勞動(dòng)合同方面簽訂有效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 17:53:15
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（一）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同生效須具備法定的有效要件。勞動(dòng)合同的生效要件包括：
1、勞動(dòng)合同主體合法。具體來講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力；
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；
一、勞動(dòng)合同如何才算正確有效的
（一）用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿18周歲。
（二）勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
二、勞動(dòng)合同無效怎么處理
（一）撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。
（二）修改合同。對(duì)于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。
（三）賠償損失。無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。
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簽訂勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同前簽三方協(xié)議可以，沒有正式畢業(yè)之前公司就不會(huì)簽勞動(dòng)合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要書面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、單位與員工簽訂勞動(dòng)合同要具備哪些條件職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問題?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無勞動(dòng)合同是2023-03-13378人看過 -
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這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個(gè)問題。根據(jù)表見代理原則，無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí)，如果該行為的相對(duì)人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對(duì)被代理人有約束力。一、效力待定合同有什么種類？(一)限制民事行為能力人訂立的合同。限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代2023-03-10275人看過 -
1、與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。因不能歸責(zé)于用人單位的，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為未履行工作職責(zé)，由個(gè)人承擔(dān)不利后果，不支持未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資。企業(yè)不簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。2、未簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位因過錯(cuò)而適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的前提。如因勞動(dòng)者原因未簽訂書面勞動(dòng)合同或無法提供書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者想通過不誠(chéng)信手段獲得雙倍工資補(bǔ)償，導(dǎo)致不誠(chéng)信責(zé)任由守信者承擔(dān)，不符合誠(chéng)信公平原則。沒有人能從自己的不誠(chéng)實(shí)行為中獲利，也沒有人能利用自己的錯(cuò)誤獲得利益。用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些呢用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固2023-08-18399人看過 -
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單方面簽的房屋買賣合同無效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。一、合同生效時(shí)間的計(jì)算是怎樣的是不是一簽訂合同就有效合同生效時(shí)間的計(jì)算：1、承諾生效時(shí)合同成立。2、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。3、當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以要求在合同成立之前簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。合同一簽定就成立，合同成立并不意味著合同生效。二、簽合同是蓋什么章簽訂合同當(dāng)事人為企業(yè)法人的需要加蓋企業(yè)公章或合同章；當(dāng)事人為自然人的，加蓋個(gè)人私章。法律規(guī)定當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。三、合同生效日期早于簽訂日期有沒有2023-04-07398人看過
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同須注意的九大事項(xiàng)如下：1、查清用人單位資格；2、細(xì)讀合同條款；3、重要條款紙上約定；等等。一、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問題：1、提前準(zhǔn)備，在勞動(dòng)合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文本；2、把握內(nèi)容，從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解相關(guān)法律的內(nèi)容；3、重點(diǎn)了解，在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。二、假期出游簽訂旅游合同時(shí)要注意什么1、合同的一些特殊要素。比如：出境游如果要收導(dǎo)游小費(fèi)，必須事先在合同中約定收取標(biāo)準(zhǔn)；法規(guī)規(guī)定出境游一定要派領(lǐng)隊(duì)的，合同中要有相關(guān)的約定；大部分旅行社通常會(huì)將省外游、出境游委托地接社去做，旅行社有義務(wù)在合同中告知游客地接社的名稱、聯(lián)系方式等。2、注意合同中是否存在工商部門認(rèn)定的“霸王條款”問題。比如：“若人數(shù)不夠，我社無法獨(dú)立成團(tuán)，將提前五天通知，全額退還團(tuán)費(fèi)，不作賠償；或我社2023-03-23409人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同不合法，勞動(dòng)合同法中明確提出勞動(dòng)合同中要包含勞動(dòng)報(bào)酬的?！秳趧?dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。一、勞動(dòng)合同沒寫明薪酬怎么辦勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體2023-03-28445人看過
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#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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員工簽署勞動(dòng)合同, 沒有簽訂勞動(dòng)合同, 但是沒有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎寧夏在線咨詢 2022-01-20有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險(xiǎn)未超過1年的，那么員工可以要求補(bǔ)繳；未繳納保 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，只有書面勞動(dòng)合同，這樣的勞動(dòng)合同屬于有效力嗎云南在線咨詢 2022-01-23第一、與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，其工資由用人單位根據(jù)政策與法律規(guī)定并結(jié)合本單位的情況及你本人的工作崗位與能力確定月工資而不是小時(shí)工資。你只想拿小時(shí)工資，那就去做零工。在上海，這小時(shí)工資也是的最低限額的。第二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞 -
勞動(dòng)合同簽訂后，未簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-07總經(jīng)理自己和自己簽訂的勞動(dòng)合同無效。 總經(jīng)理作為勞動(dòng)者一方，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)過任何協(xié)商，無法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的總經(jīng)理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且加蓋公司的印章。利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對(duì)己有利的勞動(dòng)合同，這顯然是有悖于誠(chéng)實(shí)信用原則。綜上，公司總經(jīng)理自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且該勞動(dòng)合同未提交董事長(zhǎng)或董事 -
勞動(dòng)合同簽訂后單方面解除青海在線咨詢 2022-01-251用人單位單方面是不能解除勞動(dòng)合同的除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)等因素 2是應(yīng)當(dāng)再書面簽訂一份合同約定清楚可以是固定期限的也可以是無固定期限的 3用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下單方解除都是違法的 4無固定期限從名字上就看的出來沒有約定終止期限用通俗的話來說就是單位“養(yǎng)你一輩子” 5關(guān)于現(xiàn)在新簽訂的勞動(dòng)合同更多的是適用勞動(dòng)合同法9596年代的勞部發(fā)的一些文件有少數(shù)條文已經(jīng)和現(xiàn)在規(guī)定不同以新法律法規(guī)為準(zhǔn) -
簽訂了解除勞動(dòng)合同的書面證明有效嗎廣東在線咨詢 2022-06-231、空白的解除勞動(dòng)合同證明是無效的。 2、我國(guó)《民法典》第一百四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (2)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會(huì)公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
