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職工被裁是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 22:04:34 91 人看過

職工被裁，如果是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形的，勞動者不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)；如果是因?yàn)閯趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，勞動者需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條

用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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培訓(xùn)合同可以約定違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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單位要求離職員工賠償培訓(xùn)費(fèi)，該如何應(yīng)對？

只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按照勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。單位辭職了社保怎么辦單位辭職了社保會中斷，已經(jīng)離職的員工，原單位就不會繼續(xù)為交社保了，原公司會去社保局辦理減員的手續(xù)，這樣操作的話社保就自動封停了。如果需要將社保轉(zhuǎn)移至外地的新單位，則只需將原交費(fèi)地的社保局開具的繳納憑證帶到新單位，就可以了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，只需要將社保號告知新公司，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，不知道自己的社保號憑身份證到社保部門查詢即可。但是離職以后沒有單位

2023-07-19

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仲裁庭
調(diào)動工作賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)

申訴人:鄒某,男,45歲,某建筑〕工程公司工程師。被訴人:某建筑工程公司。法定代表人:郭某,某建筑工程公司經(jīng)理。案由1994年12月6日鄒某在調(diào)離某建筑工程公司時,公司以1990年曾出資送鄒某到某學(xué)院學(xué)習(xí)二年為由,要求鄒某向公司交納培訓(xùn)費(fèi)4400元。鄒某不服,于1995年向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。調(diào)查過程經(jīng)查:鄒某于1989年中專畢業(yè)分配至該公司工作。為了重點(diǎn)培養(yǎng)骨干技術(shù)人員,1990年該公司以報銷學(xué)費(fèi)、支付工資和差旅費(fèi)的形式選派鄒某到某建筑工程學(xué)院進(jìn)修兩年,共支付費(fèi)用計6400元。當(dāng)1994年12月2日鄒某提出調(diào)離該公司時,公司要求鄒某先交納培訓(xùn)費(fèi),否則不辦理調(diào)動手續(xù),鄒某無奈,先交納了4400元培訓(xùn)費(fèi)后調(diào)出該公司。分析意見仲裁庭認(rèn)為:企業(yè)出資培訓(xùn)職工,在職工調(diào)出企業(yè)時收取一定的培訓(xùn)費(fèi)是允許的。但收費(fèi)一定要合理、合法。根據(jù)新勞人干調(diào)字(1989)63號《關(guān)于干部調(diào)動中有關(guān)收取培訓(xùn)

2023-06-10

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