久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

1、在租房合同中，應(yīng)注意寫明出租人和承租人的姓名及住址等個(gè)人情況，要求出租人出具房產(chǎn)證原件以及房東本人身份證，各復(fù)印一份，承租人也應(yīng)給出相應(yīng)誠(chéng)信租房的信用記錄，出租人可以審查承租方的咨信情況，租金支付能力，社會(huì)誠(chéng)信狀況。2、住房具體情況住房的具體位置，寫明住房的確切位置，如位于某路某號(hào)某室；住房面積；住房裝修情況，簡(jiǎn)要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況；配備設(shè)施和設(shè)備，簡(jiǎn)要列舉住房?jī)?nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等；住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人，寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)人是誰，出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。住房修繕責(zé)任出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人，所以修繕住房是出租人的責(zé)任。3、如何提前退房①租期到了提前退房，必須提前告知出租方，租期到了不續(xù)租一般提前15天到30天告知。結(jié)清物業(yè)管理費(fèi)水電即可。②租期未到，如果租房時(shí)

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會(huì)為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)做好雙重勞動(dòng)關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、避免某些雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生(1)要求員工在入職時(shí)提交與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。(2)通過勞動(dòng)合同聲明、勞動(dòng)合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。(3)對(duì)員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。2、合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此

在簽定外貿(mào)合同過程中，買賣雙方部都有可能有意無意地在合同中明顯設(shè)置戍隱含許多風(fēng)險(xiǎn)條款，因而，如何充分利用風(fēng)險(xiǎn)條款，有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就成為買賣雙方在簽定合同時(shí)須慎之又慎的關(guān)鍵所在。下面先舉兩個(gè)例子：實(shí)例一：1994年，某省糧明化工廠利用加拿大政府貸款通過藍(lán)天公司分批從該國(guó)王牌公司引進(jìn)280萬美元的化工設(shè)備，在商訂合同時(shí)，精明化工廠為協(xié)調(diào)配套設(shè)備資金及建設(shè)情況，在合同裝運(yùn)條款中加列了賣方在裝運(yùn)前內(nèi)通知買方，并取得買方的同意，方可進(jìn)行裝過的條款。賣方對(duì)此無異議，并如期簽定了合同，日后，賣方按合同變求開始備貨，在首批貨物中，30%為外購(gòu)貨，70%為自己生產(chǎn)的產(chǎn)品。完成備貨后，王牌公司向藍(lán)天公司發(fā)出裝運(yùn)通知，但是，精明化工廠以配套資金沒有到位，附屬設(shè)施沒法開工為由，拒絕賣方發(fā)貨。后經(jīng)多次協(xié)商，精明化工廠同意在王牌公司同意支忖每年2萬美元倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的前提下，接受第一批貨物。鑒于當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)鼗な袌?chǎng)的情況，為避

1、技術(shù)合同的項(xiàng)目名稱技術(shù)合同的項(xiàng)目名稱應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明、規(guī)范，技術(shù)合同的項(xiàng)目名稱通常需要反應(yīng)技術(shù)合同標(biāo)的的名稱。如技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同。2、技術(shù)合同的標(biāo)的在技術(shù)合同中，如果沒有具體的技術(shù)成果的描述，而僅僅約定轉(zhuǎn)讓或開發(fā)技術(shù)，則合同的標(biāo)的就不具有特定性和確定性。技術(shù)開發(fā)合同以開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工業(yè)或者新材料及其系統(tǒng)為目的，其所指向的技術(shù)成果是尚未面世的技術(shù)成果，在審核技術(shù)開發(fā)同的標(biāo)的時(shí)，需要注意這里的“新”技術(shù)成果是指在訂約之時(shí)當(dāng)事人尚未掌握的新的技術(shù)、產(chǎn)品、工藝或者材料及其系統(tǒng)等技術(shù)方案。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括三類：一是已經(jīng)獲得專利權(quán)的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì);二是沒有獲得專利的技術(shù)，通常稱為專有技術(shù)，這類技術(shù)未向社會(huì)公開，但可以通過秘密的方式轉(zhuǎn)讓知識(shí)、工藝程序、操作方法等;三是其他技術(shù)。如計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有等。3、履行的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)

簽勞動(dòng)合同必須要注意點(diǎn)是工作單位必須要清楚明了，工作內(nèi)容，地點(diǎn)要明確，關(guān)于勞動(dòng)的相關(guān)報(bào)酬一定要與雙方約定清楚，若是雙面合同，一定不能簽，若是有違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容一定不要簽，不要簽空白合同，還要雙方一式兩份。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其

一、勞務(wù)分包合同中如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1．注意審查合同主體資格的合法性；2．進(jìn)行勞務(wù)分包時(shí)，注意規(guī)避轉(zhuǎn)包風(fēng)險(xiǎn)和工程分包風(fēng)險(xiǎn)；3．注意合同其他條款的合法性及實(shí)用性，防范安全風(fēng)險(xiǎn)；4．勞務(wù)費(fèi)的計(jì)取應(yīng)當(dāng)合理科學(xué)；5．根據(jù)承發(fā)包雙方的情況增加實(shí)用條款，合理運(yùn)用補(bǔ)充協(xié)議。二、勞務(wù)分包合同糾紛如何解決1．當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商；2．協(xié)商不成的可以請(qǐng)求調(diào)解；3．當(dāng)事人也可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁；4．沒有仲裁協(xié)議的可以依法起訴?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。三、勞務(wù)分包合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久三年。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，

一、變更勞動(dòng)合同主體要如何做好風(fēng)險(xiǎn)防范？除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。（一）約定變更所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入a地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。（二）即時(shí)協(xié)商變更用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變，其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見書，意見書的內(nèi)容

1、增減附加險(xiǎn)保戶在投保后對(duì)某些附險(xiǎn)的需求可能會(huì)發(fā)生變化，有的保戶認(rèn)為自己身體很好不會(huì)生病，因而不想續(xù)保醫(yī)療附加險(xiǎn)。有的保戶看見有人遭受了意外事故感到意外風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)很大，因而會(huì)要求增加意外附加險(xiǎn)。取消附險(xiǎn)可以隨時(shí)提出申請(qǐng)，但是增加附加險(xiǎn)卻有時(shí)間、身體狀況、職業(yè)等方面的限制條件，因此，客戶要注意了解保險(xiǎn)公司的有關(guān)條款。投保人可于主險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，中途申請(qǐng)?jiān)黾痈鞣N附險(xiǎn)。但要注意的是，附險(xiǎn)隨主險(xiǎn)有效而有效，換言之，主險(xiǎn)若失效，附加險(xiǎn)也隨之失效。附險(xiǎn)的類別有長(zhǎng)期與短期之分，險(xiǎn)種類別與主險(xiǎn)基本相同。一般而言，同樣的保障內(nèi)容與項(xiàng)目，附加險(xiǎn)的費(fèi)率比主險(xiǎn)的費(fèi)率要低，因此若要增加個(gè)人或家庭保障，以申請(qǐng)附加險(xiǎn)較為有利。2、交費(fèi)方式變更風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)在購(gòu)買保險(xiǎn)，繳費(fèi)方式多種多樣，躉繳，年繳、半年繳，月繳都可以選。但是隨著經(jīng)濟(jì)條件的變化，保戶可能會(huì)調(diào)整繳費(fèi)方式。理論上，這些方式之間都可以相互變更。但在實(shí)務(wù)上，保險(xiǎn)公司一般只

一、不簽署勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有以下風(fēng)險(xiǎn)：1．在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況；2．認(rèn)定為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，要規(guī)避未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。二、沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行工傷認(rèn)定首先需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及其有勞動(dòng)關(guān)系等的證據(jù)，其次由仲裁委員會(huì)對(duì)其受理，并通知申請(qǐng)人，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；仲裁委員會(huì)最后作出裁決，確認(rèn)后勞動(dòng)者可以向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同

2007年4月開始實(shí)施的《訴訟費(fèi)用交納辦法》大大降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理費(fèi)，適用簡(jiǎn)易程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院僅收取5元的案件受理費(fèi)。2008年5月1日生效施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》則直接取消了勞動(dòng)仲裁費(fèi)用，延長(zhǎng)了仲裁時(shí)效，這使得勞動(dòng)者維權(quán)的道路更加通暢，成本也更加低廉。2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》提高了用人單位違法成本，也提升了勞動(dòng)者對(duì)權(quán)利保護(hù)的預(yù)期。這三部法律法規(guī)出臺(tái)，使得各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量均急劇增長(zhǎng)。在最近兩三年，無論是勞動(dòng)者，還是用人單位，法律意識(shí)都有很大的提高。企業(yè)中人事經(jīng)理對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)條文也非常熟悉，實(shí)踐中也盡可能地遵守法律規(guī)定，但令人遺憾的是，這些卻未能在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中得到體現(xiàn)，用人單位往往輸多勝少，人力資源管理者對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所適用的證據(jù)規(guī)則不了解是導(dǎo)致出現(xiàn)如此局面的重要原因之一。因此人力資源管理者必須認(rèn)識(shí)到一下兩點(diǎn)，才可以有效的規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。法官或仲

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了無固定期限勞動(dòng)合同可以換公司嗎簽了無固定期限勞動(dòng)合同可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同，換公司：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三

訂金并非定金近日，張先生選中了一套商品房并與開發(fā)商簽訂了認(rèn)購(gòu)書。雙方約定，張先生于簽訂認(rèn)購(gòu)書之日起一星期內(nèi)與開發(fā)商簽訂商品房買賣合同并交首期房款。張先生若未按期簽合同或未按時(shí)交付相關(guān)款項(xiàng)，開發(fā)商有權(quán)將張先生認(rèn)購(gòu)的商品房另行出售并不退還定金。簽約當(dāng)日，張先生交了部分現(xiàn)金，開發(fā)商在收據(jù)上注有“訂金”兩字。當(dāng)時(shí)，開發(fā)商只將一份沒有蓋章的認(rèn)購(gòu)書的復(fù)印件交給了張先生。一星期后，張先生沒有去交首付款，自然也沒與開發(fā)商簽訂正式的購(gòu)房合同。因開發(fā)商在收據(jù)上將原先張先生所繳款項(xiàng)注明為“訂金”，張先生認(rèn)為這實(shí)際上已將定金變成了預(yù)付款，因此要求開發(fā)商返還。專家表示：定金指合同當(dāng)事人為保證合同履行，由一方當(dāng)事人預(yù)先向?qū)Ψ浇患{一定數(shù)額的錢款。從法律角度看，定金有雙重性質(zhì)。首先，可作為合同的擔(dān)保，以保證合同履行。其次，可以起到合同成立的證明作用。此外，定金作為一把雙刃劍，還具有懲罰性。定金作為法定的形式，法律有其具體

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁的7種仲裁風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)分別是：1.仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除

不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果如下：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽勞動(dòng)合同有什么法律后果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)法》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡谑艞l規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限”?！秳趧?dòng)法》之所以將勞動(dòng)合同規(guī)定為要式的、書面的合同，意在強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的合同意識(shí)，明確勞動(dòng)合同規(guī)定是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，應(yīng)盡可能明析、詳盡。《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)合同規(guī)定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要規(guī)則，是勞動(dòng)關(guān)