，不過，自動離職并不影響工資按出勤結算，但勞動者自動離職的，按相關法律條例規(guī)定，需要賠償用人單位經(jīng)濟損失。也就是說，工資照出勤結算，損失按規(guī)定賠償，分別結算。三、勞動合同終止后還需要辦理哪些手續(xù)呢勞動合同解除或者終止后還需要出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應在解除或

2023-04-11

306人看過
工資
企業(yè)在支付工資時是否應當提供工資清單

企業(yè)債支付工資時是否應當提供工資清單應當提供。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，勞動者享有工資支付知情權，公司拒絕提供工資清單的做法違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者可以通過工會、職工代表等與公司協(xié)商處理糾紛，如果公司仍然拒絕依法提供工資清單，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。勞動者因此受到損害的，有權要求公司依法承擔賠償責任。對于用人單位來講，則應當妥善留存工資發(fā)放相關記錄，以便將來發(fā)生勞動爭議時，作為解決問題的有效證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，當勞動者與用人單位就勞動報酬事項發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位沒有依法提供個人工資清單的，可以要求用人

2023-04-21

82人看過