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月中轉(zhuǎn)正如何計(jì)算工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-04 16:30:29 498 人看過(guò)

分別計(jì)算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。具體計(jì)算方法為，月工資=試用期工資÷月計(jì)薪天數(shù)×轉(zhuǎn)正前實(shí)際工作天數(shù)+轉(zhuǎn)正后工資÷月計(jì)薪天數(shù)×轉(zhuǎn)正后的實(shí)際工作天數(shù)。

一、單雙休怎么計(jì)算工資

國(guó)務(wù)院頒發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))：全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的全年10天調(diào)整為全年11天。于是，職工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為20.83天。于是年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。則日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、請(qǐng)假了工資怎么算工資

請(qǐng)事假工資的計(jì)算：本月工資=基本月工資÷21.75×本月實(shí)際工作天數(shù)。其中，本月基本工資指正常情況下一個(gè)月的工資金額；21.75指月計(jì)薪天數(shù)，本月實(shí)際工作天數(shù)是指除去事假的天數(shù)，本月實(shí)際一共工作了多少天。

三、勞動(dòng)合同必須寫轉(zhuǎn)正后薪資嗎

1、應(yīng)該寫轉(zhuǎn)正后工資，如果沒(méi)有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。2、勞動(dòng)合同里，可以同時(shí)約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則是必須達(dá)到80%，所以在度過(guò)試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒(méi)有超過(guò)20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請(qǐng)法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，不過(guò)實(shí)習(xí)工資大多不會(huì)影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。

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    五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制性的，以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納，因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人交納8％，單位交納22％；醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人交納2％，單位交納10％；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人交納1％，單位交納2％；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：只由用人單位交納，個(gè)人無(wú)需繳納。醫(yī)保一個(gè)月交多少錢，需要交多久企業(yè)為在職員工繳納的醫(yī)保金額應(yīng)該以在其公司就職的全部職工的工資總和作為一個(gè)醫(yī)保繳費(fèi)基準(zhǔn)的具體參數(shù)，所繳費(fèi)用應(yīng)該為全部職工工資總和的20％。其次是在職職工每個(gè)人各自需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為其在職期間上個(gè)月的工資總額來(lái)決定。按照一般的情況來(lái)說(shuō)，所需要的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其上月工資的8％。職工的具體工資應(yīng)該按照其列入國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門的規(guī)定來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的基數(shù)計(jì)算。在職職工本人的上一個(gè)月所得到的工資比較上一年在職期間的每個(gè)月的平均工資300％的部分。不會(huì)完全的計(jì)入所
    2023-07-16
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  • 如何計(jì)算雙薪中的工資
    《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，按照《工資總額構(gòu)成條例》第三條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額為基礎(chǔ)。第四條規(guī)定，工資總額由下列六部分組成：一、小時(shí)工資；二、計(jì)件工資；三、獎(jiǎng)金；四、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼；五、加班費(fèi)；六、專項(xiàng)工資根據(jù)第六條，計(jì)件工資是指按照所做工作的單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）超額累進(jìn)計(jì)件工資制、直接無(wú)限計(jì)件工資制、定額計(jì)件工資制和超額計(jì)件工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額和計(jì)件單價(jià)發(fā)給個(gè)人的；（2）按工作任務(wù)合同法發(fā)給個(gè)人的工資；（3）按周轉(zhuǎn)傭金或利潤(rùn)傭金發(fā)給個(gè)人的工
    2023-05-07
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  • 如何正確計(jì)算凈資產(chǎn)？
    凈資產(chǎn)計(jì)算如下：1、凈資產(chǎn)＝所有者權(quán)益＝資產(chǎn)總額－負(fù)債總額。所有者權(quán)益包括實(shí)收資本或股本、資本公積、盈余公積和未分配利潤(rùn)。考慮到綜合實(shí)力評(píng)價(jià)應(yīng)反映企業(yè)集團(tuán)持續(xù)、平穩(wěn)地發(fā)展的實(shí)際，凈資產(chǎn)一般按三年年末平均值計(jì)算，即凈資產(chǎn)＝（本年年末凈資產(chǎn)＋上年年末凈資產(chǎn)＋兩年前年末凈資產(chǎn)）／3；2、凈資產(chǎn)是指企業(yè)擁有并能夠自由控制的資產(chǎn)，即所有者權(quán)益。凈資產(chǎn)只要包括兩個(gè)部分：第一部分是企業(yè)在成立之初投入的資本，包括溢價(jià)部分。第二部分是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中創(chuàng)造的資本，也包括捐贈(zèng)的資產(chǎn)；3、凈資產(chǎn)＝資產(chǎn)－負(fù)債（受每年的盈虧影響而增減）企業(yè)期末的所有者權(quán)益金額“不等于或不代表”凈資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值。由于是市場(chǎng)價(jià)值（通常是現(xiàn)在的市場(chǎng)價(jià)值），當(dāng)然“不等于或不代表”企業(yè)期末的所有者權(quán)益金額（這里是歷史成本）。股份有限公司凈資產(chǎn)是什么股份有限公司凈資產(chǎn)，是指企業(yè)的資產(chǎn)總額減去負(fù)債以后的凈額，它由兩大部分組成：1．一部分是企業(yè)開(kāi)辦
    2023-07-01
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  • 如何判斷工傷工資計(jì)算是否正確
    對(duì)于工傷工資的情形，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其勞動(dòng)者因工傷需要醫(yī)療的情形，其用人單位對(duì)于該勞動(dòng)受傷者應(yīng)采取停工留薪的措施，原工資待遇不變，由單位按月進(jìn)行支付，但是停工留薪一般不超過(guò)12個(gè)月，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。如何確定工傷工資的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算工傷的工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
    2023-07-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 月中轉(zhuǎn)正工資結(jié)算方式的問(wèn)題？
      貴州在線咨詢 2022-10-25
      21.75天為國(guó)家法定月計(jì)薪天數(shù)，出勤天數(shù)一般不應(yīng)進(jìn)行折算，鑒于您所述的情況，建議與用人單位協(xié)商處理，也可依法通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)個(gè)人權(quán)益。
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