勞動關系和雇傭有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 15:50:38
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雇傭關系和勞動關系的區(qū)別：勞動爭議適用勞動仲裁前置，雇傭爭議有仲裁協(xié)議的才能申請仲裁；勞動關系雙方當事人存在一定的隸屬關系，雇傭關系雙方當事人主體地位平等；勞動者受到傷害的，可以申請工傷賠償項或者侵權賠償，提供勞務者只能申請侵權賠償；其他。
一、勞務合同是否要交社保
勞動爭議的訴訟時效是自收到仲裁裁決書之日起的十五日。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，只有對勞動仲裁結(jié)果不服的時候才能提起勞動訴訟。由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。
而勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、雇傭關系是否可以隨時解除
雇傭關系是否可以隨時解除，是要看具體情況的。雇傭關系是包括勞動關系和勞務關系。然后勞動關系是不可以隨時解除的，用人單位想要解除勞動關系的，應當按照法律的規(guī)定，來解除勞動合同，但勞動關系中的非全日制用工是可以隨時解除的，解除后，還不用進行補償，然后雙方當事人是勞務關系的，應當按照當事人之間的約定來解除。
三、未簽勞動合同工傷如何賠償
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償，事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
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由于雇傭關系和勞動關系有非常多的相似之處，因此很多人都會把這兩種社會關系弄混淆，然而它們?nèi)匀挥凶约翰灰粯拥牡胤健４蠹胰绻梢哉_區(qū)分雇傭關系和勞動關系，將對解決勞動引起矛盾并會護自己的合法權益是有相當大的幫助的。所以，雇傭關系不屬于勞動關系的區(qū)別究竟有哪些?雇傭關系和勞動關系的區(qū)別有哪些?一、關系主體的范圍不同勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關系的主體;勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構成勞動關系。而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與2023-04-29339人看過 -
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