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公司取消員工雙休日是否違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 17:05:34 410 人看過

如果是公司要調(diào)休，并且每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，那么就是合法的，反之就是違法的，應當支付加班工資。我國勞動法中明確規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?；诠ぷ餍再|或工作要求，可以調(diào)整雙休日，但不能取消雙休日。用人單位因生產(chǎn)特點不能每周雙休或者每周至少休息一日的，經(jīng)勞動行政部門批準，才可以實行其他工作和休息辦法。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付加班工資。

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公司口頭降薪不合法，這個是不能口頭的的，必須采用書面形式。你這是涉及合同的變更的，是需要和勞動者商量的，不能直接通知變更的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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