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工廠遲到扣錢違法嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-22 03:54:41 242 人看過

一、工廠遲到扣錢違法嗎

一、公司遲到扣錢合法嗎：不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。

二、員工遲到罰款合法嗎

員工遲到造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。扣除勞動者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

三、遲到多久算曠工

具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動合同里有注明，得看簽訂合同的情況。

《中華人民共和國勞動法》

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遲到視為曠工違法嗎

員工晚到或遲到是否構(gòu)成曠工行為，這須視公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行判定。對于曠工的認(rèn)定，通常是指勞動者在未得到請假批準(zhǔn)的情況下擅自缺席工作崗位，這種情形即我們所稱的“不履行工作職責(zé)”。然而，我們不能簡單地將員工是否有打卡記錄等情形視為確定其是否存在缺勤的唯一依據(jù)，而應(yīng)該通過綜合考慮勞動者是否實(shí)際到位并開始工作以及其應(yīng)當(dāng)出勤但未正常到崗等多方面因素來作出準(zhǔn)確的判斷。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

2024-05-14

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無償加班遲到了扣錢合法嗎

無償加班導(dǎo)致遲到需扣款的情形按照國家法律規(guī)定，勞動者在正常工作時(shí)間之外進(jìn)行的加班應(yīng)領(lǐng)取相應(yīng)的加班報(bào)酬，而無加班費(fèi)的情況是被視為違法行為的。此外，對于那些因個(gè)人原因?qū)е逻t到從而扣除其薪資的做法也同樣屬于非法。具體而言，在工作日進(jìn)行的加班，其加班費(fèi)用應(yīng)至少為勞動者日常薪水額的150％；而在周末或公共假日進(jìn)行的加班，其加班費(fèi)則不應(yīng)少于勞動者正常工資的200％。若涉及到法定節(jié)日，那么該類場合的加班費(fèi)用則應(yīng)處在勞動者平均工資的300％以上。在此基礎(chǔ)上，用人單位不能以任何形式任意地克扣員工的薪資，如有此類做法，勞動者均有權(quán)提出拒絕并維護(hù)自身權(quán)益。最后，針對員工遲到的現(xiàn)象，雇主可以選擇拒絕支付遲到期間所產(chǎn)生的工資作為懲罰，但是此種處理方式需要遵守相關(guān)法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，

2024-05-07

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交通事故遲到扣錢嗎

一、交通事故上班遲到誤工費(fèi)可以要求賠償嗎？1、如果您上班遲到，單位對您進(jìn)行了處罰，您可以拿著處罰的依據(jù)，向?qū)Ψ教岢鲑r償。2、如果您因?yàn)樯习噙t到，還造成了其他的經(jīng)濟(jì)損失，只要您能夠提出證據(jù)，證明因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐闪似渌膿p失，可以要求責(zé)任方賠償。發(fā)生交通事故導(dǎo)致受害人工資損失的需要承擔(dān)賠償誤工費(fèi)的責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。交通事故當(dāng)中賠償義務(wù)人（肇事者、保險(xiǎn)公司）給予受害者的賠償所包含的

2023-03-15

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遲到扣工資有法律依據(jù)嗎

遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動部分的工資。同時(shí)，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。遲到扣工資是違反《勞動法》的嗎上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益同時(shí)，對用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者

2023-08-07

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工資
暴雨天遲到,扣工資合法嗎

勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬，解除勞動關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。所以因暴雨等天氣原因?qū)е逻t到的，公司扣工資也是不合法的。一、用人單位如何向勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。同時(shí)，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。3、勞動者加班費(fèi)也是其勞動報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。4、在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。如：(1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。(2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。(3)勞動者休假期

2023-06-27

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勞動者
工廠遲到多久算曠工

這個(gè)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。遲到一個(gè)多小時(shí)按曠工計(jì)算。關(guān)于遲到、早退、曠工。（一）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。（二）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。但是具體的標(biāo)準(zhǔn)由自己的單位確定。一、員工遲到怎么扣工資？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％?！惫緹o權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。二、員工遲到罰款合法嗎勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為

2023-02-09

132人看過
工資
工廠違規(guī)扣工資是否違法？

《中華人民共和國勞動法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定了工資支付的形式和勞動行政部門的監(jiān)察職責(zé)。然而,一些用人單位仍然克扣或拖欠勞動者工資,這種行為是違法的。根據(jù)規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,并可責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。因此,用人單位必須按照法律規(guī)定支付勞動者的工資,否則將面臨罰款、停業(yè)整頓等處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。然而，這種做法是違法的。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

2023-08-25

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能不能從工資扣遲到的錢

公司不能從工資中扣遲到的錢，公司隨意扣工資的行為是違法的，除非有證據(jù)證明勞動者給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、公司隨意扣工資申請勞動仲裁的流程是怎樣的？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭

2023-03-25

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撫養(yǎng)費(fèi)
上班遲到有扣錢標(biāo)準(zhǔn)嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，該標(biāo)準(zhǔn)需要雙方協(xié)商，沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。一、未婚先孕罰款多少未婚懷孕罰款的具體數(shù)額沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該要按照本地區(qū)制定的規(guī)章制度進(jìn)行收取。根據(jù)我國條例中的相關(guān)規(guī)定，未婚懷孕屬于違法生育，需要繳納一定的社會撫養(yǎng)費(fèi)，社會撫養(yǎng)費(fèi)就被成為罰款。如果拒不履行繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的，還應(yīng)該要依法加收一定的滯納金。二、工傷九級傷殘賠償多少根據(jù)我國法律規(guī)定，九級工傷包括一次性傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月本人工資；醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用，造成殘疾的，還應(yīng)該有殘疾輔助器具費(fèi)，終結(jié)勞動合同的，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，若是公司作為違約方單方面解除與員工的勞動合同，是需要對該員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時(shí)間來決定的，對于工作年限達(dá)到一年的員工，應(yīng)該支付其

2023-03-29

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因遲到試用期扣工資合法嗎？

一、因遲到試用期扣工資合法嗎？公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工;二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會影響其合法性;三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。同時(shí)，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時(shí)，應(yīng)勇敢站出來，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月

2023-02-11

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遲到扣工資是不是是違反《勞動法》的

一、遲到扣工資是不是是違反《勞動法》的上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益同時(shí)，對用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動合同沒有寫工資多少是不是是合法的勞動合同沒有寫工資是不合法的，勞動合同應(yīng)該寫明勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工

2024-01-06

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通過勞務(wù)進(jìn)廠沒到工期扣違約金合法嗎

一、通過勞務(wù)進(jìn)廠沒到工期扣違約金合法嗎如用人單位未能提供充分依據(jù)并無任何合理理由而擅自扣發(fā)員工薪資，這顯然是不符合法律規(guī)定的。在勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，用人單位嚴(yán)禁非法對勞動者施以罰款。用人單位若通過這種手段扣押勞動者應(yīng)得的報(bào)酬，不僅屬于違法行為，也嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依

2024-03-22

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急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)發(fā)工資。除非勞動者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或存在嚴(yán)重失職的情況才能克扣，否則勞動者是可以到勞動部門進(jìn)行投訴的。員工急辭工規(guī)定扣工資如下：1、勞動者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)模?、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

2023-08-11

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員工遲到怎么處理，扣工資合法嗎

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了?？涩F(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。一、用人單位面對員工遲到應(yīng)該怎么做1、在合理的薪酬制度下，予以減發(fā)獎(jiǎng)金（注意減發(fā)獎(jiǎng)金和扣工

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