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工資拖欠是一種常見(jiàn)的違法行為,但當(dāng)事人通常不知道如何處理。根據(jù)法律規(guī)定,工資拖欠屬于民事糾紛,警察通常不會(huì)介入處理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,可以通過(guò)協(xié)商解決、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟等方式處理。報(bào)警在此情況下可能有用,但通常并非首選。工資沒(méi)有結(jié)算可以通過(guò)報(bào)警來(lái)處理，通常這屬于民事糾紛，警察通常不會(huì)介入處理。一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)督促仍不支付，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，報(bào)警有用。發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)以下方式處理：一、先協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。三、可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。四、不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。 如 何 處 理 用 人 單 位 拖 欠 工 資

老板拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、申請(qǐng)調(diào)解如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表?yè)?dān)任!2、找工會(huì)幫忙維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會(huì)“12351”維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。3、找政府向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)“12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴時(shí)要注意：查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴書(shū)面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)

工地工資拿不到的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、上班沒(méi)簽合同不給工資去哪投訴上班沒(méi)簽合同不給工資投訴的地方如下：1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；3、對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，提交考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，仲裁申請(qǐng)書(shū)一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、

購(gòu)房者從開(kāi)發(fā)商手中領(lǐng)取房屋鑰匙后，并不等于已取得了房屋的所有權(quán)。只有當(dāng)購(gòu)房者取得自己的房產(chǎn)證時(shí)，才能真正享有自己所購(gòu)房屋的所有權(quán)，即依法對(duì)自己所購(gòu)房產(chǎn)享有完全的占有、使用、收益和處分的權(quán)力。如果沒(méi)有拿到房產(chǎn)證可以在房屋產(chǎn)權(quán)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)預(yù)告登記，以規(guī)避可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。那么，買房如何快速拿到房產(chǎn)證，主要內(nèi)容如下：1、買房前看看開(kāi)發(fā)商的資質(zhì)，是否是正規(guī)開(kāi)發(fā)公司，以及是否符合國(guó)家法律的各項(xiàng)規(guī)定。2、了解房屋所在的土地有沒(méi)有使用權(quán)的問(wèn)題。3、在網(wǎng)上查看該樓盤(pán)的信息，一般經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)出售的商品房網(wǎng)上可以查到，以查詢核實(shí)房屋信息的真實(shí)性。此外，購(gòu)房者應(yīng)該積極主動(dòng)的和銀行、開(kāi)發(fā)商多溝通，加快拿證的步伐。購(gòu)房者在買房之前，除了要看開(kāi)發(fā)商的資質(zhì)、信譽(yù)度等問(wèn)題外，還應(yīng)該在購(gòu)房合同中增加延期的違約金數(shù)額，以此約束和督促開(kāi)發(fā)商。購(gòu)房者要想縮短辦證時(shí)間，絕不能忽略購(gòu)房合同中的約定，要以合同約定為準(zhǔn)。相關(guān)知識(shí)延伸閱

去法院起訴即可寫(xiě)離婚起訴書(shū)。起訴離婚可以按照以下內(nèi)容來(lái)寫(xiě)起訴書(shū)：1、原告的姓名、性別、工作單位、住所等信息；2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息；3、請(qǐng)求人民法院判決離婚的訴訟請(qǐng)求，離婚請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由；4、感情已經(jīng)完全破裂的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，有證人的，必須如實(shí)提供證人的姓名和住所。離婚起訴書(shū)怎樣寫(xiě)呢寫(xiě)明原告、被告的基本信息，訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，寫(xiě)明證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以向人民法院提起離婚訴訟，法院確認(rèn)雙方感情破裂且無(wú)法調(diào)解的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者

首先要清楚自己是否符合補(bǔ)貼政策要求，比如養(yǎng)雞規(guī)模在一萬(wàn)只以上，年存欄量在十萬(wàn)以上，養(yǎng)豬規(guī)模在500頭以上才可以有補(bǔ)貼，但是最終結(jié)果還是要根據(jù)當(dāng)?shù)卣鶎?shí)施的政策，有的地方養(yǎng)豬規(guī)模在200頭就給補(bǔ)貼，所以第一件事就是要到畜牧局或者農(nóng)業(yè)局咨詢一下補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和所需的材料，以及補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間，因?yàn)檎难a(bǔ)貼政策的消息可能傳達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上所需要的時(shí)間很長(zhǎng)，所以需要自己多跑幾次。很多養(yǎng)殖戶反映審核不過(guò)，這其實(shí)和你申報(bào)的項(xiàng)目有關(guān)，在申報(bào)時(shí)，所申報(bào)的項(xiàng)目要找準(zhǔn)，申請(qǐng)的材料在這個(gè)時(shí)候就很重要了，申報(bào)材料除了正常的介紹之外，一定要突出這幾個(gè)點(diǎn)：1.環(huán)評(píng)報(bào)告。2.規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表。3.最重要的一項(xiàng)就是你這個(gè)養(yǎng)殖場(chǎng)可以帶動(dòng)周邊農(nóng)戶致富。除此之外，在政府出面驗(yàn)收之前，一定要準(zhǔn)備充分，這樣才能提高申報(bào)補(bǔ)貼的成功率。在申報(bào)的時(shí)候，要了解可以申報(bào)的項(xiàng)目，哪一個(gè)更容易通過(guò)審核，根據(jù)自身的條件進(jìn)行選擇，不少養(yǎng)殖戶也表示，政府所發(fā)的

購(gòu)房者從開(kāi)發(fā)商手中領(lǐng)取房屋鑰匙后，并不等于已取得了房屋的所有權(quán)。只有當(dāng)購(gòu)房者取得自己的房產(chǎn)證時(shí)，才能真正享有對(duì)自己所購(gòu)房屋的所有權(quán)，即依法對(duì)自己所購(gòu)房產(chǎn)享有完全的占有、使用、收益和處分的權(quán)力。多數(shù)購(gòu)房人都希望在收房后能盡快拿到自己的房產(chǎn)證，可事實(shí)常常是千呼萬(wàn)喚辦不來(lái)。要避免這種情況出現(xiàn)，律師提醒購(gòu)房者應(yīng)認(rèn)真簽訂購(gòu)房合同。與開(kāi)發(fā)商簽訂的購(gòu)房合同中的買受人不能在規(guī)定期限內(nèi)取得房地產(chǎn)權(quán)屬證書(shū)中的規(guī)定期限是什么?《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十八條和第十九條作出了對(duì)購(gòu)房者有利的解釋：在合同沒(méi)有約定購(gòu)房人取得房產(chǎn)證期限的情況下，按第十八條解釋：購(gòu)買期房的購(gòu)房人自房屋交付使用之日起90日、購(gòu)買現(xiàn)房的購(gòu)房人自合同訂立之日起90日，由于出賣人的原因，未能取得房產(chǎn)證，出賣人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;合同沒(méi)有約定違約金或者損失數(shù)額難以確定的，可以按照已付購(gòu)房款總額，參照中國(guó)人民

要工資打12333電話最管用。對(duì)于拖欠工資，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障電話12333進(jìn)行投訴，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。撥打該電話應(yīng)當(dāng)保證情況屬實(shí)。為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位更加注重維護(hù)職工的利益，及時(shí)解決勞動(dòng)者反映的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。拖欠工資撥打12345市長(zhǎng)熱線管用嗎管用的。用人單位拖欠工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍，勞動(dòng)回者撥打市長(zhǎng)熱線，市長(zhǎng)熱線一般會(huì)交給勞動(dòng)監(jiān)察辦理，或者告答知?jiǎng)趧?dòng)者直接向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2

一、工地欠款如何最快速地追回有效追回工程欠款應(yīng)當(dāng)由承包人向發(fā)包人發(fā)出催告，合理期限內(nèi)未支付的可以通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價(jià)款受償，或者與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，就該工程折價(jià)款受償。二、拖欠工程款的證明材料有哪些1．當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)本類證據(jù)大致是雙方的工商登記資料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料，若涉及起訴時(shí)雙方企業(yè)名稱與原簽訂合同時(shí)不一致的，還應(yīng)提交證明雙方名稱變更的證據(jù)。2．證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)本類證據(jù)主要是建設(shè)工程施工合同、施工過(guò)程中增減工程量的補(bǔ)充合同（或協(xié)議、備忘錄、現(xiàn)場(chǎng)工程簽證單等）。3．證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)（1）工程預(yù)、決算報(bào)告；（2）支付工程款的付（收）款憑證；（3）當(dāng)事人對(duì)工程量、工程質(zhì)量共同確認(rèn)的證據(jù)，如工程驗(yàn)收、結(jié)算憑證，質(zhì)檢報(bào)告等。4．提交訴訟請(qǐng)求的計(jì)算依據(jù)因建設(shè)單位拖欠工程款，施工單位在起訴時(shí)可依據(jù)《建設(shè)工程施

新工資公司的計(jì)算是計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出勤是21、75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和條件的約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。員工國(guó)假加班如何計(jì)算工資國(guó)慶加班按照300％發(fā)放，根據(jù)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，

一、協(xié)商遇到公司欠錢(qián)不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時(shí)省力的。二、請(qǐng)求支付令支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書(shū)。法院向債務(wù)人發(fā)出支付令是有一定條件的：1、請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)或有價(jià)證券；2、請(qǐng)求給付的金錢(qián)或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫(xiě)明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；3、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；4、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。三、起訴如果支付令發(fā)出后，對(duì)方有異議，那就只能選擇起訴了。公司欠錢(qián)不還的訴訟適用我國(guó)民事第一審普通程序。當(dāng)公司的合法權(quán)益受到非法侵害時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，公司最好聘請(qǐng)專業(yè)律所為其債務(wù)進(jìn)行合法合理的追討，并為其蓬勃發(fā)展保駕護(hù)航。

一般需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過(guò)，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司拖欠員工工資，員工可以與用人單位先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁解決?；蛘咛崞鹪V訟，但訴訟可能時(shí)間較長(zhǎng)，不能快速解決。一、公司拖欠員工工資該怎么辦員工工資被拖欠，有以下辦法可以解除：勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（三）通過(guò)訴訟途徑解決。二、工地老板拖欠工資怎么辦呢1、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、找有關(guān)部門(mén)調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)