單位領(lǐng)導不批準職工婚假，應該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 19:10:17
343 人看過
單位領(lǐng)導不批準職工婚假可向勞動部門投訴?；榧偈莿趧诱弑救私Y(jié)婚依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
廣東省企業(yè)職工婚假規(guī)定
根據(jù)＜廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定＞第三條規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
（一）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的可享受3天婚假；
（二）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假；
（三）結(jié)婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
（四）在探親假期間結(jié)婚的不另給假期；
（五）婚假包括公休假和法定假；
（六）再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在我沒工作單位辭職，領(lǐng)導不批怎么辦
370人看過
-
員工辭職報告應該怎么寫？如果用人單位不批準辭職怎么辦？
482人看過
-
休年假領(lǐng)導不批怎么辦，不批算曠工嗎
201人看過
-
用人單位應不應該給職工提供年假
296人看過
-
延長產(chǎn)假單位不予批準怎么辦？
275人看過
-
領(lǐng)導不給假,職工非要請假怎么辦
75人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多婚假相關(guān)文章
-
讀者梁先生來信說，“我在一個民營企業(yè)上班，簽第一年合同的時候，后來企業(yè)設立了一個新的公司，我就在新的公司上班了，合同過期了也沒有讓我們續(xù)簽，我現(xiàn)在準備結(jié)婚，想向公司要婚假，公司老總說現(xiàn)在公司沒有婚假的規(guī)定，讓我按照事假來請，可是我們公司請事假是要扣工資的(按照當月實際工作天數(shù)發(fā)工資)，我不想鬧上仲裁破壞我跟公司的關(guān)系，請問我該怎么維權(quán)”律師指出，根據(jù)《勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。對于符合條件的勞動者，可以享受婚假，婚假期間，用人單位應當依法支付工資。也就是帶薪休假。2014年《勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定只有第51條，即“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。所謂法定，主要根據(jù)《計劃生育條例的規(guī)定。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期2023-05-30163人看過 -
工程分包一、被單位領(lǐng)導停工怎么辦通常來說，如果單位對勞動者進行調(diào)崗降薪，勞動者可先與單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，若投訴不成可以選擇勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意還可以進行民事訴訟。二、工程停工多久可以提出索賠工程質(zhì)量標準是國家方面統(tǒng)一規(guī)定的，當然特殊情況下乙方也對該項目的質(zhì)量有特殊要求，當甲方在修建工程時沒有達到國家規(guī)定的相關(guān)標準或者說是沒達到乙方的要求時，工程質(zhì)量糾紛也就因此而生了，那么，工程質(zhì)量糾紛施工單位擅自停工咋辦？1、工程質(zhì)量糾紛施工單位擅自停工咋辦先協(xié)商了解具體原因，協(xié)商解決辦法，協(xié)商不成，找上頭領(lǐng)導，問題升級。2、施工單位的責任及法律依據(jù)我國法律規(guī)定因施工人的原因致使建設工程質(zhì)量不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)要求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或者返工、改建。經(jīng)過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人應當承擔違約責任?！督ㄔO工程質(zhì)量管理條例》第26規(guī)定2023-04-05249人看過 -
事業(yè)單位辭職不批準，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未根據(jù)相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因相關(guān)規(guī)定規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案（一定要由2023-07-06480人看過 -
工人的辭職不需要得到單位的批準，但辭職應按照法定程序進行在實踐中，工人的辭職不被單位以各種借口接受或批準，工人憤怒地離開。最后，單位以工人不依法離職為由不支付最終工資，造成單位損失，造成工人痛苦。首先，應該清楚的是，工人辭職不需要雇主批準。換句話說，中國法律賦予工人無條件辭職的權(quán)利。無論員工是根據(jù)《勞動合同法》第37條自愿辭職，還是因用人單位過失辭職，員工的辭職不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位的批準，這并不意味著對辭職沒有限制。根據(jù)《勞動合同法》第37條，工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，不得采用書面形式。此外，還應注意，工人應按照雇主的要求進行必要的工作交接，并在離開前歸還公司財產(chǎn)。第26條有下列情形之一的，雇主可終止勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行2023-05-07330人看過
-
可以向勞動保障行政部門投訴。因為勞動者享有休息休假的權(quán)利，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假條需要幾級醫(yī)院證明病假單幾級醫(yī)院開具都是沒有明確的要求的。法律法規(guī)對此沒有規(guī)定，屬于用工自主權(quán)，由用人單位自主確定但用人單位應當對此作出明確規(guī)定，并進行公示一般情況下，用人單位選擇醫(yī)院會視醫(yī)院是否對此有嚴格的制度確定，員工有自選擇權(quán)，但建議最好是正規(guī)的醫(yī)院?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障2023-07-16296人看過 -
戴某是某電器銷售公司的管理人員，每年5、6月份開始，公司業(yè)務進入銷售旺季,入秋后進入淡季。公司每年都在淡季安排員工休年假。2014年11月，戴某向公司遞交了一份申請，請求將2014年未休的10天年假推遲到2015年6月休，申請被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的時候，戴某的休假必定影響公司業(yè)務;二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果職工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理?戴某和公司理論了半天無果，最后，找到鎮(zhèn)江市總工會，咨詢自己有沒有申請跨年度休年休假的權(quán)利，公司是否可以不批準自己的申請。法律貼士《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度;勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假;機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。但職工是否可以隨時2023-04-2252人看過 -
調(diào)解委員會這段內(nèi)容講述了如果單位領(lǐng)導不批準請保胎假，孕婦可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為A。在懷孕前三個月，如果單位領(lǐng)導不批準請保胎假，您可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 單 位 領(lǐng) 導 不 批 準 請 保 胎 假 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，單位領(lǐng)導不批準請保胎假時，女職工可以依法維權(quán)。首先，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，反映單位領(lǐng)導不批準請保胎假的情況。勞動監(jiān)察部門將會依法對單位進行調(diào)查，并督促單位依法批準女職工的保胎假申請。如果單位拒絕或拖延批準時間，女職工可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請2023-09-11294人看過 -
經(jīng)理法律規(guī)定，除國家已經(jīng)明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況需本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在用人單位。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假申請表》，明確請假的類型、事由、請假時間，再按照用人單位的相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進行審核批準，有主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門備案。如果員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工論處。做為用人單位，如果職工因故請事假，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準。不過，用人單位應有完善的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合職工的實際情況來考慮產(chǎn)假是事假嗎一、產(chǎn)假是事假嗎1、產(chǎn)假不是事假。勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請假，屬于事假，而懷孕女職工休產(chǎn)假是法定權(quán)利，不包括在勞動時間內(nèi)，不算事假，產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假2023-08-16299人看過
-
法律綜合知識一、離職員工需不需要領(lǐng)導批準離職員工不需要領(lǐng)導批準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、離職糾紛的仲裁時效是多久離職2023-12-28306人看過 -
職工請假當然得征得用人單位的同意，若沒獲單位批準職工就擅自不去上班，單位是可以依章處罰的。但如果職工的請假完全是有理由的，單位是否應該準假？職工王先生就為此傷透了腦筋。王先生告訴，他是一家企業(yè)的職工，進單位已經(jīng)好多年了，最近卻因一些勞動權(quán)益問題與單位產(chǎn)生了矛盾。由于雙方爭執(zhí)不下，工會協(xié)調(diào)也未達成一致，于是他想申請勞動爭議仲裁。照理這完全符合規(guī)定，沒想到單位從中作梗，就是不同意他上班時間請假外出，而申請仲裁必須在工作日，這樣他就無法遞交仲裁申請書。王先生認為申請仲裁是法律賦予他的權(quán)利，單位不能剝奪。而單位認為，職工申請仲裁，法律沒有規(guī)定單位必須給公假，職工請事假的話，批不批準完全由用人單位掌握。當然類似情況并不十分普遍，但由于涉及職工維權(quán)中的重要一環(huán)，故認為有必要進行一番探究。勞動者的假期無非是這樣幾種：公假、事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等，其中事假是爭議的多發(fā)地帶。2023-06-10346人看過 -
法律綜合知識一、工廠離職領(lǐng)導不簽字應該如何辦工廠離職領(lǐng)導不簽字應該如下辦：1．如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位；2．單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動爭議仲裁；3．也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。二、被公司開除離職證明怎么寫被公司開除離職證明應當寫明以下內(nèi)容：1．寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2．寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔任的職務；3．寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用2023-09-30315人看過 -
用人單位處理合法的,只能接受;違法的,申請勞動爭議仲裁。一、二手車不過戶有什么隱患對于購車來說，不可能檢驗二手車來源和車輛管理狀況的合法性。如果二手車要出租、質(zhì)押、繼承、轉(zhuǎn)讓，就不能辦理，因為它不是自己所有的。還有車輛年檢、車險事故處理，都需要原車主的協(xié)助?？赡軙霈F(xiàn)年審不能按時辦理的情況，車險只能按照保險合同的約定賠償給賣方。就賣方而言，如果買方在使用車輛時違反規(guī)定、罰款、付款、發(fā)生事故甚至有違法記錄，而買方不接受賬款，則應承擔責任，甚至是主要責任。二、離職后扣工資怎么辦？通過申請勞動仲裁的方式予以解決。1、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資2023-04-06485人看過
-
法律綜合知識一、單位職工打架，單位領(lǐng)導如何解決單位職工打架，單位領(lǐng)導可以報警解決。警方對于尚未構(gòu)成犯罪的，可以先調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的無需處罰，如果不能調(diào)解和好的，可以處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，要根據(jù)具體的罪名予以刑事處罰，如故意傷害罪處以有期徒刑等刑罰。二、打架致人輕傷二級要賠多少錢打架致人輕傷二級要賠多少錢并沒有具體規(guī)定，具體要根據(jù)傷殘等級及其它綜合情況來計算具體的賠償金額。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。其中醫(yī)療費賠償金額包括診療費、醫(yī)藥費、住院費和其他醫(yī)用費用，誤工費賠償金額＝受害人固定收入（天／月／年）×誤工時間。三、打架致人受傷如何鑒定打架致人受傷鑒定首先要請求辦案機關(guān)機關(guān)開具傷情鑒定委托書，當事人憑辦案機關(guān)開具的傷情鑒定2023-04-29377人看過 -
探親假探親假探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期，我國《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。單位不批軍嫂探親假怎么辦向勞動監(jiān)察部門投訴解決或者申請勞動仲裁。相關(guān)法律或內(nèi)容享受條件根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。探親假趣味圖片(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能2023-05-30192人看過
#結(jié)婚
北京
律師推薦
#結(jié)婚
知識導航
展開
#婚假
詞條
婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。... 更多>
#婚假
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-21 -
2023-11-20
#婚假
相關(guān)咨詢
-
領(lǐng)導以辭職人數(shù)已滿，不批辭職單，應該怎么辦？北京在線咨詢 2022-11-021、辭職，公司領(lǐng)導以辭職人數(shù)已滿，不批辭職單，違反了勞動法的規(guī)定；2、建議以快遞的方式寄出勞動者的辭職信，30天一到，就可以離職，如果單位不支付工資，可以到勞動監(jiān)察部門投訴；3、 -
單位領(lǐng)導逼你辭職，有事就是不準你假該怎么應對江蘇在線咨詢 2022-09-12可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：的情況;標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 -
單位申請職工年休假, 不批準怎么辦?湖南在線咨詢 2021-10-25只有看到不認可的理由，才能明確是否合法。帶薪休假是員工的正當權(quán)利，不受侵害，公司必須保證員工享受年薪。 根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工的年薪休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排員工休年假，但是如果遇到大家同時休年假，或者某個單位的員工休長假就不能正常工作，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準員工的年假申請。 -
單位不批準單位休年假怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-25企業(yè)不同意企業(yè)不同意的，勞動者可以通過以下方式保護自己的權(quán)利：與企業(yè)協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。 -
