勞動合同沒了怎么要工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 16:30:43
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勞動合同沒有了，討要工資的辦法是：
1.首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；
2.如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；
3.或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金；
4.提起訴訟。
我們需明確一點，即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關系也已經(jīng)形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應當足額發(fā)放工資。同時，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到一年內(nèi)，應當向勞動者每月發(fā)放兩倍的工資。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、沒勞動合同可以仲裁嗎
沒勞動合同可以仲裁。
沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、離職不給勞動合同違法嗎
離職不給勞動合同違法。公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
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