跟單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，該怎么去仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 04:02:12
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一、跟單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，該怎么去仲裁
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
1．職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；
2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；
3．證據(jù)或證人的姓名和住址。
二、勞動(dòng)爭議起訴需要律師嗎
勞動(dòng)爭議起訴是否需要律師，由當(dāng)事人自己決定。
對(duì)于爭議標(biāo)的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師，當(dāng)然，不需要請(qǐng)律師的情況下，你必須要進(jìn)行多請(qǐng)教、多問就可以解決問題了。
如果對(duì)于爭議數(shù)額較大的、存在爭議的，而且又需要調(diào)查的，最好是找一個(gè)律師幫助，因?yàn)楫吘乖?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁也是屬于一個(gè)法律方面，專業(yè)知識(shí)的方面是非常專業(yè)的一個(gè)需求的。寫仲裁申請(qǐng)書，法庭辯論等環(huán)節(jié)需要專業(yè)知識(shí)的可以由律師搞定。
因此，找律師的話，無論從專業(yè)、口才，包括經(jīng)驗(yàn)是對(duì)該勞動(dòng)仲裁是有幫助的。
三、勞動(dòng)爭議如何收集證據(jù)
勞動(dòng)爭議收集證據(jù)方式如下：
1．勞動(dòng)合同；
2．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件；
4．考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)，但實(shí)踐操作做確差異很大，對(duì)勞動(dòng)者而言選擇哪一個(gè)地方的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁是個(gè)很有技巧的事，至少要考慮以下幾個(gè)方面：1、選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu)如選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu)，最大的難點(diǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)是——申請(qǐng)人需要證明勞動(dòng)履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動(dòng)合同》僅約定某一城市，如工作地點(diǎn)為：南京，大家都知道一般每個(gè)城市的區(qū)都有仲裁委員會(huì)，且勞動(dòng)仲裁一般由各市區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄，那就這個(gè)例子而言，申請(qǐng)人有可能因無法提供勞動(dòng)合同履行地證據(jù)材料而被南京各個(gè)區(qū)縣的仲裁機(jī)構(gòu)以沒有管轄權(quán)為由拒之門外，即使某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)受理了，那被申請(qǐng)人(用人單位)也可以提出該仲裁機(jī)構(gòu)無管轄權(quán)的異議(用人單位通常會(huì)采取異議方式拖延時(shí)間)，一旦異議此案一般會(huì)被延誤30天左右，況且如異議成功(實(shí)際上可能性很大)，此案將被2023-03-07429人看過
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法律綜合知識(shí)1．勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2．在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄。3．因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4．因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5．發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。6．主張加班費(fèi)發(fā)生爭議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。通過分析可以知道，如果2024-02-05485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)屬于哪個(gè)單位勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)屬于行政民事機(jī)關(guān)，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)爭議。1．勞動(dòng)爭議仲裁委員通常在區(qū)（縣）社會(huì)人力資源保障局的臨時(shí)組成下運(yùn)作，由三到五人組成，仲裁員由相關(guān)機(jī)關(guān)指定和選定。2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行包括聘任仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或疑難案件以及監(jiān)督仲裁活動(dòng)等職責(zé)。其下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常工作。二、勞動(dòng)仲裁的受理管轄勞動(dòng)仲裁的受理管轄遵循一定的地域性原則。1．根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。2．如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，那么由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。3．勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要向具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，通常是勞動(dòng)合同履行地或用人單位所2024-07-11174人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議仲裁還要去上班嗎山西在線咨詢 2024-08-25和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議為由拒絕上班。 如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。 若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。 但如果員工在仲裁請(qǐng)求中要求解除 -
勞動(dòng)爭議仲裁該向哪些單位申請(qǐng)吉林省在線咨詢 2023-01-15申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，向當(dāng)?shù)氐目h、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，則需要向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 -
勞動(dòng)仲裁后可以訴訟嗎？我和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁青海在線咨詢 2022-08-25《中華人民共和國》第七十九條規(guī)定“發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第八十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以選擇仲裁代理人申請(qǐng)嗎青海在線咨詢 2022-03-21職工和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，申請(qǐng)調(diào)解不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的前提，在調(diào)解時(shí)所提出的訴求也不對(duì)以后申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，可以根據(jù)需要提出仲裁請(qǐng)求，完全不受調(diào)解時(shí)所提的訴求的影響?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，在多長時(shí)間內(nèi)能申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁甘肅在線咨詢 2022-08-15《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間原則上為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。關(guān)于仲裁時(shí)效，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)例外情況： 第一，仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 第二，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在1年仲裁時(shí)效
