臨時(shí)工國慶節(jié)國家有規(guī)定放假的嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 14:43:39
268 人看過
臨時(shí)工和正式工一樣的放假待遇。
現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工的法律概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系的合同工，應(yīng)當(dāng)休息七天。
法定節(jié)假日三天(10月1日-3日)，周末調(diào)休4天(4日-7日)。
國家法定假日統(tǒng)一放假。另外，無論是臨時(shí)工還是合同工，節(jié)假日上班的。公司都應(yīng)以付給勞動(dòng)者30%的勞動(dòng)報(bào)酬。
節(jié)假日安排
春節(jié)2月11日(除夕）~2月17日2月7日（周日）上班，2月20日（周六）上班共7天
清明節(jié)4月3日~4月5日無調(diào)休共3天
勞動(dòng)節(jié)5月1日~5月5日4月25日（周日）上班、5月8日（周六）共5天
端午節(jié)6月12日~6月14日無調(diào)休共3天
中秋節(jié)9月19日~9月21日9月18日（周一）補(bǔ)休共3天
國慶節(jié)10月1日~10月7日9月26日（周日）、10月9日（周六）上班共7天
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)有內(nèi)部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日?！敖陙?，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會(huì)得到加倍工資的補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
臨時(shí)工有國慶假期嗎
356人看過
-
國慶節(jié)的放假規(guī)定是否合規(guī)？
341人看過
-
國家節(jié)假日放假規(guī)定2023
225人看過
-
今年國慶節(jié)放假國慶節(jié)中秋放假哪幾天
64人看過
-
國家規(guī)定國慶放假幾天是法定的
337人看過
-
清明節(jié)放假是國家規(guī)定的嗎？
462人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多臨時(shí)工相關(guān)文章
-
如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，無論是否為計(jì)時(shí)工。計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工的工作時(shí)間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)計(jì)算所支付的工資。所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指每個(gè)職工在單位時(shí)間內(nèi)所得的工資額。一、公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別公休假日與法定節(jié)假日區(qū)別：1、概念上的不同。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間；2、工資上的區(qū)別。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者；3、時(shí)間上的區(qū)別。每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。二、試用期工資怎么給關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動(dòng)者，我國勞動(dòng)法未作明文規(guī)定，勞動(dòng)法在第四十八條中原則性2023-06-27456人看過 -
法定節(jié)假日一、國慶節(jié)事故科放假嗎不放假，對(duì)于這種擁堵的節(jié)日，交警都是輪流換崗工作，最大限度的保持車流量的行駛!二、節(jié)假日相關(guān)知識(shí)節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時(shí)節(jié)日是中國人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等。中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳*虎稱因?yàn)樾枨筇?，所以國家可以兩個(gè)長假，五一和國慶，根據(jù)南方、北方的不同情況，授權(quán)各個(gè)省政府自己來制定第3個(gè)長假，能夠讓長假達(dá)到21天或者15天總的供給量。2023-05-10166人看過 -
根據(jù)自己的實(shí)際工資計(jì)算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實(shí)施細(xì)則》第十一條計(jì)算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計(jì)算．75天）折算。前款所稱月薪，是指職工在用人單位支付未休年假工資前12個(gè)月扣除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工，按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行日工資收入的計(jì)發(fā)辦法。十一國慶節(jié)加班工資怎么算人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安2023-08-18135人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位在國慶節(jié)放假的，要發(fā)工資。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》，明確規(guī)定了勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣勞動(dòng)者的工資。國慶節(jié)放假單位要發(fā)工資嗎的法律依據(jù)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2022-06-13459人看過
-
一、計(jì)件工資國慶節(jié)放假給工資嗎國慶節(jié)是屬于帶薪的假期，無論是計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，在假期內(nèi)都應(yīng)該計(jì)算工資。假期的計(jì)件工資一般按平均工資支付給勞動(dòng)者?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、計(jì)件工資怎么算計(jì)件單價(jià)，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來得，是2023-04-20126人看過 -
勞動(dòng)者國慶的法定休假時(shí)間為3天，具體看法院工作人員的放假情況，也要根據(jù)國慶節(jié)期間的工作量做參考，也不是一定的，不過法定節(jié)假日加班都可以拿到比平時(shí)三倍的工資。法定的國慶假日在中國大陸為10月1日至10月3日共3天，但根據(jù)當(dāng)年國慶節(jié)是星期幾進(jìn)行調(diào)休。一般會(huì)通過將其他周的周末休息調(diào)整到3天法定假的前后，來和該周的周末相連，從而形成7天的小長假。國慶節(jié)順產(chǎn)假多少天1、女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個(gè)月以內(nèi)（含兩個(gè)月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以內(nèi)（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（2023-07-15467人看過 -
法定節(jié)假日勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)從法律上廢止臨時(shí)工制度，用工即訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權(quán)利。應(yīng)付工資法定節(jié)假日勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收2023-05-04179人看過 -
法定節(jié)假日一、國慶節(jié)可以處理違章嗎?國慶節(jié)可以去車管所處理違章。現(xiàn)在車管所在周末和節(jié)假日也會(huì)安排值班人員,專門處理相關(guān)業(yè)務(wù)。不過值班人員較少,窗口也少,辦公時(shí)間也短。所以建議提前電話問清楚,以防排隊(duì)人多或者下班了白跑一趟。二、法定節(jié)假日放假安排根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)，(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天，(五)端午節(jié)，放假1天，(六)中秋節(jié)，放假1天，(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2023-05-10337人看過
-
產(chǎn)假上海產(chǎn)假128天包括國慶節(jié)，產(chǎn)假按天數(shù)計(jì)算，所謂天數(shù)，不是工作日，在民事法律法規(guī)中，沒有特別規(guī)定，是指自然日歷，包括休息日和法定假日。產(chǎn)假：98天30天／15天（晚育）15天／30天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每生一個(gè)嬰兒）2022年上海產(chǎn)假的規(guī)定是什么2022年上海產(chǎn)假的規(guī)定是是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼，職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條2023-08-18146人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國慶節(jié)放假后要補(bǔ)課嗎這個(gè)主要要看對(duì)于國慶放假調(diào)休的情況來分析。二、法定節(jié)假日上班工資怎么計(jì)算法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資其中：（1）法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。（2）法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300％．即其加班工資≥日工資＊300％．即不低于三倍工資。綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資＝應(yīng)付法定節(jié)日工資＋法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于＂四倍工資＂。三、法定節(jié)假日補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎補(bǔ)休還要付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排2021-09-1859人看過 -
勞動(dòng)者一、青年節(jié)放假規(guī)定1、按照國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進(jìn)一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會(huì)對(duì)青年的關(guān)愛。2、規(guī)定：遇公休日不另補(bǔ)半日假根據(jù)國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，由于青年節(jié)和3月8日婦女節(jié)等節(jié)日性質(zhì)相同，都屬于針對(duì)部分群體的節(jié)日，因此，如果當(dāng)年5月4日趕上周六、周日的公休日，將不另補(bǔ)假期。團(tuán)中央有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上午還是下午放假并未作硬性規(guī)定，由各單位視情況而定。3、青年節(jié)上班不享受加班費(fèi)根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和原勞動(dòng)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)都屬于部分公民放假的節(jié)日。屬于部分公民放假的節(jié)日，按規(guī)定用人單位無須支付加班2023-04-28377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國慶節(jié)放假2022年放幾天2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）為正常上班調(diào)休時(shí)間。2022年全年公休假日歷表：2022年元旦放假時(shí)間安排：2021年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假3天。2022年春節(jié)放假時(shí)間安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班調(diào)休。2022年清明節(jié)放假時(shí)間安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班調(diào)休。2022年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間安排：2022年4月30日（周六）－2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）2022-04-11106人看過
-
一、國慶節(jié)放假通知，國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算2022年國慶節(jié)放假時(shí)間已確定，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，今年國慶節(jié)放假七天。放假時(shí)間如下：10月1日（國慶節(jié)）至7日放假一周；另10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、年休假可以跟國慶節(jié)一起休嗎年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。帶薪年假、婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。在實(shí)際中2023-04-12145人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條,用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí),必須支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班且拒絕支付加班費(fèi),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其改正。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。對(duì)于安排勞動(dòng)者加班的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資三倍的工資報(bào)酬。用人單位強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。小時(shí)工權(quán)益小時(shí)工是指在正常工作日以外，通過雇傭關(guān)系從事某種工作的人。在許多國家，小時(shí)工的權(quán)益受到法律保護(hù)。小時(shí)工的權(quán)益包括最低工資、最長工作時(shí)間和健康與安全保護(hù)等。最低工資：許多國家規(guī)定了最低工資，確保小時(shí)工在從事工作時(shí)的收入不至于太低。最低工資的多少取決于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求和供應(yīng)等因素。最長工作時(shí)間：一些國家對(duì)小時(shí)工的工作時(shí)間作出了限制，2023-11-12421人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#臨時(shí)工
詞條
臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>
#臨時(shí)工
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
#臨時(shí)工
相關(guān)咨詢
-
國慶節(jié)國家是否要對(duì)臨時(shí)工規(guī)定假期新疆在線咨詢 2022-11-12臨時(shí)工和正式工一樣的放假待遇?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工的法律概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系的合同工，應(yīng)當(dāng)休息七天。國家法定假日統(tǒng)一放假。另外，節(jié)假日上班的。公司都應(yīng)以付給勞動(dòng)者300%的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
國家對(duì)于臨時(shí)工放假的規(guī)定四川在線咨詢 2022-03-11自勞動(dòng)法實(shí)施，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，享有平等的權(quán)利。用人單位放假的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給 -
國家規(guī)定國慶節(jié)放幾天國慶節(jié)放幾天幾天香港在線咨詢 2022-11-13國慶節(jié)是國家法定節(jié)假日，一般是放7天假，具體的放假及調(diào)休安排依據(jù)國務(wù)院辦公廳節(jié)假日安排通知。 -
2020國慶節(jié)國家規(guī)定婚假西藏在線咨詢 2022-03-241、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 一、必須享受的假 產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難 -
2020國慶假期國慶節(jié)放假安排2018國慶節(jié)放假安排寧夏在線咨詢 2021-10-162020年國慶節(jié)和中秋節(jié)在一起，一共請(qǐng)了8天假?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》6、2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日休假，共8天。9月27日（星期日），10月10日（星期六）上班。
