不簽署勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-01 01:38:31
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一、不簽署勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有以下風(fēng)險(xiǎn)：
1．在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況；
2．認(rèn)定為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，要規(guī)避未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。
二、沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行工傷認(rèn)定
首先需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及其有勞動(dòng)關(guān)系等的證據(jù)，其次由仲裁委員會(huì)對(duì)其受理，并通知申請(qǐng)人，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；仲裁委員會(huì)最后作出裁決，確認(rèn)后勞動(dòng)者可以向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、沒有簽訂勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職
沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)辭職的。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒有形成勞動(dòng)合同關(guān)系。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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訂金并非定金近日，張先生選中了一套商品房并與開發(fā)商簽訂了認(rèn)購書。雙方約定，張先生于簽訂認(rèn)購書之日起一星期內(nèi)與開發(fā)商簽訂商品房買賣合同并交首期房款。張先生若未按期簽合同或未按時(shí)交付相關(guān)款項(xiàng)，開發(fā)商有權(quán)將張先生認(rèn)購的商品房另行出售并不退還定金。簽約當(dāng)日，張先生交了部分現(xiàn)金，開發(fā)商在收據(jù)上注有“訂金”兩字。當(dāng)時(shí)，開發(fā)商只將一份沒有蓋章的認(rèn)購書的復(fù)印件交給了張先生。一星期后，張先生沒有去交首付款，自然也沒與開發(fā)商簽訂正式的購房合同。因開發(fā)商在收據(jù)上將原先張先生所繳款項(xiàng)注明為“訂金”，張先生認(rèn)為這實(shí)際上已將定金變成了預(yù)付款，因此要求開發(fā)商返還。專家表示：定金指合同當(dāng)事人為保證合同履行，由一方當(dāng)事人預(yù)先向?qū)Ψ浇患{一定數(shù)額的錢款。從法律角度看，定金有雙重性質(zhì)。首先，可作為合同的擔(dān)保，以保證合同履行。其次，可以起到合同成立的證明作用。此外，定金作為一把雙刃劍，還具有懲罰性。定金作為法定的形式，法律有其具體2023-04-22276人看過 -
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一,。如果公司拒絕簽訂雇傭合同，如何處理善后事宜如果公司在雇傭后一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂合同，可以根據(jù)終止后的實(shí)際情況結(jié)算報(bào)酬。如果雇傭超過一個(gè)月，需要支付雙倍工資，并在一個(gè)月后根據(jù)實(shí)施條例計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上述通知應(yīng)以書面形式終止。單位最好采取保留快遞、掛號(hào)信等憑證的方式，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供證據(jù)。此外，為了解釋員工沒有簽署合同，必須在通知終止前發(fā)出書面通知簽署合同。通知應(yīng)明確表示簽訂合同的意圖，明確簽訂合同的截止日期，并附上勞動(dòng)合同文本或合同主要條款。最重要的是，上述通知還必須通過快遞或其他可以保留憑證的方式發(fā)送。如果員工有證據(jù)證明單位提供的合同文本減少了雇傭通知或單位以其他方式承諾的待遇條件，且員工拒絕簽署，那么如何處理雇傭通知屬于要約。員工報(bào)到后，以實(shí)際行動(dòng)做出承諾，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系。雇傭通知的條件生效，不能單方面降低。法律不會(huì)鼓勵(lì)惡意行為。如果可以支持減少治療，該單位仍然可以輕松免除合同2023-05-07199人看過
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擔(dān)保債權(quán)有兩種情況擔(dān)保人可以不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任：（一）主合同當(dāng)事人雙方串通，騙取擔(dān)保人提供保證的；（二）主合同債權(quán)人采取欺詐、脅迫等手段，使擔(dān)保人在違背真實(shí)意思的情況下提供保證的。擔(dān)保的初衷是為了保證債權(quán)人債權(quán)的順利實(shí)現(xiàn)，但是如果作為擔(dān)保關(guān)系中的當(dāng)事人不注意把握風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，也可能會(huì)招致很多的麻煩。擔(dān)保人需要注意的問題，歸納總結(jié)如下：1、注意主合同的效力；2、審查債務(wù)人的償債能力；3、注意擔(dān)保的金額、擔(dān)保范圍，以及擔(dān)保方式；4、主要擔(dān)保期限問題；一、擔(dān)保公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）擔(dān)保業(yè)務(wù)收費(fèi)主要有兩塊：咨詢、評(píng)審費(fèi)和擔(dān)保費(fèi)。（二）在擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)入到評(píng)審風(fēng)險(xiǎn)的階段，就需要交納咨詢、評(píng)審費(fèi)了，一般為貸款擔(dān)保額的1％－3％不等。（三）擔(dān)保費(fèi)按照貸款擔(dān)保額的利率和期限來計(jì)算，一般情況為貸款利率的50％按實(shí)際貸款期限收取，有的公司還可以按照人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率的標(biāo)準(zhǔn)下浮50％收取。二、擔(dān)保對(duì)于擔(dān)保人的效力主要表現(xiàn)為擔(dān)2023-02-1263人看過 -
遠(yuǎn)期匯票在簽定外貿(mào)合同過程中，買賣雙方部都有可能有意無意地在合同中明顯設(shè)置戍隱含許多“風(fēng)險(xiǎn)條款”，因而，如何充分利用“風(fēng)險(xiǎn)條款”，有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就成為買賣雙方在簽定合同時(shí)須慎之又慎的關(guān)鍵所在。下面先舉兩個(gè)例子：實(shí)例一：1994年，某省糧明化工廠利用加拿大政府貸款通過藍(lán)天公司分批從該國(guó)王牌公司引進(jìn)280萬美元的化工設(shè)備，在商訂合同時(shí)，精明化工廠為協(xié)調(diào)配套設(shè)備資金及建設(shè)情況，在合同裝運(yùn)條款中加列了“賣方在裝運(yùn)前內(nèi)通知買方，并取得買方的同意，方可進(jìn)行裝過”的條款。賣方對(duì)此無異議，并如期簽定了合同，日后，賣方按合同變求開始備貨，在首批貨物中，30%為外購貨，70%為自己生產(chǎn)的產(chǎn)品。完成備貨后，王牌公司向藍(lán)天公司發(fā)出裝運(yùn)通知，但是，精明化工廠以配套資金沒有到位，附屬設(shè)施沒法開工為由，拒絕賣方發(fā)貨。后經(jīng)多次協(xié)商，精明化工廠同意在王牌公司同意支忖每年2萬美元倉儲(chǔ)費(fèi)的前提下，接受第一批貨物。鑒于當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)鼗な袌?chǎng)2023-06-09227人看過 -
如果企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，可能需要賠償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果企業(yè)有證據(jù)證明是由于勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不合規(guī)的，企業(yè)無需賠償。勞動(dòng)合同簽訂有年限規(guī)定么勞動(dòng)合同簽訂沒有明確的年限規(guī)定，期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄2023-08-14402人看過
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要求用人單λ出具裁員的原因及條件作為證據(jù)保留《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單λ可以進(jìn)行裁員的四個(gè)條件，如果不符合此規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟(jì)型裁員單方來裁員，而必須根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，若協(xié)商不能達(dá)成一致意見就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;如果員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九的情形，用人單λ可以單方解除;出現(xiàn)第四十條的規(guī)定，用人單λ可以解除勞動(dòng)合同，但須遵守相應(yīng)程序。監(jiān)督用人單λ裁員的程序《勞動(dòng)合同法》第四十一條從人數(shù)要求、提前說明、報(bào)告程序三個(gè)方面對(duì)裁員的程序作了限制性規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)比照相關(guān)法條或咨詢專業(yè)人士，若用人單λΥ反了相關(guān)規(guī)定，可以要求繼續(xù)履行合同或賠償金看自己是否屬于可以被裁員的范Χ依照《勞動(dòng)合同法》，有四類對(duì)象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確2023-04-22276人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同必須要注意點(diǎn)是工作單位必須要清楚明了，工作內(nèi)容，地點(diǎn)要明確，關(guān)于勞動(dòng)的相關(guān)報(bào)酬一定要與雙方約定清楚，若是雙面合同，一定不能簽，若是有違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容一定不要簽，不要簽空白合同，還要雙方一式兩份。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其2023-07-01462人看過 -
法律綜合知識(shí)一、二手房交易中如何避免簽署陰陽合同的風(fēng)險(xiǎn)要避免陰陽合同，首先就知道為什么會(huì)出現(xiàn)，然后從根源杜絕這種現(xiàn)象。首先我們知道陰陽合同其實(shí)就是當(dāng)事人之間為了減少房屋過戶登記需要交納的稅收，從而在陽合同上面約定低于實(shí)際價(jià)值的價(jià)款。對(duì)于此我只能說納稅使我們每個(gè)公民的義務(wù)，所以這種行為就是違法的。二、二手房交易賣家違約情形是哪些二手房交易賣家違約情形是：1．賣家拒簽居間協(xié)議；2．賣家拒收定金；3．愿意雙倍返還定金；4．房東拒簽買賣合同；5．簽買賣合同時(shí)提出不合理要求；6．簽訂合同之后拒絕過戶；7．要求賠違約金而解除合同。三、二手房交易買方違約應(yīng)如何處理房交易中買方違約的處理是：賣方可以選擇解除合同，由買方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任、向賣方支付違約賠償金；賣方拒絕行使合同解除權(quán)的，可以要求買方繼續(xù)履行該合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則2023-10-31363人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。按照平等自愿協(xié)商一致的原則補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還要支付一倍的工資嗎如果用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個(gè)月為限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-15128人看過
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不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)法律的規(guī)定，一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。這種情況屬于違反法律的相關(guān)規(guī)定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證。同一個(gè)人可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎一個(gè)人不可以簽訂兩份勞動(dòng)合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)2023-07-15447人看過 -
合同風(fēng)險(xiǎn)續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，企業(yè)是否一定要提前30日出個(gè)書面的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》。其實(shí)未必需要通知，主要是要在續(xù)簽前，弄清楚企業(yè)想和哪些員工續(xù)簽、不想和哪些員工續(xù)簽、員工本人續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向等，如果說企業(yè)想續(xù)簽，直接填好新的勞動(dòng)合同叫員工當(dāng)場(chǎng)簽字即可(務(wù)必要注意要在原合同到期日之前完成)。續(xù)簽勞動(dòng)合同是不得再次約定試用期的，無論該員工是否被調(diào)入新的崗位。因?yàn)椋梢?guī)定一名員工在一個(gè)單位的單次連續(xù)任職內(nèi)，只能約定一次試用期。若該員工因離職后再入職，是重新訂立勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)企業(yè)可自主決定是否要約定試用期，多數(shù)情況不會(huì)。在不降低原有勞動(dòng)合同條件的情況下，企業(yè)想續(xù)簽，而員工不想續(xù)簽，怎么辦?那就趕緊叫員工寫辭職報(bào)告，趕在勞動(dòng)合同到期之日前把離職手續(xù)辦完吧，不要拖延，如果拖長(zhǎng)一個(gè)月又沒辦離職手續(xù)又沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，一旦員工追訴起來，多拖延的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)是要付雙倍工資給員工的。另外2023-05-05428人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽署勞動(dòng)合同如何避免勞動(dòng)糾紛安徽在線咨詢 2025-02-04為了避免勞動(dòng)合同續(xù)簽糾紛,勞動(dòng)雙方應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果符合簽訂無固定期勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)雙方應(yīng)依法簽訂無固定期勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有 -
如何寫寫好勞動(dòng)合同規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)新疆在線咨詢 2022-08-23針對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)定，我們公司關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、合同分類 員工合同分為《勞動(dòng)合同》、《試用期合同》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》。 二、合同期限 按公司規(guī)定新入職人員均簽署1～2年固定期限勞動(dòng)合同，試用期為1～2個(gè)月。 三、合同簽訂程序 (一)公司在聘用員工時(shí)，要求被聘用員工出示《終止、解除勞動(dòng)合同證明》或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實(shí)確與其他用人單位 -
未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)如何規(guī)避開支風(fēng)險(xiǎn)遼寧在線咨詢 2024-11-27一、關(guān)于公司未簽訂勞動(dòng)合同的處理方法： 1、向單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。 2、如果單位拒絕簽訂，可以通過勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司未簽訂勞動(dòng)合同的合法性： 首先，公司未與您簽訂勞動(dòng)合同是違法的。 但如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，則可以進(jìn)行。不過，請(qǐng)注意勞動(dòng)合同簽訂日期這一重要問題。最好記錄您補(bǔ)簽的時(shí)間，而不是剛到公司工作的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限與簽訂日期是兩個(gè)問題，期限可以往前寫幾個(gè)月，只 -
如何在合同簽訂中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)重慶在線咨詢 2022-10-17規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)的方法： 1、合同訂立前當(dāng)事人假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商，或者故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，以及采用其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，容易導(dǎo)致締約過失責(zé)任。對(duì)訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，在合同未成立時(shí)，不得泄露或不正當(dāng)使用，構(gòu)成了合同訂立前或第一階段的合同風(fēng)險(xiǎn)。 2、合同訂立階段發(fā)生重大誤解、顯失公正，欺詐、脅迫或者乘人之危，合同當(dāng)事人不適資格或者資格缺陷，乃至惡意串通 -
未簽署勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有什么，是如何解釋的呢湖北在線咨詢 2022-07-16員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償 如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠
