培訓(xùn)費用離職了需要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 16:41:20
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要，用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
一、用人單位與勞動者雙方自愿就可以約定違約金嗎
根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期;勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金;
(二)用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
二、辭職需要交違約金嗎?
需要勞動者支付違約金的有兩種情形：
其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
三、勞動合同內(nèi)辭職要給違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。一、只簽了一年勞動合同提前辭職違約金多少錢呢勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期；（一）勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日2023-03-11471人看過 -
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試用期培訓(xùn)結(jié)束后，員工離職是否需要賠償培訓(xùn)費用？福建在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在試用期內(nèi)，如果員工決定終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前三個工作日通過書面形式向企業(yè)方提出申請，實現(xiàn)勞動關(guān)系的合法解除。在此過程中，企業(yè)有權(quán)在試用期內(nèi)對員工進行適當?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)的話，那么即使員工提前離崗，也無須承擔違約責任。 同時，《勞動合同法》第二十二條還規(guī)定，用人 -
辭職報了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費嗎海南在線咨詢 2022-04-27勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費。上述規(guī)定有四個要素:一、勞資雙方對于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對勞動者進行培訓(xùn)，三、勞動者在最低服務(wù)期屆滿前辭職，四、勞動者僅須退還培訓(xùn)費，不退還工資、福利、社保、差旅費等款項。 綜上，除非用人單位與勞動者 -
離職需要賠償培訓(xùn)期間工資嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-20解除勞動合同，培訓(xùn)費是需要賠償?shù)摹?如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當賠償一定的培訓(xùn)費，依據(jù)《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定： 培訓(xùn)費賠償額的計算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付； 沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付； 沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù) -
離職，公司需要賠償培訓(xùn)期間的費用的5倍湖北在線咨詢 2022-10-03首先要明確一下你單位對你進行的是專項培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)。依據(jù)《中華人民共和國》第3條及第68條的相關(guān)規(guī)定，接受職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動者的一項基本勞動權(quán)利，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)亦為用人單位的法定義務(wù)。而專項培訓(xùn)主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識。假如安排你參加的技能培訓(xùn)是由空調(diào)廠家提供，且培訓(xùn)內(nèi)容僅為空調(diào)設(shè)備的技術(shù)維修及安裝調(diào)試，那么性質(zhì)上屬空調(diào)維修工種的基礎(chǔ)職業(yè)培訓(xùn)
