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一、實(shí)習(xí)期被調(diào)崗降薪變相辭退怎么辦

倘若貴司欲對(duì)員工實(shí)施調(diào)崗降薪之行為，此種情況便涉及到勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同的具體條款變更，故應(yīng)得到勞動(dòng)者的同意。

若在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，公司強(qiáng)行做出調(diào)崗降薪的決策，勞動(dòng)者有權(quán)解除雙方簽署的勞務(wù)合同，并向用人單位主張支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見時(shí)，可對(duì)原有的勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。

變更勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必采用書面形式予以確認(rèn)。

變更后的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者各自持有一份備查。

此外，根據(jù)第三十八條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下某種或多種違約狀況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同，包括但不僅限于：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定履行對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)或者提供合理的工作環(huán)境；

（2）未按期足額發(fā)放薪酬待遇；

（3）未履行法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；

（4）用人單位所制定的規(guī)章制度違反了國(guó)家法律法規(guī)，從而危及其合法的勞動(dòng)者權(quán)益；

（5）由于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他特殊情況。

然而，如果用人單位采取暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者繼續(xù)工作，或者用人單位在生產(chǎn)過程中存在違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重危害勞動(dòng)者人身安全的行為，勞動(dòng)者有權(quán)立即終止勞務(wù)合同，無需提前通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退五年以上的員工應(yīng)該怎么賠償

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，按照每年為單位支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬支付。

對(duì)于工作時(shí)間超過半年但不足一年的勞動(dòng)者，將其工作年數(shù)計(jì)入滿一年后的期限內(nèi)；而對(duì)于那些工作時(shí)間不足半年的勞動(dòng)者，則應(yīng)支付其半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此處提及的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的12個(gè)月之內(nèi)平均所得的工資額。

具體而言，該法律條款的內(nèi)容如下：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

若勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過半年但不足一年，則將其工作年數(shù)計(jì)入滿一年后的期限內(nèi)；而對(duì)于那些工作時(shí)間不足半年的勞動(dòng)者，則應(yīng)支付其半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍數(shù)額進(jìn)行支付，同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟膊坏贸^12年。

最后，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，這里所提到的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的12個(gè)月之內(nèi)平均所得的工資額。

”