辭職報告提前多少天
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-16 03:58:48
340 人看過
一、辭職報告提前多少天
根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，離職必須于申請前提前至少30個自然日期知雇傭方。若是處在考察期之內(nèi)，則需要額外提前3個自然日提出申請。
然而，以下兩種情況可使勞工享有立即終止其勞動合同的權利，不論他們處于哪一種工作階段：
（一）處于試用期之中；
（二）雇主采取了暴力、恐嚇或以非法方式限制勞工人身自由的行為。
此外，雇主未能按照勞動合約所規(guī)定的方式支付薪酬或提供正常工作條件時，勞工亦有權隨時終止勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職報告提交一個月后公司不批怎么辦
自您提交辭職申請之日起滿一個月時，若所在單位尚未批準，您可以選擇依法進行離職處理，無需根據(jù)企業(yè)的審批流程進行操作。
然而，如您未以書面形式向企業(yè)傳達您的辭職意向的話，您需再次向企業(yè)遞送書面辭職信，并等待三十日后才能按規(guī)定自行離開工作崗位，同樣無需獲得企業(yè)的批準。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依據(jù)中華人民共和國的現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者在離開原單位前需要預先告知雇主要求離職，這一要求最早可提前30日提出。然而，在試用期期間，勞動者有權利提前3個工作日向雇主提出離職申請。此外，如果雇主存在任何形式的暴力、恐嚇或者非法限制人身自由等違法行為，勞動者同樣可以立即終止與雇主之間的勞動關系。同時，如果雇主未能按照勞動合約的約定，準時支付工資報酬或者提供符合標準的工作環(huán)境和條件，勞動者亦有權隨時解除與雇主之間的勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
書面辭職報告怎么保留證據(jù)，書面辭職報告應該提前多少天提交
52人看過
-
試用期辭職提前幾天提前多少天離職合適
78人看過
-
法律規(guī)定提前多少天辭職
160人看過
-
最早提前三十天提前辭職工資多少
219人看過
-
學徒工可以提前多少天辭職
332人看過
-
暑假工離職需要提前多久打辭職報告？
92人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
按照《勞動合同法》的相關內(nèi)容規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據(jù)《勞動合同法》的相關內(nèi)容規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一、兼職合同其他法律規(guī)定（一）謹防霸王合同。為穩(wěn)妥起見，張麗麗建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違2023-03-16497人看過 -
勞動者沒有簽勞動合同的，一般要提前三十天書面通知單位離職。在試用期內(nèi)則要提前三天。用人單位拒不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月為限。勞動拒不簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知其簽訂，通知后仍然不簽訂的，用人單位可以書面通知其終止勞動關系，并且不需要支付經(jīng)濟補償。一、員工不愿意簽勞動合同，企業(yè)怎么辦？企業(yè)應當與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關系。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業(yè)要嚴格遵循先簽勞動合同再入職，不簽合同一律不予錄用。1）企業(yè)在2023-03-14165人看過 -
法律綜合知識提交辭職報告后多久可以離職看用人單位怎么批準，如果用人單位批準立即辭職的，勞動者當天就可以離職，一般程序是需要三十日才能離職，提交辭職報告后還要上班，除非用人單位批準立即離職。一、提交辭職報告后多久可以離職提交辭職報告后多久可以離職要看用人單位怎么批準，遞交辭職報告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續(xù)的，當天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預告辭退后就可以離職。二、提交辭職報告后還上班嗎提交辭職報告后，如果用人單位同意馬上辭職的，那么就不用上班了，但是如果沒有同意立即辭職的，那么需要上一個月的班，之后，才可以離職。因為法律規(guī)定，辭職需要提前一個月，在一個月之后，無論用人單位同不同意都可以走。三、辭職報告交了領導不批怎么辦勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份2022-07-22217人看過 -
法律綜合知識一、辭職報告不收怎么證明30天之前提交的?如果主管不收可以找2名以上的見證人，讓見證人看見當事人將離職報告遞交給主管了主管不收，當事人可以將離職報告放在其桌子上。自己做好記錄，留好照片或視頻。給主管發(fā)郵件，同時給主管的主管和人力資源部門，附上離職證明掃描版或拍照版。用掛號信將離職證明原件寄給當事人的主管，留好存根，同時，以郵件和微信的方式，說明當事人已經(jīng)寄出了辭職信，附上掛號信的存根照片。一定要是掛號信。以上這3種方式，是可以證明當事人是在30天之前提交的辭職報告。二、辭職需要哪些手續(xù)及注意事項有哪些?勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面：1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式2023-01-27410人看過
-
一、試用期辭職提前多少天是合法的?試用期辭職提前三天是合法的，試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。二、試用期辭職有工資嗎《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谵o職的相關規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知2023-06-16314人看過 -
一、試用期提前多少天辭職試用期辭職要提前三日通知用人單位；用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期內(nèi)勞動者除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用人單位不得隨意解除勞動合同。二、試用期辭職有工資嗎試用期辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。三、2023-04-11116人看過 -
提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走。老板沒有權利不準你辭職。2、關于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利。員工辭職，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。不需要你賠償公司。3、只要你提出離職，過一個月之后，就可以走人，公司應當結算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。簡單的辭職報告咋寫簡單的辭職報告應寫明任職單位負責人名稱，辭職的原因，表示歉意的語句，辭職的日期等內(nèi)容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來2023-07-11327人看過 -
職工受傷前只要還是該公司或企業(yè)的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被認定為工傷。辭職報告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發(fā)生效力。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5．因履行職責遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人2023-08-10143人看過
-
1、你已經(jīng)按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時做好相應的交接工作。三十天屆滿，無論公司同意與否，你與公司的勞動合同終止，勞動關系解除。2、繼續(xù)堅持工作三十天，本身就是給單位足夠的時間安排相關人員接替你的工作。公司無論什么原因沒安排人接替你的工作，都與你無關，且應按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關解除勞動合同手續(xù)。3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過1個月。4、如果公司存在克扣工資和費用的行為，則你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除有權要求公司補發(fā)工資及費用外，還有權得到按工作年限計算2023-03-14470人看過 -
如果是合同約定的期限的最后一個月里公司提出不續(xù)簽，那么合同到期后就可以離職，不用再等一個月。一、勞動合同五年解除勞動合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠，勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)2023-03-07440人看過 -
1、勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。但下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；（3）對傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。2、仲裁時效與受理。對于勞動者而言，勞動爭議的好處是仲裁不收費，而且較注重調(diào)解程序。法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這里所說的一年的仲2023-02-22196人看過 -
一、用人單位無過錯這種情況下，勞動者因個人原因辭職，應當履行提前通知的義務，并且沒有經(jīng)濟補償金。1.辭職需要提前多少天通知用人單位?答：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。2.試用期內(nèi)，辭職需要提前多少天通知用人單位?答：試用期是勞動合同初期，勞動關系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥。3.如何以書面形式通知用人單位?答：（1）辭職的書面文件建議使用“解除勞動合同通知書”或者“辭職通知書”，而不宜使用“申請書”字樣。這是勞動者解除勞動合同的單方權利，只要依法提前通知，無需對方回應。辭職的理由可有可無，如想說明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申請書”字樣，司2023-04-13373人看過
-
勞動者按正常程序辭職，應當提前三日通知用人單位。一、試用期提前半個月辭職合理嗎不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位便可辭職，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。二、員工提出辭職有時間限制嗎視具體情況而定。如果沒有簽訂勞動合同或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即辭職，沒有時間限制；如果勞動者在試用期內(nèi)應提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；正常情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。三2023-03-0177人看過 -
辭職勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。一、可以約定勞動合同違約金的情形(一)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可2023-03-0672人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
工作提前幾天能提前辭職要提前多少天？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-02如果工人是試用期員工，應提前三天通知；試用期過后，應提前30天。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。 -
需要提前多少天提出辭職湖北在線咨詢 2022-06-121、需提前30天或3天(試用期)。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的 -
新勞動法提前多久寫辭職報告青海在線咨詢 2023-11-23勞動者辭職的需要提前三十天通知單位，而且要以書面形式通知；如果是試用期的勞動者，需要提前三天通知單位。勞動者只要盡了提前通知單位的義務，則通知期限屆滿勞動者即可離職，不需要征得單位的同意。也就是說只要勞動者提前通知單位了，則三十天后或者三天后，不論單位是否同意勞動者離職，勞動者都可以辦理離職手續(xù)離職。 -
我提前三天寫辭職報告后可以走嗎湖北在線咨詢 2022-03-27已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。也可以
-
沒有簽合同辭職需要提前多久打辭職報告江蘇在線咨詢 2024-08-27沒有簽定勞動合同辭職分以下幾種情況： 一、如果還在試用期內(nèi)，可以提前三天向公司提出辭職。適用《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、如果自用工之日起滿一年尚未簽訂勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，需提前三十日以書面形式通知用人單位。適用《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無
